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Cada día, unos 10.000 baby boomers cumplen 65 años1. Algunos se “jubilarán” en el sentido tradicional de la palabra. Sin embargo, muchos seguirán trabajando y otros se reincorporarán a la población activa más adelante. La proporción de estadounidenses que trabajan más allá de la edad tradicional de jubilación ha aumentado, lo que plantea importantes cuestiones. ¿Cómo ha afectado esta tendencia a los ingresos y gastos de los mayores? ¿Y cómo pueden los responsables políticos ayudar mejor a los mayores que trabajan, especialmente a los que tienen dificultades económicas?
Nuestros estudios muestran que un número cada vez mayor de personas mayores complementan sus ingresos -en cantidades no triviales- participando en la “economía gig”, o economía de plataforma en línea.2 También observamos que la volatilidad de los ingresos es considerable para las personas mayores, especialmente para las que trabajan. Esta gran volatilidad puede suponer una gran presión financiera, pero a menudo es evitable, lo que brinda a los responsables políticos la oportunidad de ayudar. Por último, nuestros datos muestran que, a pesar del aumento de la participación en la población activa, el gasto de los mayores se ha debilitado en los dos últimos años, sobre todo en muchas ciudades del oeste y del sur.
Un nuevo mapa de la vida: el trabajo
El estudio calculó las proyecciones de esperanza de vida laboral saludable hasta 2035 y las comparó con los aumentos previstos tanto de la esperanza de vida como de la edad de jubilación, cuando la mayoría de la gente puede permitirse económicamente jubilarse.
Investigaciones anteriores dirigidas por el Dr. Lynch calculaban que, por término medio, a partir de los 50 años, los ingleses pueden esperar gozar de buena salud y trabajar durante nueve años más, y los resultados planteaban dudas sobre si una proporción suficiente de personas podría trabajar hasta estar en condiciones de cobrar la pensión estatal.
Estos nuevos resultados añaden más pruebas al debate al indicar que, aunque en el Reino Unido se espera que la gente trabaje durante más tiempo y se jubile más tarde porque la edad de jubilación estatal está aumentando, debido al alargamiento de la esperanza de vida, el número de años que las personas de 50 años o más pasan trabajando con buena salud no está aumentando a un ritmo proporcional.
El Dr. Lynch señaló que, debido a esta brecha cada vez mayor, las nuevas investigaciones deben centrarse ahora en cómo mejorar la HWLE para ayudar a más personas a llevar una vida laboral sana, ya que actualmente ésta no se está extendiendo en consonancia con los cambios políticos.
Informe sobre longevidad
Entre los Estados miembros de la UE, la duración media prevista de la vida laboral varía ampliamente en función de los países y de su situación geográfica en Europa. En 2021, las duraciones más elevadas de la UE se registraron en los Países Bajos (42,5 años), Suecia (42,3 años) y Dinamarca (40,3 años). Por el contrario, las duraciones más bajas de la vida laboral se registraron en Rumanía (31,3 años), Italia (31,6 años) y Grecia (32,9 años).
Para los hombres, la duración prevista de la vida laboral era de 38,2 años por término medio en la UE, con las duraciones más largas registradas en los Países Bajos (44,3 años) y Suecia (43,6 años), y las más cortas en Bulgaria (34,6 años) y Rumanía (35,0 años). En el caso de las mujeres, la duración media de la vida laboral en la UE fue de 33,7 años; las duraciones más largas también se registraron en Suecia (41,0 años) y los Países Bajos (40,5 años), pero las más cortas en Italia (26,9 años) y Rumanía (27,4 años).
Aunque se espera que los hombres trabajen más que las mujeres, la diferencia entre sexos se ha reducido en la UE con la creciente participación de las mujeres en el mercado laboral (la diferencia entre sexos era de +4,5 años en 2021, frente a +7,0 años en 2001). En 2021, esta brecha de género era más pronunciada en Italia (+9,1 años), seguida de Malta (+8,4 años) y Rumanía (+7,6 años). Lituania era el único Estado miembro de la UE en el que la brecha de género era negativa, ya que las mujeres solían trabajar 1,3 años más que los hombres, mientras que Estonia (+0,1 años), Letonia (+0,8 años) y Finlandia (+1,1 años) presentaban brechas de género muy pequeñas.
Vida laboral media en años uk
A medida que aumente la esperanza de vida, muchas personas querrán o necesitarán trabajar más tiempo. Estos trabajadores ya contribuyen enormemente al crecimiento económico, y su impacto no hará sino crecer. Sin embargo, no todo el mundo disfruta del aumento de la esperanza de vida. La esperanza de vida de muchos grupos, incluidas algunas personas de color y con bajos ingresos, se ha estancado.
A medida que los estadounidenses viven más años, muchos optan por seguir trabajando más allá de la edad tradicional de jubilación por diversas razones: necesitan el dinero, disfrutan del trabajo o de la conexión social que proporciona el trabajo.
Los trabajadores mayores añaden un valor significativo a la economía al aumentar la productividad y contribuir a la innovación. Al permitir que los trabajadores permanezcan en activo todo el tiempo que puedan y quieran trabajar, también aumentará el gasto de los consumidores. Sin embargo, muchas personas no podrán seguir trabajando a medida que envejecen aunque quieran o necesiten hacerlo; sabemos que muchas personas de color y con bajos ingresos tienen menos probabilidades de experimentar una vida y una salud más largas.