Sindicatos
La Carta de Derechos nunca se ha aplicado en el lugar de trabajo, donde los empresarios están facultados para mantener un control casi absoluto. Con nuestros derechos constitucionales destrozados por nuestros empleadores, nuestros derechos a organizarnos en sindicatos también son ignorados por los jefes. Nuestra libertad de estar protegidos contra registros y confiscaciones irrazonables termina en la entrada del lugar de trabajo. Nuestras libertades de expresión y reunión son prácticamente inexistentes en el trabajo, a menos que estemos afiliados a un sindicato.
La Ley Taft-Hartley, aprobada con los votos de los demócratas del Sur, fue en parte consecuencia del fracaso del movimiento obrero a la hora de organizar el Sur. El Sur ha tenido históricamente una baja representación sindical; la proporción de trabajadores representados por un sindicato en los estados del Sur es menos de la mitad que fuera del Sur. Esta falta de derechos sindicales afecta desproporcionadamente a los trabajadores negros, ya que al menos el 55-60% de todos los negros de EE.UU. viven en el Sur. Se trata de un legado de la Confederación y del proyecto legislativo de Jim Crow que le siguió.
¿Cuándo empezó la reforma laboral?
FDR y la Ley de Recuperación Industrial Nacional
Roosevelt tomó posesión de su cargo el 4 de marzo de 1933 e inmediatamente empezó a aplicar programas para paliar la crisis económica. En junio aprobó la Ley de Recuperación Industrial Nacional, que otorgaba a los trabajadores el derecho a organizarse en sindicatos.
¿Qué fueron las reformas laborales?
Afirmaba el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos, obligaba a los empresarios a negociar con los representantes sindicales y reforzaba el poder del Consejo Nacional de Relaciones Laborales para mediar en los conflictos. Los organizadores sindicales no tardaron en sacar partido de estas leyes.
¿Cuál fue la causa del movimiento obrero?
En las primeras décadas del siglo XX, el número de niños trabajadores en Estados Unidos alcanzó su punto máximo. El trabajo infantil empezó a disminuir a medida que crecían los movimientos obreros y reformistas y empezaban a mejorar las normas laborales en general, lo que aumentó el poder político de los trabajadores y otros reformistas sociales para exigir una legislación que regulara el trabajo infantil. La organización sindical y la reforma del trabajo infantil estaban a menudo entrelazadas, y las iniciativas comunes corrían a cargo de organizaciones dirigidas por mujeres trabajadoras y consumidores de clase media, como las Ligas de Consumidores estatales y las Sociedades de Mujeres Trabajadoras. Estas organizaciones crearon la Liga Nacional de Consumidores en 1899 y el Comité Nacional contra el Trabajo Infantil en 1904, que compartían el objetivo de luchar contra el trabajo infantil, incluso mediante campañas contra las fábricas de sudor y programas de etiquetado. La labor del National Child Labor Committee para acabar con el trabajo infantil se combinó con esfuerzos para proporcionar educación gratuita y obligatoria a todos los niños, y culminó con la aprobación de la Fair Labor Standards Act en 1938, que establecía normas federales para el trabajo infantil.
Movimiento de reforma laboral
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones laborales y la designación de un representante sin temor a represalias.
Artículo 1.[§151. La denegación por parte de algunos empresarios del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empresarios a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio (a) perjudicando la eficacia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y los salarios en un volumen tal que afecte sustancialmente o interrumpa el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
Federación Americana del Trabajo
A medida que los reformistas progresistas del trabajo infantil ganaban fuerza durante el último cuarto del siglo XIX, se ampliaron los esfuerzos a nivel estatal para prohibir el empleo de niños pequeños. El avance hacia las reformas a nivel estatal resultó todo un reto. Muchos estados, sobre todo en el sur, se resistieron. Con frecuencia, quienes se oponían a la ley del trabajo infantil negaban la existencia del problema y ensalzaban agresivamente las virtudes de los niños en el lugar de trabajo. Esto frustró el objetivo de lograr leyes uniformes en todo el país a través de la acción estatal. Los fracasos a nivel estatal llevaron a muchos reformistas, a principios del siglo XX, a creer que una ley federal podría ser la mejor opción. Sin embargo, el limitado papel del gobierno federal en virtud de la Constitución dificultaba tal perspectiva. Muchos expertos constitucionales, congresistas y presidentes creían que una ley de este tipo era inconstitucional. Ante el apoyo generalizado de la opinión pública a la reducción del trabajo infantil, en 1916 se aprobó una ley basada en la Cláusula de Comercio de la Constitución, que otorgaba al Congreso la autoridad para regular el comercio entre estados o con naciones extranjeras. Este artículo se centra en el movimiento de reforma hasta la aprobación de dicha ley.