Inicio de sesión Sms
Procesamiento – cualquier actividad que implique el uso de sus Datos Personales (incluida la recopilación de datos, el registro, el almacenamiento, la visualización, el uso, la divulgación mediante el envío, la difusión o cualquier otra forma de puesta a disposición, la alineación, el borrado o la destrucción, etc.).
Reglamento – Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo (UE) 2016/679 (27.04.2016) relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.
Empresa o Nosotros – Grupo JSC VIA SMS y sus empresas filiales: SIA VIA SMS, SIA Viainvest, ViaConto Sweden AB, VIA SMS PL Sp. z o.o., Via SMS s.r.o., IFN VIACONTO MINICREDIT S.A., OCN VIACONTO MINICREDIT SRL, VIA Payments UAB, ViaSpar Finans AB, VIACONTO MINICREDIT, S.L.
Estas disposiciones describen cómo la Empresa lleva a cabo el Tratamiento de Datos Personales dentro del proceso de selección de personal. Le solicitamos que nos facilite sus datos personales con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto ofertado. La no facilitación de datos de carácter personal puede limitar o impedir la colaboración de la Empresa con usted, por ejemplo, la Empresa no podrá evaluar plenamente su idoneidad para el puesto vacante, lo que podría negarle la oportunidad de establecer una relación laboral con la Empresa.
Carta de contratación
La Administración de los Registros de Antecedentes Penales y del Lugar del Delito (CR & CSM) está experimentando actualmente un retraso en la expedición de Certificados de Aptitud Policial (PCC) que ha ampliado el período de espera para su finalización.
El certificado de antecedentes penales es un documento oficial expedido por la Oficina de Gestión de los Registros de Antecedentes Penales y del Lugar del Delito (CR & CSM) en el que se indica si una persona ha sido o no objeto de una condena penal. Este servicio está a disposición de las personas que necesiten una confirmación de su situación penal a efectos de emigración o para viajar o trabajar en el extranjero.
Los solicitantes que vivan en Sudáfrica pueden, sin costes adicionales para el solicitante, pedir a la comisaría de policía que remita las solicitudes a CR & CSM en Pretoria. El solicitante también puede entregar personalmente la solicitud a CR & CSM en Pretoria o utilizar los servicios de un servicio postal o de mensajería, corriendo con los gastos. Por motivos de seguridad, el certificado sólo se entregará al solicitante o a la persona designada por el solicitante o al servicio de mensajería elegido, tal y como se indica en el formulario de solicitud. En caso de que el solicitante haya pedido que el certificado se devuelva a la comisaría de policía, la persona responsable de la comisaría deberá asegurarse de que el certificado se entrega al solicitante en persona. En el momento de la recogida del certificado deberá presentarse un documento acreditativo de la identidad. Tenga en cuenta que los certificados que no se recojan en los tres meses siguientes a su finalización serán destruidos.
Carta de prueba de empleo
El CoS es un documento de autocertificación que el titular de una licencia de patrocinador expide al solicitante de un visado de trabajo patrocinado. El Certificado de Patrocinio es un registro electrónico con un número de referencia único, en lugar de un documento físico. Es un prerrequisito obligatorio para las solicitudes de visado en las categorías de Trabajador y Trabajador Temporal, por ejemplo Trabajador Cualificado, Trabajador Senior o Especialista y Trabajador en Escala. Al asignar un CdS a una persona, el patrocinador confirma al Ministerio del Interior que las condiciones de empleo propuestas cumplen los requisitos de la ruta de visado correspondiente. Por ejemplo, el trabajador debe utilizar el CdS para solicitar el visado en los 3 meses siguientes a su expedición. Sin embargo, el trabajador no puede solicitar su visado más de 3 meses antes de la fecha de inicio del trabajo que figura en el CdS.
Tras los cambios introducidos en las normas de inmigración en diciembre de 2020, ahora existen dos tipos de certificados de patrocinio: los certificados de patrocinio “definidos” y los certificados de patrocinio “no definidos”.Los certificados de patrocinio definidos (anteriormente “certificados restringidos”) se expiden a los solicitantes de visado de trabajador cualificado que presentan su solicitud desde el extranjero. Para obtener este tipo de certificado, los empresarios lo solicitan a través del Sistema de Gestión de Patrocinios (SMS) cuando han obtenido su licencia de patrocinador.El CdS definido aparecerá en la cuenta del SMS una vez aprobado, momento en el que el empresario podrá asignarlo al trabajador.Los CdS indefinidos (antes conocidos como “certificados no restringidos”) son necesarios para emplear a los solicitantes de visado de trabajador cualificado que ya están en el Reino Unido y a los solicitantes de otras categorías de visado.Cuando solicite la licencia de patrocinador, tendrá que presentar una estimación de cuántos certificados indefinidos necesitará el primer año. Si utiliza toda su asignación con 12 meses, puede solicitar por SMS certificados adicionales.
Formulario 1005 fannie mae
Debe asignar un certificado de patrocinio a cada trabajador extranjero que contrate. Se trata de un registro electrónico, no de un documento físico. Cada certificado tiene su propio número que el trabajador puede utilizar para solicitar un visado.
Cuando asigna el certificado a un trabajador, éste debe utilizarlo para solicitar su visado en un plazo de 3 meses. No debe solicitar el visado más de 3 meses antes de la fecha de inicio del trabajo que figura en el certificado.
Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Te enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.