Prácticas en salud mundial
En un mundo en el que los derechos humanos fundamentales están en peligro, necesitamos personal con principios y ética, que encarne estas normas y estándares internacionales, y que los defienda con valentía y plena convicción.
Proporcionar un liderazgo dedicado y apoyo técnico a los esfuerzos nacionales para ampliar y financiar de forma sostenible un programa nacional de SDSR de alta calidad e integral para todas las poblaciones, incluso en situaciones de emergencia humanitaria.
Este puesto ofrece un atractivo paquete de remuneración que incluye un salario neto competitivo más ajuste por coste de la vida, subsidio de alquiler, beca de estudios, vacaciones en el país de origen, seguro médico y otras prestaciones, según proceda.
De conformidad con el Estatuto y el Reglamento del Personal de las Naciones Unidas, las personas que soliciten puestos del cuadro orgánico internacional y tengan la condición de residente permanente en un país distinto de su país de nacionalidad podrán verse obligadas a renunciar a dicha condición en el momento de su nombramiento.
Trabajo empleo
**Este programa de remisión es aplicable a los compañeros de equipo dentro de las instalaciones y divisiones principales de UNC Health. Esto incluye UNC Health Caldwell, UNC Health Chatham, UNC Health Alliance, UNC Hospitals (UNC Medical Center, UNC WakeBrook, UNC Hillsborough y UNC Faculty Physicians), UNC Health Johnston, UNC Physicians Network, UNC Health Rex, UNC Rex Holly Springs, UNC Health Rockingham y Shared Services.
¿Sabía que UNC Health ha sido clasificada como la segunda marca sanitaria de mayor confianza en EE.UU.? La marca UNC Health ha sido clasificada como la marca sanitaria nº 4 en los Estados Unidos en general y la marca sanitaria nº 2 de mayor confianza, justo después de Johns Hopkins y antes de Mass General. Únase a nuestro gran equipo
El UNC Health System y la Facultad de Medicina de la UNC se comprometen a valorar a todas las personas de nuestra organización, independientemente de su procedencia, estilo de vida y cultura. Un entorno de trabajo diverso e inclusivo para el personal y una atención culturalmente adecuada para nuestros pacientes son esenciales para cumplir nuestra visión de UNC Health de mejorar la salud de todos los habitantes de Carolina del Norte.
Empleos en fundaciones internacionales
Décadas de investigación demuestran que el sentido de control de los trabajadores en el trabajo es una poderosa palanca para mejorar su salud o perjudicarla.1 En términos generales, el control en el trabajo implica tener una discreción significativa sobre cómo, cuándo y dónde se realiza el trabajo.2 Los trabajadores carecen de control en el trabajo cuando sienten que tienen poco o ningún poder de decisión sobre cómo realizar sus tareas diarias, están sujetos a niveles excesivos de supervisión o vigilancia, o no pueden predecir razonablemente sus horarios de una semana a otra.
La falta de control sobre aspectos importantes de la vida laboral es muy estresante. La investigación ha descubierto que el estrés causado por un escaso control del trabajo (en otras palabras, poca discreción sobre cómo se hace el trabajo) en combinación con unas exigencias laborales elevadas aumenta significativamente los riesgos de diabetes y de muerte por causas cardiovasculares. Las condiciones de trabajo estresantes se asocian a un aumento del absentismo, la impuntualidad y las intenciones de rotación (es decir, el deseo de abandonar el trabajo), lo que repercute negativamente en las empresas y sus resultados. Pero los estudios también demuestran que dar a los empleados la oportunidad de decidir cómo y cuándo completan sus tareas y una mayor participación en las decisiones relacionadas con el trabajo puede mejorar su capacidad para trabajar con eficacia y eficiencia.3
Oportunidades en las Naciones Unidas
Desplazados internos afganos hacen cola para identificarse y obtener dinero en efectivo para regresar a sus hogares en el este del país, en el campamento del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) en las afueras de Kabul, el 28 de julio de 2022. – Cientos de desplazados internos afganos que se habían refugiado en la capital partieron hacia sus hogares en las provincias orientales del país el jueves, casi un año después de que terminara la guerra que les obligó a huir. (Foto de Wakil KOHSAR / AFP) (Foto de WAKIL KOHSAR/AFP vía Getty Images)
El trabajo de David Miliband consiste en anticiparse y responder a las peores crisis del mundo, para que su organización -el Comité Internacional de Rescate- pueda averiguar cómo ayudar a la gente a reconstruir sus …Mostrar más vidas después. ¿Cómo se desarrollarán las distintas crisis en el mundo en 2023 y qué puede hacer la comunidad internacional para mitigar la catástrofe? ¿Qué están haciendo mal los líderes mundiales? ¿Y cómo pueden las poblaciones necesitadas recibir la ayuda adecuada?
Nadie mejor para pedir respuestas a estas preguntas que Miliband, que conversará con Ravi Agrawal, de FP. El debate abarcará un amplio abanico de temas, desde la inseguridad alimentaria en Sudán del Sur hasta los desplazamientos humanos en Ucrania, pasando por la violencia de las bandas y la falta de saneamiento en Haití y los estragos de años de guerra en Siria. Entre en el nuevo año mejor informado y equipado para ayudar a resolver los mayores problemas de la humanidad.