Significado de la conciliación familiar
Conciliar la vida laboral y familiar es un reto importante para las sociedades europeas. Las madres no son las únicas afectadas, pero son sobre todo ellas las que reparten su tiempo entre el trabajo remunerado, el cuidado de los hijos y el de familiares mayores. Esto provoca discriminación en la contratación, durante su carrera profesional con diferencias salariales entre hombres y mujeres (16% de media) y consecuencias negativas en la jubilación (39% de diferencia de media).
Por ello, MMM promueve la adopción de medidas que tengan un impacto directo en su vida diaria y que busquen mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, con un “enfoque de ciclo vital” (39% de brecha salarial de género de media en la UE). Actualmente, defendemos los derechos de las madres en la propuesta de Directiva destinada a “conciliar la vida laboral y privada de padres y cuidadores” en el marco del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Se espera que se adopte en junio de 2019, tras 4 años de negociaciones, en sustitución de la propuesta de Directiva sobre el permiso de maternidad de 2008.
– Fomento de la flexibilidad en el trabajo: derecho a solicitar condiciones de trabajo flexibles, “derecho a solicitar trabajo flexible” (teletrabajo, reducción del tiempo de trabajo, horarios flexibles, etc.), que permita a los padres y cuidadores disponer de más tiempo con sus familias.
¿Por qué es importante reconciliarse con la familia?
La reconciliación familiar es posible y, cuando se hace bien, puede aportar alegría, curación, entusiasmo y un sentimiento de apego renovado. Reconstruir las relaciones requiere mucho trabajo emocional y voluntad por parte de cada una de las personas implicadas. A menudo, restablecer las relaciones con los miembros de la familia puede parecer una tarea imposible.
¿Qué importancia tiene la reconciliación?
En general, cuanto más a menudo conciliemos, más fácil será identificar y corregir las discrepancias. Cuando la realiza una persona independiente, la conciliación proporciona una comprobación imparcial y una revisión del trabajo de los que mantienen los registros subyacentes, proporcionando una buena segregación de funciones.
Versículos de la Biblia sobre la reconciliación familiar
Muchas empresas ya ofrecen a sus empleados un horario flexible para que los padres puedan decidir cuándo pueden trabajar. Así que puedes hablar con tu pareja, empezar un día más tarde y quedarte otro día más en la oficina.
Implique a sus hijos en el mayor número posible de tareas. Limpiar, hacer la comida, poner la mesa y guardar la ropa en los armarios son sólo algunas de las tareas que los más pequeños pueden hacer -o al menos tú puedes ayudar.
Con o sin hijos: los empleados que trabajan desde casa deben asegurarse de que no se interrumpe la comunicación con compañeros y superiores. Esté siempre disponible durante sus horas de trabajo y no apague nunca el móvil o el ordenador, aunque esté haciendo otra cosa.
Conciliación
Encontrar un equilibrio adecuado entre la vida laboral y familiar es un reto al que se enfrentan todos los padres. Muchos padres e hijos de Canadá, Finlandia, Suecia y el Reino Unido están contentos con su actual situación laboral y asistencial. Sin embargo, muchos otros se sienten seriamente limitados de un modo u otro, y su bienestar personal se resiente en consecuencia. A algunos les gustaría tener hijos, pero no ven cómo podrían cuadrar ese importante compromiso con su situación laboral actual. Otros padres están contentos con el número de hijos en la familia, pero les gustaría trabajar más, bien para sentirse más realizados, bien para aumentar los ingresos familiares, o ambas cosas. Otros están contentos con su situación familiar, pero desearían trabajar un horario diferente o reducido para pasar más tiempo con sus hijos. A menudo no lo hacen porque no pueden permitirse un recorte salarial o porque no quieren poner en peligro sus perspectivas profesionales.
Si los padres no pueden lograr el equilibrio deseado entre vida laboral y familiar, no sólo disminuye su bienestar, sino que también se frena el desarrollo económico al reducirse la oferta de mano de obra de los padres. Una reducción de la natalidad tiene implicaciones obvias para la futura oferta de mano de obra, así como para la sostenibilidad financiera de los sistemas de protección social. Dado que la crianza de los hijos también es crucial para su desarrollo y, por tanto, para la configuración de las sociedades futuras, los responsables políticos tienen muchas razones para ayudar a los padres a encontrar un mejor equilibrio entre trabajo y familia. Este estudio abarca Canadá (en particular la provincia de Quebec), Finlandia, Suecia y el Reino Unido. Examina cómo una amplia gama de políticas, incluidas las políticas fiscales y de prestaciones, la política de guarderías y las prácticas de empleo y lugar de trabajo, contribuyen a determinar los resultados de los padres en el mercado laboral y pueden influir en la formación de la familia. Este volumen también incluye algunas opciones de reforma política para una mejor conciliación de los compromisos laborales y familiares en los cuatro países en cuestión.
Conciliación familiar
ResumenAntecedentesLa división del trabajo remunerado y no remunerado en las familias sigue estando muy marcada por el género, con los hombres realizando más trabajo remunerado y las mujeres más trabajo de cuidados no remunerado. Esto es especialmente cierto en etapas de la vida con niños pequeños. Nuestro estudio investiga la experiencia subjetiva de las demandas en el trabajo y en el ámbito privado y la experiencia del equilibrio trabajo-vida a través de las etapas de la vida familiar como consecuencia de esta división del trabajo en función del género.MétodosUtilizamos datos de una encuesta sobre cuestiones de trabajo-vida y salud en cuatro grandes empresas en Suiza (N = 3664).ResultadosDe acuerdo con nuestras hipótesis, las demandas subjetivas en el trabajo y en el ámbito privado fueron predichas por una interacción de las etapas de la vida familiar y el género. En concreto, durante la etapa de crianza de los hijos, las mujeres experimentan más demandas privadas que los hombres, mientras que los hombres experimentan más demandas laborales, independientemente del nivel de empleo. Además, las mujeres que trabajan a tiempo parcial experimentan un mayor equilibrio entre vida laboral y familiar que las mujeres que trabajan a tiempo completo y más que los hombres que trabajan a tiempo parcial o completo durante las etapas de la vida familiar de crianza de los hijos primarios.ConclusionesSe discuten los resultados en términos de una experiencia de vida laboral diferenciada por género a lo largo de la vida y la necesidad de trabajo a tiempo parcial para ambos géneros. Por último, se extraen conclusiones sobre las implicaciones de nuestros resultados para la salud pública.