Código de ingresos 420
Este Tribunal celebró un juicio sin jurado de esta causa el 10 de enero de 1990, en Jacksonville, Florida. Ambas partes estuvieron representadas por abogados. La siguiente opinión memorándum constituirá las determinaciones de hecho y las conclusiones de derecho, tal como lo exige la Regla Federal de Procedimiento Civil 52(a).
TERRY A. PAPCZYNSKI interpuso esta demanda para obtener las prestaciones que supuestamente se le debían como participante en un plan de prestaciones de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado (ERISA, 29 U.S.C. § 1001 et seq.). En concreto, PAPCZYNSKI alega que, en virtud del plan de seguro de incapacidad que poseía, tiene derecho a determinadas prestaciones de incapacidad no laboral.
La reclamación del demandante de prestaciones por incapacidad surge de una lesión en el pie del demandante que se produjo el 3 de abril de 1983[1] o alrededor de esa fecha, mientras trabajaba para Keydril Company, una *411 filial de Gulf Oil Company. El demandado, CONNECTICUT GENERAL LIFE INSURANCE, emitió la póliza de seguro de invalidez al empleador del demandante[2].
CONNECTICUT GENERAL pagó al demandante una indemnización por incapacidad laboral de 17.223,50 dólares. El demandante afirma ahora que, como consecuencia de su lesión, está “totalmente incapacitado” según los términos de la póliza y que también tiene derecho a ciertas prestaciones de incapacidad no laboral. La disposición del plan en cuestión establece que: Si un empleado está tan incapacitado que es sustancialmente incapaz de desempeñar las obligaciones materiales de cualquier ocupación o empleo para el que el empleado está capacitado por razones de educación, formación o experiencia, y si la Renta Mensual ha sido pagadera durante 24 meses, la Compañía de Seguros continuará con los pagos de la Renta Mensual durante el período en que el empleado permanezca incapacitado, sujeto al límite de duración de la prestación para los empleados que comenzaron a trabajar a partir del 1 de enero de 1979[3].
Códigos de ingresos por alojamiento y manutención
Servicio prestado por trabajadores agrícolas extranjeros admitidos legalmente en Estados Unidos procedentes de las Bahamas, Jamaica y las demás Antillas Británicas, o de cualquier otro país extranjero o posesión del mismo, con carácter temporal para realizar labores agrícolas;
Servicio doméstico realizado en un club universitario local, o capítulo local de una fraternidad o hermandad universitaria, por un estudiante que esté matriculado y asista regularmente a clases en una escuela, colegio o universidad;
(B) El servicio no prestado en el curso de la actividad comercial o empresarial del empleador, o el servicio doméstico en una casa particular del empleador, prestado por un individuo menor de 21 años al servicio de su padre o madre, o prestado por un individuo al servicio de su cónyuge o de su hijo o hija; excepto que las disposiciones de este subpárrafo no serán aplicables a dicho servicio doméstico prestado por un individuo al servicio de su hijo o hija si-
el empleador es cónyuge supérstite o divorciado y no se ha vuelto a casar, o tiene un cónyuge que vive en el hogar y que padece una afección mental o física que le incapacita para cuidar de un hijo, hija, hijastro o hijastra (a que se refiere el inciso ii)) durante al menos 4 semanas ininterrumpidas en el trimestre civil en que se presta el servicio, y
Ct denuncia obligatoria de los malos tratos a las personas mayores
Las solicitudes de copias certificadas de nacimiento deben presentarse en la oficina de registros vitales de la ciudad/pueblo donde nació la persona, o donde vivía la madre en el momento del nacimiento. Consulte el sitio web del DPH de CT para obtener información de contacto de la ciudad a través de un enlace a un listado del Directorio de secretarios y registradores municipales de CT. Las solicitudes de copias certificadas también pueden enviarse a la Oficina Estatal de Registro Civil.
Observaciones: Cualquier solicitud de certificado de nacimiento debe ir acompañada de una copia de un documento de identidad válido con fotografía expedido por el gobierno, como el permiso de conducir. Si no se dispone de una identificación con fotografía, pueden aceptarse fotocopias de dos formas alternativas de identificación. Para más detalles sobre cómo solicitar registros vitales de CT, consulte el sitio web externo del Departamento de Salud Pública de Connecticut en Vital Records (Registros vitales) o póngase en contacto con un representante del servicio de atención al cliente llamando al 860-509-7897 entre las 12:00 pm y las 4:00 pm EST.
El pago de las solicitudes enviadas a la ciudad del evento vital debe ser en forma de cheque o giro postal a nombre de la ciudad respectiva. Las solicitudes enviadas a la Oficina de Registros Civiles del Estado requieren un giro postal pagadero al Treasurer, State of Connecticut (Tesorero del Estado de Connecticut).
Códigos de ingresos ambulatorios
El Estado de Connecticut, Departamento de Salud Pública (DPH) está reclutando actualmente para un Oficial Administrativo Fiscal. Este puesto es responsable de realizar de forma independiente una gama completa de tareas en funciones fiscales y administrativas de nivel profesional.
Este puesto es a tiempo completo, 40 horas a la semana, con un horario de trabajo de lunes a viernes. Estamos ubicados en 410 Capitol Avenue en Hartford, CT. El puesto ofrece una variedad de horarios flexibles, reembolso de matrícula y puede ofrecer oportunidades de teletrabajo. Tenga en cuenta que este puesto está abierto únicamente a los actuales empleados del Estado de Connecticut.
Como empleado estatal, podrá seguir participando en nuestro competitivo plan de beneficios, excelente atención sanitaria, generosas políticas de permisos, plan de jubilación y mucho más. También fomentamos un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal para todos los empleados.
Para ser considerado para esta oferta de trabajo, debe ser un empleado actual del Estado de CT, que ha trabajado para el estado durante al menos seis (6) meses de servicio a tiempo completo o servicio equivalente a tiempo completo, en ausencia de cualquier lenguaje de negociación colectiva aplicable, y cumplir con los requisitos mínimos que figuran en la oferta de trabajo. Debe especificar sus cualificaciones en su solicitud.