Empleo en España para angloparlantes
Desde 1912, el club de fútbol español Athletic de Bilbao ha tenido una regla no escrita por la que el club sólo fichará a jugadores nacidos en el País Vasco o que hayan aprendido sus habilidades futbolísticas en un club vasco[1][2][3][4][5][6][7] En ocasiones, también se ha invitado a jugadores juveniles a unirse debido a vínculos ancestrales con la región, pero no se ha fichado a ningún jugador senior basándose únicamente en la herencia vasca.
En la primera década de su existencia, el Athletic seleccionó a jugadores ingleses para el equipo,[3][5][13][14] pero desde 1912[15][16] se ha adherido a una política que sólo permite jugar con ellos a jugadores nacidos en el País Vasco o que aprendieron sus habilidades futbolísticas en un club vasco[1][4][5][7][14][17][18][19] El lema utilizado para describir el razonamiento que hay detrás de esto es Con cantera y afición, no hace falta importación (English: “con cantera y afición, no hace falta importación”)[20].
En 1911 se produjo una disputa entre el Athletic de Bilbao y el club vasco Real Sociedad debido a que el primero había alineado a jugadores ingleses no elegibles en la Copa del Rey de 1911;[3][14] también habían contratado los servicios de varios jugadores (no vascos) del Atlético de Madrid, que entonces era una filial del club bilbaíno. [21] [22] Esto llevó a la Real Federación Española de Fútbol a introducir una norma para la competición del año siguiente, según la cual todos los jugadores debían ser ciudadanos españoles[5] [16] Dado que una gran proporción de los jugadores de aquella primera época eran vascos,[19] [23] el hecho de contar con jugadores locales no supuso ningún impedimento para el Athletic, que optó por mantener ese planteamiento incluso cuando la normativa se suavizó unos años más tarde.
Trabajar en España
Desempeñarse como Banquero Personal cuyas principales responsabilidades incluyen la promoción de productos y servicios de banca de consumo y la prestación de un servicio excepcional al cliente, al tiempo que desarrollan nuevos negocios y amplían las relaciones con los clientes existentes. En última instancia, estos miembros del equipo orientados a los resultados se comprometen a llevar la era de las oportunidades a todo el mundo y lo hacen aplicando técnicas de venta proactivas y consultivas para descubrir las necesidades de los clientes y consumidores identificando oportunidades y ajustando sus necesidades a nuestras soluciones bancarias maximizando la retención y la producción. Además, también se espera que realicen tareas operativas limitadas, lleven a cabo transacciones de caja y ayuden a gestionar el vestíbulo.
Nota: Este puesto tiene varios niveles (es decir, I, II, III, etc.). La descripción del puesto publicada incluye las cualificaciones asociadas al puesto de nivel inicial. Si se le contrata, es posible que se le coloque en un nivel superior al del puesto de nivel inicial. El nivel de colocación se basará en la experiencia, la formación y las aptitudes.
¿Puedo trabajar en España sin visado?
Enclavada en el corazón del País Vasco y sede del Museo Guggenheim, Bilbao es un lugar ideal para estudiar política y derecho. Los estudiantes están convenientemente situados en el norte de España y a un corto trayecto en tren de Francia. Los estudiantes tendrán la oportunidad de explorar los movimientos independentistas no sólo en España sino en otras regiones de Europa. Con un fuerte enfoque en actividades de campo, los estudiantes interactuarán con líderes políticos, políticos y activistas a favor y en contra de la independencia. Además, este programa incluye excursiones a Barcelona, el País Vasco francés y Escocia. Hacia el final del programa, los estudiantes elegirán un proyecto de estudio independiente para explorar los temas más candentes en Europa relacionados con sus propios intereses.
Prácticas en el Guggenheim bilbao
OverviewLas Prácticas Virtuales en Euskera de Otoño 2022 colocan hasta cuatro becarios vascos en departamentos del Solomon R. Guggenheim Museum. El programa ofrece una experiencia de formación práctica a estudiantes universitarios y de postgrado interesados en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de las artes y los museos. Los becarios son asignados a un departamento durante la duración del programa en función de su formación académica y sus intereses, y adquieren una amplia comprensión del funcionamiento de un departamento concreto en el contexto de un gran museo, así como conocimientos y habilidades específicos relacionados con las responsabilidades departamentales. Bajo la supervisión de miembros del personal designados, los becarios trabajan de forma independiente en proyectos, asisten a reuniones de grupo y participan en conversaciones y procesos continuos dentro de su departamento.
Descripción de las prácticasLas prácticas de otoño de 2022 serán totalmente virtuales. No se espera ni se requiere ningún viaje a Nueva York. El programa comenzará el lunes 3 de octubre de 2022 y finalizará el viernes 9 de diciembre de 2022. Las prácticas requieren un compromiso de 20 horas semanales durante las 10 semanas completas, y se espera que los participantes estén disponibles los viernes para los Seminarios de Cultura Museística. Los Seminarios de Cultura Museística son reuniones semanales de desarrollo profesional que reúnen a becarios de diferentes departamentos para conectar y aprender unos de otros. Los Seminarios de Cultura de Museos se celebrarán a distancia a través de Zoom e incluirán presentaciones del personal del Guggenheim y de otros profesionales de las artes, así como debates sobre temas de actualidad y tendencias en este campo.