Mi conciliación de la vida laboral y familiar
Entre marzo y septiembre de este año, se formaron cinco grupos de proyecto en el marco de la Alianza para la acción en favor de la conciliación de la vida laboral y familiar, con el fin de desarrollar recursos para apoyar y promover la conciliación de la vida laboral y familiar en Singapur. El viernes 24 compartieron sus ideas en una presentación virtual.
Uno de los grupos elaboró una plantilla sobre cómo las empresas pueden establecer una política de comunicación laboral fuera del horario laboral y fijar expectativas y límites más claros sobre la comunicación relacionada con el trabajo fuera del horario laboral.
Daniel Chia, responsable de recursos humanos de Samsung Electronics y miembro del grupo de proyecto que elaboró el modelo, dijo que éste “no sirve para todos los casos”, pero sí como punto de referencia para ayudar a las empresas a poner en marcha sus esfuerzos en pro de la conciliación de la vida laboral y familiar.
Por ejemplo, si la naturaleza del trabajo de un empleado le obliga a estar localizable, la empresa puede establecer una lista de turnos para que no sea siempre la misma persona la que tenga que ser contactada todos los días.
Sobre la cuestión de los mensajes fuera del horario laboral, dijo: “(Los jefes) dicen que tienen miedo de olvidarse de comunicarlo, así que envían un mensaje… no esperan que nadie responda. Pero cuando no se tiene una política clara, ahí es donde surge la confusión”.
Una amenaza para los plátanos
Encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal nos ayuda a reponer fuerzas y a rendir al máximo. Por eso hemos preparado una recopilación de nuestras mejores frases sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, que te ayudarán a encontrar el equilibrio perfecto entre ambos mundos.
La gente tiene opiniones diferentes sobre lo que se necesita para mantener el equilibrio perfecto entre la vida laboral y personal. ¿Busca algo de inspiración que le ayude a encontrar el equilibrio? ¿Le gustaría leer algunas palabras de sabiduría de líderes inspiradores?
El equilibrio entre trabajo y vida privada es una dura realidad para muchas mujeres, que se ven obligadas cada día a tomar decisiones imposibles. ¿Llevan a sus hijos al médico… y se arriesgan a que les despidan? ¿Trabajan los fines de semana para poder enviar a sus hijos a una guardería mejor… aunque eso signifique pasar menos tiempo con su familia? ¿Toman otro turno en el trabajo para poder pagar las clases de piano de sus hijos… aunque eso signifique dejar de ser voluntarios en la Asociación de Padres y Profesores? No debería ser tan difícil formar familias sanas.
Cuando pienso en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, no me lo imagino como un día perfecto en el que pudiera pasar la cantidad exacta de tiempo teniendo un impacto en el trabajo y acurrucándome con mis hijos en casa. Eso nunca lo consigo. Pero a lo largo de un mes, un trimestre o un año, intento dedicar tiempo a las personas y las experiencias que valoro.
Escuchar el texto en inglés
¿Qué tienen las frases motivadoras que las hacen tan entrañables? Toda persona motivada acaba por darse cuenta de que hay un montón de pérdidas de tiempo que nos hacen sentir bien y que nos chupan el dedo porque nos hacen sentir como si estuviéramos trabajando, y navegar por listas interminables de frases motivadoras no es una excepción. Y, sin embargo, encontrar una expresión concisa que destile a la perfección nuestras propias creencias tiene un valor oculto.
A menudo, las citas motivadoras son como nuestras propias opiniones que vuelven a visitarnos, pero aumentadas por alguien con talento para escribir. Y la cita adecuada en el momento oportuno puede cambiar las cosas: las palabras importan, y las frases motivadoras pueden animarnos a levantarnos, superar tiempos difíciles, pasar a la acción, dejar de procrastinar, escapar de nuestra zona de confort, motivar a un equipo, invertir en crecimiento personal, emprender un negocio y hacer el trabajo duro que hay que hacer.
Incluso las personas que tienen éxito de verdad veneran una o dos citas inspiradoras favoritas para superar momentos difíciles, recordar un principio personal importante o incluso inspirarse para ser más productivo mientras se trabaja desde casa. En los negocios y en la vida, las citas son breves fragmentos de ingenio y sabiduría que son fáciles de recordar cuando se necesitan.
Texto sobre viajes
Ya se trate de una gripe, un resfriado o cualquier otra enfermedad, o simplemente de la necesidad de tomarse un día libre por motivos de salud mental, es posible que los empleados necesiten tomarse un día libre, y a veces se trata de una situación de última hora.
Dicho esto, para muchos empleados, el estrés que conlleva tomarse un día libre por enfermedad es a menudo mayor que el de estar realmente enfermo. Tanto es así, que un estudio realizado por MDLIVE encontró que el 42 por ciento de los estadounidenses que trabajan estaban más estresados o ansiosos en el último año acerca de tomar un día de enfermedad para cuidar de sí mismos o de otra persona que en años anteriores.
Los empleados pueden acogerse a la licencia FMLA si han trabajado para su empresa durante al menos 12 meses, han trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores y trabajan en un lugar donde la empresa tiene al menos 50 empleados.
Según la legislación federal, ninguna ley protege a los enfermos del despido, pero esto cambia de un estado a otro. Por ejemplo, la ley de baja por enfermedad permanente retribuida de California concede baja por enfermedad a los trabajadores que trabajen por cuenta ajena en California al menos 30 días al año. En cualquier caso, muchos empresarios no estarán dispuestos a despedir a un buen empleado por tomarse un día por enfermedad cuando lo necesite.