Aplicaciones de conciliación
Le ayudamos a retener empleados comprometidos, productivos y felices a través de nuestros servicios de coaching, consultoría, asesoramiento y otras soluciones únicas que apoyan el bienestar individual y mejoran la cultura organizativa.
El asesoramiento y el coaching son la base de todos los servicios que ofrecemos. Ayudamos a los afiliados a afrontar todo tipo de problemas, desde los matrimoniales y de pareja hasta la depresión, el estrés, la ansiedad, la ira y el duelo, así como los retos y preocupaciones relacionados con la crianza de los hijos, entre otros.
Invertir en el bienestar de los médicos es una inversión crucial para la salud fiscal de su organización. ¿Por qué? Porque demuestra el respeto y la obligación moral que tiene para con sus médicos, y ayuda a evitar la rotación de personal, la disminución de la productividad y la reducción de la satisfacción de los pacientes, entre otras consecuencias para su cuenta de resultados.
Para garantizar el éxito de este proceso, hay siete hitos clave que debe tener en cuenta y que le guiarán de principio a fin, y más allá. Esta infografía le guiará a través de estos pasos clave y le servirá de hoja de ruta para implantar con éxito el programa.
Slack
Para tener éxito, casi todos los empleados necesitan en algún momento apoyo para la conciliación de la vida laboral y personal. Las mujeres y las personas de color son las que más lo necesitan, según demuestran los estudios, porque se enfrentan a mayores retos y disponen de menos recursos. Sin embargo, también son los que tienen menos probabilidades de recibirlo y, como consecuencia, a menudo se ven obligados a cambiar de trabajo o dejarlo y pierden oportunidades de progresar.
Ante esta situación, los autores decidieron examinar qué efectos tenían los distintos programas corporativos de conciliación de la vida laboral y personal en los directivos. Analizando los datos de más de 800 empresas estadounidenses a lo largo de 30 años, descubrieron que cuando las empresas ofrecían horarios de trabajo flexibles, permisos familiares y ayudas para el cuidado de los hijos a todos los empleados, el porcentaje de mujeres y personas de color en puestos directivos aumentaba significativamente. De hecho, estas ventajas tuvieron un impacto mayor que los programas de igualdad racial más populares.
Las empresas saben desde hace tiempo que los programas de conciliación aumentan la productividad, reducen la rotación y mejoran la salud física y mental de los empleados. Y ahora está claro que también son una forma poderosa de aumentar la diversidad organizativa.
Equipos de Microsoft
¿Alcanzar el mayor éxito posible con poco esfuerzo? Eso es con lo que sueña mucha gente. Este deseo puede cumplirse con el principio de Pareto. Ya sea en el trabajo, en la universidad o en la vida privada, quienes siguen la regla del 80-20 se aseguran una gestión eficaz de todas las tareas importantes. Le explicamos en qué consiste el principio de Pareto y sus ventajas e inconvenientes.
Cuando el trabajo se acumula, no hay remedio: priorizar las tareas forma parte del trabajo diario de un buen jefe de empresa o de equipo. Pero si ya había que hacerlo todo ayer, puede resultar difícil definir una estructura clara. Conceptos probados sobre cómo priorizar, como el principio de Eisenhower y la regla 80:20, pueden poner orden en el caos de la carga de trabajo. Todo empieza con papel y bolígrafo…
¿Qué pasa con mi trabajo si cojo la baja por maternidad? ¿Afecta el permiso parental a mi derecho a vacaciones? Estas preguntas preocupan a muchas empleadas cuando esperan un hijo. La baja por maternidad retribuida en EE.UU. sigue siendo un tema controvertido para muchos, pero saber a qué se puede tener derecho puede evitar el estrés cuando llegue el nuevo miembro de la familia.
Encuesta sobre la conciliación de la vida laboral y familiar
Conciliar la vida laboral y familiar trabajando desde casa puede ser todo un reto. Requiere reflexión y planificación. Más aún cuando todo el mundo se ha convertido de repente en trabajador a distancia debido al coronavirus.
Cuando pensamos en la conciliación de la vida laboral y familiar, solemos pensar en que ambas están en perfecta armonía, con las mismas horas dedicadas a los dos aspectos. Sin embargo, una visión así de literal es poco realista y mala para nuestra salud mental. Sólo conseguirá que nos sintamos increíblemente abrumados e insatisfechos. Hay que redefinir el equilibrio entre la vida laboral y personal cuando se trabaja desde casa.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que el equilibrio entre la vida laboral y personal cuando se trabaja desde casa es más bien un malabarismo o una mezcla de ambos aspectos de nuestra vida. Será diferente para cada uno de nosotros y puede cambiar a diario. Cambiará drásticamente si eres soltero, estás casado o tienes niños en casa todo el día.
Varía mucho de una persona a otra porque cada una lleva su propia vida y cada una tiene sus propias prioridades. Y no pasa nada. Esperamos que estos consejos para encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal mientras trabajas desde casa te sean de ayuda.