Semana nacional de la vida laboral 2021
La pandemia será recordada durante mucho tiempo como uno de los periodos más difíciles desde el punto de vista mental de nuestra historia reciente. Una época en la que los ancianos y los enfermos eran los más vulnerables físicamente, pero los jóvenes se encontraban entre los más vulnerables en términos de salud mental.
Si a esto añadimos la incertidumbre en torno a los exámenes, la reducción de las oportunidades de desarrollo personal y el notable aumento del desempleo juvenil, tenemos un conjunto de circunstancias que pondrían a prueba incluso a los más resistentes de entre nosotros.
Compartiendo los puntos de vista de ponentes respetados de una amplia gama de industrias sobre sus propias luchas y desafíos personales, trataremos de normalizar las conversaciones en torno al bienestar mental y la salud mental.
También ofreceremos prácticas en empresas que están haciendo del lugar de trabajo un espacio más solidario, para que los jóvenes puedan entrar en el mundo laboral con más confianza en que su salud mental en el trabajo se tomará en serio. A través de esta campaña, también pretendemos dar voz a los jóvenes para garantizar que se da prioridad a su salud mental y a su bienestar a la hora de reconstruir mejor.
¿Qué es el concepto de vida laboral?
Definir el equilibrio entre la vida laboral y personal implica analizar cómo gestionan los trabajadores el tiempo que pasan dentro y fuera del trabajo. El tiempo fuera del trabajo puede incluir la gestión de las relaciones, las responsabilidades familiares y otros intereses y aficiones externos.
¿Tiene el marketing un buen equilibrio entre trabajo y vida privada?
En general, el marketing es una carrera estupenda. Es flexible y en el mercado laboral actual hay varias oportunidades de trabajo desde casa. La mayoría de los profesionales del marketing trabajan en línea y, con la amplia gama de herramientas de comunicación disponibles, la mayoría de las empresas permiten horarios de trabajo flexibles.
¿Cuál es un buen ejemplo de conciliación de la vida laboral y familiar?
Para lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal, hay que centrarse en la flexibilidad de horarios y en mejorar la salud mental y física. Por ejemplo, sesiones de yoga, paseos durante el día, horarios estrictos de finalización de la jornada laboral y lugares de trabajo flexibles.
Afiliación de familias trabajadoras
Tras la retirada de la Directiva sobre el permiso de maternidad, la Comisión decidió adoptar un enfoque más amplio para abordar la infrarrepresentación de las mujeres en el mercado laboral. Uno de los resultados del Pilar Europeo de Derechos Sociales es la Iniciativa para la conciliación de la vida laboral y familiar, que aborda los retos a los que se enfrentan los padres y cuidadores que trabajan.
Esta iniciativa tiene en cuenta la evolución de la sociedad en la última década para que los padres y las personas con responsabilidades asistenciales puedan conciliar mejor su vida laboral y familiar y fomentar un mejor reparto de las responsabilidades asistenciales entre mujeres y hombres. Se basa en los resultados de la consulta pública y la consulta en dos fases a los interlocutores sociales, así como en el análisis de la evaluación de impacto adjunta.
Los padres y cuidadores se beneficiarán de un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar. Además, el aumento previsto del empleo de las mujeres, sus mayores ingresos y su progresión profesional repercutirán positivamente en su prosperidad económica y la de sus familias, así como en su inclusión social y su salud.
Consejos para conciliar la vida laboral y familiar
Ofrecer a los empleados una bonificación vinculada a una acción, como tomarse tiempo libre para marcar un elemento de su lista de cosas que hacer antes de morir, es una forma estupenda de incentivar el disfrute de un merecido tiempo libre. Por qué funciona su contenido:Crear una serie de blogs es un enfoque eficaz porque el contenido de calidad de un blog puede ayudar a mejorar la clasificación SEO y aumentar el tráfico a su sitio web. El enfoque de Qualtrics de compartir historias de cómo los empleados han utilizado el bono no sólo es una excelente manera de animar e inspirar a los empleados a aprovechar el beneficio, sino que también ayuda a diferenciar sus ventajas y beneficios de sus competidores de contratación. Cadence: Días de voluntariado remunerados Cadence ofrece a los miembros de su equipo cinco días de voluntariado remunerados al año. Ya sea ayudando en el colegio de sus hijos, colaborando con una organización benéfica o un grupo religioso, o echando una mano en caso de catástrofe, los empleados de Cadence utilizan más de 15.000 horas de VTO al año para ayudar a marcar la diferencia.
Semana nacional de la vida laboral 2022
“Es la época más maravillosa del año…”. La canción de Navidad suena de fondo mientras escribo este artículo. Estamos a punto de entrar de lleno en la temporada festiva; la mayoría de nosotros empezamos a colgar los gorros del trabajo en favor de las vacaciones. Aunque sin duda es bien merecido, los negocios, como suele decirse, siguen como siempre. La presión por cerrar el año y hacer malabarismos con nuestros compromisos personales puede afectar al rendimiento y la productividad en el trabajo.
Ya he insistido en que los empleados estresados no son productivos, así que ahora que se acercan las vacaciones de fin de año voy a seguir explicando cómo compagino las responsabilidades laborales sin dejar de lado a mis amigos y mi familia.
A lo largo del año, me propongo establecer prioridades para todo el trabajo. Me parece que cuando no se establecen prioridades desde el principio, tendemos a sentir que todo tiene que hacerse a la vez, y dedicamos horas extra o trabajamos horas extraordinarias para conseguirlo. La mayoría de las veces, un trabajo apresurado conduce a un trabajo de mala calidad. Al establecer y clasificar la importancia o urgencia de las tareas, somos más capaces de programar y gestionar nuestra carga de trabajo en un periodo de tiempo razonable.