Día del Trabajo
Tanto las perturbaciones de la oferta de trabajo como las de la demanda agregada contribuyen a explicar el descenso del total de horas trabajadas. Un análisis mediante un modelo estructural vectorial-autorregresivo de signo restringido muestra que las perturbaciones de oferta de trabajo y de productividad explican conjuntamente alrededor de un tercio del descenso total de las horas trabajadas en el segundo trimestre de 2020. Esto refleja tanto el impacto de los cierres patronales, que obligaron a las empresas a cerrar temporalmente o reducir sus operaciones, como el descenso de la población activa, que podría reflejar también cierto desánimo ante la situación de pandemia. Se estima que la perturbación negativa de la demanda agregada explica aproximadamente una cuarta parte de la disminución del total de horas trabajadas, reflejando tanto las restricciones de la demanda como los posibles efectos de la incertidumbre sobre el comportamiento del consumo.
Una característica destacada de la pandemia fue el paso del trabajo de oficina al teletrabajo. Mientras que los empleos teletrabajables representaban el 33% de los empleados en 2019, menos del 10% de los teletrabajadores potenciales (3,3% de los empleados) declararon trabajar desde casa habitualmente o a veces. Eso cambió con la pandemia y los cierres asociados, durante los cuales más de un tercio de los europeos comenzaron a teletrabajar. En los primeros meses tras el inicio de la pandemia, el teletrabajo puede haber apoyado el empleo y las horas trabajadas en algunos sectores, en particular entre los trabajadores con mayores niveles de educación. De cara al futuro, es probable que la pandemia acelere la transformación digital en curso de la economía de la zona del euro, y que el teletrabajo y el uso de la tecnología digital adquieran mayor protagonismo.
Horas de trabajo por país
En el siglo XIX, muchos estadounidenses trabajaban setenta horas o más a la semana y la duración de la semana laboral se convirtió en una importante cuestión política. Desde entonces, la duración de la semana laboral ha disminuido considerablemente. Este artículo presenta estimaciones de la duración de la semana laboral histórica en EE.UU., describe la historia del “movimiento” por la reducción de la jornada laboral y examina las fuerzas que impulsaron el declive de la semana laboral a lo largo del tiempo.
Medir la duración de la semana laboral (o día laboral o año laboral) es una tarea difícil, llena de ambigüedades sobre lo que constituye el trabajo y quién debe ser considerado trabajador. Estimar la duración de la semana laboral histórica es aún más problemático. Antes de la Guerra Civil, la mayoría de los estadounidenses trabajaban en la agricultura y la mayoría de ellos eran autónomos. Al igual que los trabajadores por cuenta propia en otros campos, no veían ninguna razón para registrar la cantidad de tiempo que pasaban trabajando. A menudo, la distinción entre tiempo de trabajo y tiempo de ocio era borrosa. Por lo tanto, las estimaciones de la duración de la semana laboral típica antes de mediados del siglo XIX son muy imprecisas.
Sindicatos
El 20 de junio de 2022, el gobernador Pedro Pierluisi promulgó la Ley nº 41-2022, que instituye cambios drásticos en las leyes laborales y de empleo de Puerto Rico y amplía los derechos laborales de los empleados del sector privado. Al hacerlo, el gobernador rechazó la posición de la Junta de Supervisión y Administración Financiera de Puerto Rico de que el proyecto de ley es incompatible con el plan fiscal. La nueva ley pretende restaurar ciertos derechos que habían sido eliminados o reducidos por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017 (“Reforma Laboral de 2017”) y, además, crear derechos adicionales para los trabajadores a tiempo parcial y los estudiantes. Es importante tener en cuenta que, a menos que un empleador califique como microempresa1 o como pequeña2 o mediana3 empresa, tiene 30 días para cumplir con la Ley.
El plazo de prescripción de las acciones derivadas de los contratos de trabajo, que se había reducido a un año tras la Reforma Laboral de 2017, pasa a ser de tres años. Además, cualquier disposición ambigua del contrato de trabajo, política o norma del empleador se interpretará ahora liberalmente a favor del empleado.
Federación Americana del Trabajo
El sábado 25 de junio de 1938, para evitar vetos de bolsillo 9 días después de que el Congreso hubiera levantado la sesión, el Presidente Franklin D. Roosevelt firmó 121 proyectos de ley. Entre estos proyectos de ley se encontraba una ley que marcó un hito en el desarrollo social y económico de la nación: la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938 (FLSA). Frente a un historial de oposición judicial, la FLSA, nacida en la depresión, había sobrevivido, no indemne, a más de un año de altercados en el Congreso. En su forma final, la ley se aplicaba a industrias cuyo empleo combinado representaba sólo una quinta parte de la mano de obra. En estas industrias, prohibía el trabajo infantil opresivo y fijaba el salario mínimo por hora en 25 céntimos, y la semana laboral máxima en 44 horas.1
Cuarenta años después, un distinguido comentarista de noticias preguntó incrédulo: “¡Dios mío! ¡25 céntimos la hora! ¿Por qué tanto alboroto?”. El Presidente Roosevelt expresó un sentimiento similar en una “charla junto al fuego” la noche anterior a la firma. Advirtió: “No dejéis que ningún ejecutivo con unos ingresos de 1.000 dólares al día os diga que un salario de 11 dólares a la semana va a tener un efecto desastroso en toda la industria estadounidense “2. A la luz de la legislación social de 1978, los estadounidenses de hoy pueden asombrarse de que una ley con unas normas tan moderadas pudiera considerarse tan revolucionaria.