Sólo citas de urgencia
Si hace que su currículum sea consultable, los especialistas federales en RRHH y los responsables de contratación podrán buscar y ver su currículum y su perfil. Sin embargo, cualquier experiencia laboral cuya fecha de finalización sea “Presente” no será consultable ni visible para estos reclutadores.
Destaque las aptitudes que posee y cómo se relacionan con el campo en el que desea entrar y el puesto o puestos que busca. Piense en sus objetivos profesionales. A continuación, limite su campo de acción a los puestos que le permitan alcanzarlos. Una vez que tengas claros tus objetivos profesionales, te resultará más fácil describir tus aptitudes de forma significativa.
Revise las descripciones de los puestos pertinentes para conocer los requisitos de los empleos que le interesan. A continuación, relaciona esos requisitos con tu propia experiencia: enumera las aptitudes, la experiencia, la formación y la educación que se ajustan a ti. Utilice palabras y frases de los anuncios de empleo e incluya otros términos técnicos de uso común.
Incluya siempre su puesto actual, pero enumere únicamente las experiencias laborales anteriores que demuestren la relación entre sus aptitudes y funciones y el tipo de empleo que busca. Piense en los proyectos en los que ha trabajado; cuáles eran sus funciones específicas; qué necesitaba saber para hacer el trabajo; las herramientas, el software o el equipo que utilizó y lo que consiguió.
Formulario Ssa 827
Las colecciones especiales de la Biblioteca Linda Hall están abiertas con cita previa a todos los lectores cuyo trabajo requiera el uso de materiales de la colección. La Sala de Libros Raros de Historia de la Ciencia está abierta de 10:00 a 16:45 de lunes a viernes. Rellene el siguiente formulario para concertar una cita con al menos 48 horas de antelación. La última cita disponible es a las 15.45 horas. Se anima a los lectores a familiarizarse con los fondos de la Biblioteca y a recopilar la información preliminar necesaria para identificar y localizar los materiales relevantes para su trabajo buscando en el catálogo de la biblioteca. El personal está disponible para consultas de referencia previa solicitud.
Informe sobre discapacidad
La autoridad contratante seleccionará de entre los candidatos cualificados a la persona que posea las aptitudes, los conocimientos y las capacidades necesarios para desempeñar eficazmente las funciones y responsabilidades del puesto. La autoridad contratante también tendrá en cuenta a los empleados de la Universidad que soliciten traslados o ascensos, así como los objetivos de igualdad de oportunidades y acción afirmativa de la Universidad.
Un empleado que haya sido despedido indefinidamente y que no haya recibido indemnización tiene preferencia para ser reempleado. Si el candidato despedido no es seleccionado porque no cumple con los requisitos mínimos del puesto, entonces todos los demás solicitantes internos y externos pueden ser considerados.
La experiencia, habilidades, conocimientos y otras cualificaciones utilizadas para los criterios de selección estarán relacionadas con el puesto y se derivarán de la descripción del puesto clasificado. La metodología utilizada para evaluar las cualificaciones de los candidatos deberá ser coherente y aplicarse de forma equitativa a todos los candidatos.
a. Los empleados que hayan sido despedidos y los empleados a los que se les haya notificado un despido indefinido o una reducción de jornada que sean elegibles y cumplan los requisitos mínimos del puesto serán remitidos a la autoridad contratante antes que el resto de candidatos. Los candidatos despedidos podrán ser descalificados si no cumplen los requisitos mínimos del puesto. La justificación por escrito de la descalificación será revisada por los Servicios de Empleo de Recursos Humanos del Campus (CHR) previa solicitud, y las razones de la no selección podrán ser compartidas con el candidato.
Trabajos en California
Su historial laboral, también conocido como historial de trabajo o historial de empleo, es un informe detallado de todos los trabajos que ha tenido, incluido el nombre de la empresa o empresas, su cargo o cargos y las fechas de empleo.
En una solicitud de empleo pueden pedirle información sobre sus trabajos más recientes, normalmente los dos o cinco últimos. Otra posibilidad es que la empresa le pida información sobre los puestos que ha ocupado a lo largo de varios años, normalmente entre cinco y diez años de experiencia.
Los empresarios suelen pedir información sobre las empresas para las que ha trabajado, sus cargos y las fechas en que estuvo empleado en ellas. Sin embargo, a veces el empresario le pedirá un historial laboral más detallado y más información sobre los puestos que ha ocupado como parte del proceso de contratación. Por ejemplo, puede pedirle el nombre y los datos de contacto de sus anteriores supervisores.
Los empresarios revisan el historial laboral para determinar si la experiencia laboral del candidato y los puestos que ha ocupado se ajustan a los requisitos de la empresa contratante. También se fijan en el tiempo que la persona ha ocupado cada puesto. Muchos empleos de corta duración pueden implicar que el candidato es un “salta-empleos” y que no se quedará mucho tiempo si es contratado.