Levi’s
Estos cambios en el lugar de trabajo conllevan la responsabilidad de asegurarse de informar y cubrir adecuadamente el desempleo de sus empleados. A continuación te presentamos algunos escenarios que hemos visto entre nuestros miembros de 501(c) Agencies Trust para los que puede que necesites planificar si tus empleados trabajan en otro lugar, en todo o en parte.
¿Sabía usted que una solicitud de desempleo puede ser presentada en cualquier estado, como el estado de residencia de una persona en lugar del estado donde trabajaba? La advertencia es que, independientemente del estado en el que se presente la solicitud, ésta se regirá por la normativa de desempleo del estado en el que se trabajó (el estado en el que se declararon los salarios). Es posible que reciba una “solicitud interestatal” si alguien solicita el subsidio de desempleo en un Estado distinto de aquel en el que trabajó para usted.
Por ejemplo, un empresario de Rhode Island puede tener empleados que viajan desde Massachusetts o Connecticut y que posteriormente solicitan el desempleo en cualquiera de esos estados. En esos casos, los empleados estarían presentando solicitudes interestatales. Los empleados pueden hacerlo, pero las normas que rigen la solicitud son las de Rhode Island.
Guía Levi’s 501
Sea cual sea tu función cuando te unas a Save the Children, todos y cada uno de los días te enfrentarás al reto de dedicar tus habilidades, tu talento y tu experiencia a cambiar el mundo para los niños. Es un objetivo ambicioso y significativo, independientemente de cómo te veas profesionalmente: contable, escritor, analista de datos, profesor, conductor, diseñador o cualquiera de las cientos de docenas de puestos que buscamos cubrir cada día.
Save the Children cree que todos los niños merecen un futuro. En Estados Unidos y en todo el mundo, damos a los niños un comienzo saludable en la vida, la oportunidad de aprender y protección frente al daño. Hacemos lo que sea necesario por los niños, cada día y en tiempos de crisis, transformando sus vidas y el futuro que compartimos.
1.300 empleados en más de 100 países, unidos por una misión. Cada día, hacemos que el mundo esté un paso más cerca de una realidad en la que todos los niños crezcan sanos, educados y seguros. Cuando trabajas en Save the Children, te unes a un grupo de agentes de cambio apasionados por impulsar innovaciones y hacer realidad nuestra visión.
Levi’s 501 original
Equilibrar dónde pones tu energía y tu tiempo puede repercutir en tu salud. Desconectar del trabajo después de abandonar físicamente el entorno laboral puede ser difícil para todos nosotros. En MHC, dejar el trabajo en el trabajo puede ser especialmente difícil para nuestro personal de atención directa.
El campo de la salud mental es notorio por causar estrés y ansiedad diarios, lo que lleva a altas tasas de agotamiento y lo que se conoce en la industria como “fatiga por compasión”. Hay estrategias específicas y mecanismos de afrontamiento que MHC y otros lugares de trabajo despliegan para ayudar a dar a los empleados las herramientas que necesitan para ser conscientes del estrés laboral y cómo evitar que se apodere de su salud y bienestar a largo plazo.
“Me esfuerzo por mentalizarme para dejar el trabajo donde está. Me pongo algo para escuchar y llamo a la gente que puedo para hablar de trabajo o de otras cosas. A veces tardo más en llegar a casa para hacerlo. También saco tiempo para mí misma, por ejemplo para hacerme la manicura o dar un paseo a la hora de comer”, dice Jean Yarochowicz, de la oficina de MHC en Waterbury.
Vaqueros Levi’s
ADNET Technologies, proveedor de servicios gestionados de TI, nube y ciberseguridad, ha sido nombrado uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Connecticut por noveno año consecutivo. Este premio es otorgado anualmente por el Hartford Business Journal y Best Companies Group.
Al igual que todas las empresas de la región de Hartford, ADNET Technologies ha sido puesta a prueba en los últimos dos años en formas que nadie podría haber imaginado, pero gracias en gran parte a la cultura de la empresa de dar prioridad a las personas y el enfoque de servir a los clientes, ADNET ha ayudado a su fuerza de trabajo y a los negocios de sus clientes a salir más fuertes, más resistentes y listos para seguir creciendo. Han construido un ecosistema de colaboración donde los empleados están capacitados para apoyarse mutuamente y ayudar a los clientes a utilizar la tecnología para avanzar en sus objetivos de negocio. Esto ha ayudado a ADNET a convertirse en algo más que un típico proveedor de servicios gestionados (MSP), sirviendo en su lugar como un asesor esencial y de confianza para sus clientes.
“ADNET continúa realizando inversiones estratégicas para acelerar nuestro crecimiento basado en el talento y fortalecer nuestra plantilla. Todos nuestros esfuerzos se han centrado en ayudar a nuestro equipo a prepararse y acceder a nuevas oportunidades para marcar la diferencia para la comunidad empresarial de nuestra región y hacer crecer sus carreras individuales”, dijo Christopher Luise, CEO de ADNET Technologies. “Nuestros empleados son la razón de nuestro éxito. Su capacidad para responder a los retos cotidianos de nuestros clientes y las necesidades de transformación ha sido increíble de presenciar. Un reconocimiento como este es un crédito a su impacto y a la cultura del lugar de trabajo que nos han ayudado a construir y mantener.”