¿Por qué es importante la conciliación?
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que hagas, y a rechazarla sólo si hay buenas razones empresariales para ello. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, no a tenerlo. Los empresarios pueden rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, con arreglo al procedimiento legal, el proceso de presentación de una solicitud y su consideración por parte del empresario puede durar hasta 14 semanas. Por tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empresa lo antes posible.
También debe tener en cuenta que, si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un horario flexible que le suponga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.
¿Qué puedo decir en lugar de conciliación?
Equilibrio no es la palabra adecuada.
Algunas ideas alternativas: integración de la vida laboral, armonía de la vida laboral y combinación de la vida laboral y personal. En lugar de intentar equilibrar todas las cosas todo el tiempo, se trata de algo mucho más fluido.
¿Por qué es importante la conciliación?
Con un equilibrio satisfactorio entre la vida laboral y personal, los empresarios pueden cosechar una serie de beneficios. La productividad es mayor, el absentismo es menor y la salud física y mental mejora con un mayor compromiso y motivación hacia el trabajo. Las relaciones personales también pueden beneficiarse de la consecución de este equilibrio.
¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar?
9.110 USDLos empleos más demandados y cuánto paganDebido al aumento del uso de la tecnología y al envejecimiento de la población activa, algunos expertos creen que Suiza podría enfrentarse a una escasez de trabajadores de alrededor de medio millón en 2030. Algunas áreas de trabajo, especialmente aquellas con trabajadores altamente cualificados, ya están sintiendo la escasez de empleo.Mientras que esta escasez plantea un problema para la mano de obra suiza, los expatriados especializados en estos sectores de trabajo pueden tener más suerte a la hora de encontrar empleo.A continuación se presentan algunos de los puestos de trabajo más demandados en Suiza y cuánto pagan al mes.Puesto de trabajo
Tasa de desempleo
La investigación ha demostrado definitivamente que el exceso de trabajo no es bueno ni para los empleados ni para sus empresas y, sin embargo, en la práctica puede resultar difícil superar hábitos laborales poco saludables y alcanzar un equilibrio más sostenible entre la vida laboral y la personal. Para averiguar qué hace falta para que los profesionales ocupados cambien a mejor, los autores realizaron una serie de entrevistas a directivos de nivel medio y alto de dos empresas internacionales. Descubrieron que, si bien la mayoría de los encuestados asumía que era inevitable trabajar muchas horas, una minoría significativa de ellos era capaz de resistirse a esta presión y lograr un equilibrio más saludable mediante un proceso de concienciación, replanteamiento consciente de las prioridades y aplicación de cambios públicos y privados. Los autores insisten en que, para lograr un cambio duradero, hay que ver este proceso no como una actividad puntual, sino como un ciclo en el que se reevalúan constantemente los sentimientos y prioridades cambiantes, y se ajustan las opciones laborales y vitales en consecuencia.
A pesar de la rotunda evidencia de que trabajar muchas horas puede ser perjudicial tanto para los empleados como para las empresas, muchos profesionales siguen luchando por superar sus suposiciones -y sus hábitos profundamente arraigados- en torno a las horas de trabajo. ¿Qué hace falta para liberarse de estos patrones poco saludables y alcanzar un equilibrio entre vida laboral y personal más sostenible y gratificante?
Artículo sobre la conciliación de la vida laboral y familiar
Cuando Holleman empezó a dar clases en julio de 2020, todas sus clases estaban aisladas debido a la pandemia. Se sentía impotente y sin apoyo para ayudar a los niños que cuidaba. “Ese tipo de entorno de trabajo es una locura; no te queda energía al final del día”, dice Holleman. A la ansiedad y el agotamiento que sufría se sumaban los problemas económicos: no cobraba durante las vacaciones escolares. Holleman sentía cada vez más que el peaje que el trabajo estaba cobrando en su vida ya no compensaba el sentido de propósito que ofrecía.
Así que, en enero de 2022, después de pasar meses actualizándose a través de los cursos gratuitos de LinkedIn, Holleman dejó la que había sido su “carrera soñada”. Ahora es reclutadora tecnológica en una empresa dirigida por millennials y, aunque ya no se identifica tanto con su trabajo, lo prefiere así. Holleman tiene tiempo libre remunerado ilimitado (y culturalmente permitido), un gran equilibrio entre vida laboral y personal que le permite establecer aficiones y un mejor salario. “Me veo allí a largo plazo”, afirma.