Ejemplos de conflictos entre trabajo y vida privada
Según la Ley de Fábricas de 1948, todo adulto (persona mayor de 18 años) no puede trabajar más de 48 horas a la semana ni más de 9 horas al día. Según el art. 51 de la ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.
El art. 59 establece que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, un salario equivalente al doble de su salario ordinario.
Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todos los contratistas lleven un registro de las horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.
Según el artículo 10 de la ley, un periodista que trabaje más de 6 horas al día en turno diurno y más de 5 horas y media en turno nocturno deberá ser compensado con horas de descanso equivalentes a las horas extraordinarias trabajadas.
De acuerdo con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, en concepto de horas extraordinarias, el doble del salario ordinario. Sin embargo, ningún trabajador podrá trabajar más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.
Gestionar los conflictos entre trabajo y vida privada
Encuentre información sobre cómo el Gobierno de Canadá reconoce la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar y ofrece a sus empleados un paquete competitivo de permisos y prestaciones, así como horarios de trabajo flexibles.
Trabajar para el Gobierno de Canadá como enfermero en una comunidad remota o aislada de las Primeras Naciones tiene muchas ventajas. Por ejemplo, las enfermeras que trabajan en estos puestos reciben un salario base y complementos que se suman a un paquete retributivo bien remunerado. Las enfermeras también tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias, la reincorporación y la reserva.
Todos tenemos retos en nuestra vida personal y profesional. El Gobierno de Canadá ofrece acceso a un Programa de Asistencia al Empleado, un servicio gratuito y totalmente confidencial disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, con profesionales dedicados a proporcionar servicios de crisis y asesoramiento para abordar cuestiones como el duelo o la pérdida, la gestión de deudas, los problemas en el lugar de trabajo, los conflictos interpersonales y mucho más.
Sobre la base de los rangos salariales y los complementos aplicables indicados más arriba, he aquí el rango salarial aproximado de una enfermera permanente a tiempo completo con un título de bachiller en enfermería que trabaja en un puesto remoto o aislado:
Definición de conflicto trabajo-vida privada
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Antes de rechazar las horas extraordinarias, primero debe tomar medidas razonables para hacer frente a estas responsabilidades familiares de alguna otra manera. Si, a pesar de tus esfuerzos, sigues teniendo que atender esas responsabilidades familiares durante el periodo de horas extraordinarias, sólo entonces puedes negarte a hacer horas extraordinarias.
No puedes negarte a hacer horas extraordinarias si son necesarias debido a una situación que tu empresario no podía prever razonablemente y que presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Si es usted una persona que realiza a la vez prácticas no remuneradas para cumplir los requisitos de su programa educativo y un empleo remunerado con el mismo empleador, el total de sus horas de trabajo no debe exceder:
Normalmente, el empresario debe solicitarlo 60 días antes de la fecha propuesta para la entrada en vigor del permiso por exceso de horas. El permiso también puede eximir al empresario del requisito del “día de descanso”. La obtención del permiso no exime al empresario de la obligación de pagar las horas extraordinarias.
Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
La baja por enfermedad es una forma de permiso retribuido y tiene por objeto proteger sus ingresos en caso de incapacidad para el desempeño de sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana laboral de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que percibe 75 horas de salario. Si trabaja a tiempo parcial, la baja por enfermedad se prorratea. Para más información, consulte las autoridades competentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad retribuida cuando no pueda desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión, siempre que la empresa esté satisfecha de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El anticipo de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá cumplimentar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que se registre en el sistema de bajas de su departamento.