Programas de conciliación en las organizaciones
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La conciliación de la vida laboral y familiar es un fenómeno reciente que surge de la preocupación de los trabajadores por las exigencias que les impone su trabajo (Guest, 2002). El aumento percibido de estas exigencias puede atribuirse a tres factores (Guest, 2002):
En la década de 1970, el concepto de WLB se enmarcó inicialmente como uno relativo al equilibrio trabajo-familia (Lockwood, 2003). Esto se debió en parte a la preocupación que suscitaba la incorporación de las mujeres al mercado laboral (Fleetwood, 2007). La mano de obra estaba compuesta principalmente por hombres, mientras que las mujeres solían trabajar de manera informal. Sin embargo, cuando las mujeres pudieron acceder a un empleo formal, se vieron obligadas a compaginar el trabajo con la vida familiar.
La VCM también se ha visto impulsada por cambios en las actitudes y valores individuales. Un ejemplo de ello es cómo las actitudes sociales hacia el trabajo y la vida han cambiado de una generación a otra (Thijssen, Van der Heijden y Rocco, 2008; Wey Smola y Sutton, 2002). En concreto, la probabilidad de permanecer empleado en una empresa ha disminuido desde la década de 1990 (Eby, Butts y Lockwood, 2003). Como consecuencia, algunos trabajadores pueden considerar el trabajo como un aspecto independiente y dinámico de la vida que no requiere un compromiso absoluto.
¿Cómo describiría su equilibrio actual e ideal entre trabajo y vida privada?
Conciliación de la vida profesional y familiar
Un equilibrio saludable puede ser: cumplir los plazos en el trabajo sin dejar de tener tiempo para los amigos y las aficiones. tener tiempo suficiente para dormir bien y comer bien. no preocuparse por el trabajo cuando se está en casa.
¿Cuáles son los ejemplos de beneficios para la vida laboral?
Definición de beneficios para los empleados
Pueden incluir diferentes pólizas de seguros, abonos a gimnasios, guarderías, asesoramiento, horarios de trabajo flexibles, trabajo desde casa, transporte organizado de ida y vuelta al trabajo y muchos otros.
¿Qué es el concepto de vida profesional?
Definir el equilibrio entre la vida laboral y personal implica analizar cómo gestionan los trabajadores el tiempo que pasan dentro y fuera del trabajo. El tiempo fuera del trabajo puede incluir la gestión de las relaciones, las responsabilidades familiares y otros intereses y aficiones externos.
Conciliación de la vida laboral y familiar ejemplo de empresa
Difunde el amorAntes de renunciar a tu sueño de conciliación, ten claras las razones por las que la conciliación es importante. Porque entender por qué es importante conciliar la vida laboral y familiar no sólo es bueno saberlo, sino que es necesario para crear una vida equilibrada.
Y la necesidad de equilibrar la vida laboral es más importante que nunca. Especialmente en un entorno laboral impredecible, a menudo bajo presión, y en el que las fronteras entre el trabajo y la vida personal son cada vez más difusas (ahora que muchos de nosotros trabajamos desde casa con más frecuencia).
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Cuando pensamos en lo que significa el equilibrio entre la vida laboral y personal, la mayoría de nosotros nos imaginamos igualando un balancín (con el trabajo en un lado y el resto de tu vida en el otro). Y pensamos que debemos igualar ambos lados, centrándonos en la cantidad de tiempo que pasamos en cada lado del balancín.
Ejemplos de ventajas para la conciliación de la vida laboral y familiar
Todos los empleados se enfrentan al reto de encontrar el equilibrio adecuado entre trabajo y vida privada. La capacidad de los empleados para combinar con éxito el trabajo, las responsabilidades familiares y la vida personal es crucial tanto para los empresarios como para los familiares de los empleados. El equilibrio entre trabajo y vida privada no sólo significa una distribución equitativa del tiempo entre el trabajo y la vida privada, sino más bien flexibilidad para poder trabajar en el ámbito profesional, manteniendo al mismo tiempo el tiempo y la energía necesarios para dedicarlos a la vida personal.
Los métodos de investigación científica que se utilizaron en la investigación son el método monográfico, el análisis de contenido, la encuesta, el tratamiento de datos con SPSS para determinar la independencia mutua de los datos de los cuestionarios.
La separación del trabajo y la vida privada es un reto al que se enfrentan la mayoría de las personas activas en el mercado laboral. En muchos casos, esto puede conducir al burnout, un estado de agotamiento físico y mental en el que se agota la capacidad de trabajo de una persona. Se ha constatado que el impacto negativo del trabajo en el equilibrio entre la vida laboral y privada suele concentrarse en las primeras etapas de la paternidad, cuando los empleados del hogar tienen hijos en edad preescolar (Eurofound, 2017).
Iniciativas de conciliación de la vida laboral y familiar
La investigación ha demostrado definitivamente que el exceso de trabajo no es bueno ni para los empleados ni para sus empresas y, sin embargo, en la práctica puede resultar difícil superar hábitos laborales poco saludables y alcanzar un equilibrio más sostenible entre la vida laboral y la personal. Para averiguar qué hace falta para que los profesionales ocupados cambien a mejor, los autores realizaron una serie de entrevistas a directivos de nivel medio y alto de dos empresas internacionales. Descubrieron que, si bien la mayoría de los encuestados asumía que era inevitable trabajar muchas horas, una minoría significativa de ellos era capaz de resistirse a esta presión y lograr un equilibrio más saludable mediante un proceso de concienciación, replanteamiento consciente de las prioridades y aplicación de cambios públicos y privados. Los autores insisten en que, para lograr un cambio duradero, hay que ver este proceso no como una actividad puntual, sino como un ciclo en el que se reevalúan constantemente los sentimientos y prioridades cambiantes, y se ajustan las opciones laborales y vitales en consecuencia.
A pesar de la rotunda evidencia de que trabajar muchas horas puede ser perjudicial tanto para los empleados como para las empresas, muchos profesionales siguen luchando por superar sus suposiciones -y sus hábitos profundamente arraigados- en torno a las horas de trabajo. ¿Qué hace falta para liberarse de estos patrones poco saludables y alcanzar un equilibrio entre vida laboral y personal más sostenible y gratificante?