Documentos de identidad aceptables para el empleo
Cuando empiece a trabajar, es posible que su empleador quiera realizar una serie de comprobaciones. Los controles que realicen pueden depender del tipo de trabajo que vaya a desempeñar. Averigüe qué tipo de comprobaciones pueden ser necesarias.
Tendrá que presentar un documento o una combinación de documentos para confirmar que cumple los requisitos, por ejemplo, un pasaporte, un visado o un permiso de trabajo si no es nacional. Su empleador debe indicarle qué documentos debe presentar.
Si el puesto está relacionado con la seguridad, es posible que la empresa quiera comprobar sus antecedentes. En el caso de algunas funciones de servicios financieros, también pueden incluir el historial crediticio. La empresa debe tratar a todos los candidatos de la misma manera durante el proceso de contratación.
No hay ninguna ley que prohíba recopilar información sobre raza y origen étnico a la hora de contratar. Muchas organizaciones deciden hacerlo para controlar la eficacia de su política de igualdad de oportunidades. Sin embargo, no tiene por qué dar esta información si no quiere.
Si tienes una discapacidad, no debe utilizarse como motivo para someterte a una prueba de salud sin una buena razón. Si es así, y como consecuencia de ello no consigue el trabajo, puede presentar una reclamación ante un Tribunal Laboral.
¿Puedo utilizar una foto de mi DNI para un trabajo?
Facilite las cosas a todos los implicados utilizando Virtual Badge, que es una solución llave en mano para la verificación de antecedentes de contratistas y el control de drogas. Virtual Badge ayuda a los empleadores a verificar y acreditar rápidamente a sus contratistas para que puedan ser autorizados rápidamente a empezar a trabajar.Virtual Badge ofrece las siguientes capacidades para una rápida, móvil y bajo demanda verificación de antecedentes de contratistas:1) Única acreditación electrónica vinculada a una exhaustiva verificación de antecedentes y/o prueba de drogas2) Auto-emitida y activada una vez completada con éxito la verificación3) Con sello de fecha y caducidad automática4) La foto se rellena automáticamente para garantizar la autenticidad total5) Código QR integrado para facilitar la validación sobre el terreno6) Codificación por colores en cada tarjeta de identificación con etiquetado privado7) Herramienta de gestión para toda la población identificada.
¿Qué puedo utilizar en lugar de un identificador para un trabajo?
¿Ha entrado últimamente en la lista de preseleccionados de un empleador en una búsqueda de empleo? Si es usted uno de los candidatos finalistas, o el elegido, es posible que la empresa quiera comprobar sus antecedentes antes de contratarle. Su historial laboral, identidad, situación financiera y penal pueden ser objeto de escrutinio como parte del proceso.
Los empresarios que comprueban sus antecedentes quieren confirmar detalles sobre usted y ver si representa un riesgo para ellos. Estar preparado te ayudará a evitar sorpresas desagradables. Después de todo el trabajo que ha hecho para llegar hasta aquí, no querrá que una información incorrecta o incompleta le impida conseguir ese magnífico nuevo trabajo.
Cuando solicite un puesto en una nueva empresa, es probable que le pidan referencias. Esto significa que la empresa querrá ponerse en contacto con algunos de sus jefes anteriores, compañeros de trabajo, personas a las que haya dirigido (si se presenta a una entrevista para un puesto directivo) o referencias personales. Puede preparar de antemano a las personas a las que va a pedir referencias.
Es posible que el empresario también quiera comprobar sus antecedentes. Su principal objetivo es confirmar los detalles sobre ti y tu pasado que les has facilitado. Información básica como tu formación, tu historial laboral e incluso tu identidad entran en esta categoría.
¿Necesitas un documento de identidad para conseguir trabajo a los 17 años?
Una cartilla de empleo es un documento personal oficial que registra la situación laboral de su titular a lo largo del tiempo. Algunos países europeos expiden este tipo de documentos, otros lo hicieron antes. Se dice que los primeros libros de registro de empleo se expidieron en el Reich alemán en 1892 en la industria minera[1].
De forma similar al pasaporte interno, los aprendices y jornaleros franceses que viajaban debían mostrar un justificante de permiso de su empleador, para evitar acusaciones de vagabundeo. Este requisito se introdujo en 1749 y se convirtió en libreta en agosto de 1781, el llamado livret d’ouvrier (libreta de trabajo). El requisito se suprimió durante la Revolución Francesa, pero se reintrodujo el 12 de abril de 1803. Se utilizó durante el reinado de Napoleón, pero su uso disminuyó gradualmente desde 1860, bajo Napoleón III, hasta 1890, año en que se suprimió el requisito. Los libros eran llevados por el empresario mientras el obrero no viajaba, pero a partir de 1854 quedaron a cargo del trabajador.
En alemán: Arbeitsbuch, literalmente “libro de trabajo”. El reglamento de los Arbeitsbuchs se promulgó el 24 de junio de 1892 para la industria minera. Los datos de identificación obligatorios que exigía el reglamento eran los siguientes:[1]