Política contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Carolina del Norte otorga a los empleados el derecho a presentar denuncias sobre riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Además, la ley otorga a los denunciantes el derecho a solicitar que sus nombres no sean revelados a sus empleadores. La División de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) se toma muy en serio las quejas de los empleados y sus representantes y adopta las medidas oportunas en el momento oportuno.
Los trabajadores o sus representantes deben facilitar información suficiente para que OSH pueda determinar la posible existencia de un peligro. Los trabajadores no tienen por qué saber si se ha infringido una norma específica de OSHA para presentar una denuncia.
Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a presentar una queja ante OSH, sin ser objeto de discriminación asociada a su queja. La legislación laboral de Carolina del Norte autoriza a la Oficina de Represalias por Discriminación en el Empleo (REDB, por sus siglas en inglés) a investigar las quejas de los empleados por discriminación del empresario contra quienes participan en actividades relacionadas con la seguridad y la salud.
¿Qué es el proyecto de ley 168 sobre violencia laboral en Ontario?
El proyecto de ley 168 obliga a los empresarios a disponer de políticas y programas para hacer frente a la violencia laboral, el acoso laboral y la violencia doméstica que puedan producirse en el lugar de trabajo. Los empresarios deben: Disponer de procedimientos para que los trabajadores denuncien los incidentes.
¿Qué es el acoso en Suecia?
El acoso y el acoso sexual son dos formas de discriminación, según la Ley sueca contra la discriminación (2008:567). El acoso es una conducta que atenta contra la dignidad de una persona.
¿Qué tipo de comportamientos considera violencia laboral?
La violencia en el lugar de trabajo es cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otro comportamiento perturbador amenazador que se produzca en el lugar de trabajo. Abarca desde amenazas y abusos verbales hasta agresiones físicas e incluso homicidios.
Denuncia de acoso laboral en Ontario
El Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (CARIT) empezó a reunirse de manera informal en 1982 para ayudar a la Comisión Europea a supervisar la aplicación de la legislación de la UE a escala nacional. En 1995, la Decisión 95/319/CE de la Comisión, modificada en 2008 (2008/823/CE), otorgó al Comité un estatuto formal.
El SLIC tiene el mandato de emitir dictámenes sobre todas las cuestiones relacionadas con la aplicación por los Estados miembros de la legislación de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo. Puede ser a petición de la Comisión o por iniciativa propia del SLIC.
El SLIC está formado por representantes de los servicios de inspección de trabajo de los Estados miembros. Está compuesto por un miembro titular por Estado miembro y se nombra un miembro suplente por cada miembro titular. La Decisión C/2019/1168 de la Comisión ofrece la última visión general de los miembros titulares y suplentes designados del SLIC.
El funcionamiento del SLIC, incluida la organización de las reuniones del Comité, sus procedimientos de toma de decisiones, la organización interna, los informes anuales y otras disposiciones prácticas se describen en el Reglamento interno del SLIC.
Violencia y acoso en el lugar de trabajo en Ontario
La Ley de Discriminación y la Ley de Entorno Laboral le ayudarán en su labor de lucha contra el acoso sexual. Aquí encontrará información sobre lo que debe hacer para cumplir los requisitos de ambas leyes.
El acoso sexual es una conducta de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona. Además de comentarios y palabras, puede tratarse de tocamientos no deseados o miradas lascivas. También podría tratarse de piropos no deseados, insinuaciones, mensajes de texto e imágenes de carácter sexual.
Todos en el lugar de trabajo deben ser conscientes de que usted, como empleador, considera inaceptable el acoso sexual. Esto se aplica tanto a los que ya son empleados como a los sustitutos, becarios, trabajadores temporales y nuevos contratados.
Tanto la Ley de Discriminación como la normativa de la Autoridad del Entorno Laboral exigen que todo el mundo tenga acceso a procedimientos claros para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y la victimización en caso de que se produzcan situaciones de este tipo en el lugar de trabajo.
El acoso sexual suele producirse en secreto, por razones obvias. En otras palabras, descubrir que se está produciendo un acoso sexual exige que todos los que ocupan un cargo directivo estén atentos y vigilantes y se comuniquen activamente con su personal. He aquí algunos ejemplos comunes de cómo un empresario puede descubrir que se está produciendo acoso sexual.
Política de violencia y acoso en el lugar de trabajo en Ontario
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extraordinariasUn empresario puede exigir o permitir que un trabajador realice horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deben cobrar las horas extraordinarias. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extraordinarias.Clasificación erróneaUn empresario dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que es un empleado. Si le han clasificado incorrectamente, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado o presente una queja ante el Ministerio de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que lo mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a: