Pro acto
La última cifra de aprobación se produce en medio de un estallido de victorias sindicales en 2022 en todo el país, con éxitos de alto perfil en grandes corporaciones estadounidenses como Amazon y Starbucks. La Junta Nacional de Relaciones Laborales informó de un aumento del 57% en las peticiones de elecciones sindicales presentadas durante los primeros seis meses del año fiscal 2021.
El apoyo a los sindicatos fue mayor en la década de 1950, cuando tres de cada cuatro estadounidenses dijeron que lo aprobaban. El apoyo sólo cayó por debajo de la marca del 50% una vez, en 2009, pero ha mejorado en los 13 años transcurridos desde entonces y ahora se sitúa en un nivel visto por última vez hace casi 60 años.
El 16% de los estadounidenses vive en un hogar en el que al menos uno de sus miembros está afiliado a un sindicato. Esto incluye a los adultos estadounidenses que declaran que ellos mismos están afiliados a un sindicato (6%), los que dicen que alguien más en su hogar está afiliado (7%) y los que dicen que ellos y alguien más en su hogar pertenecen a sindicatos (3%).
Entre los afiliados a sindicatos, dos de cada cinco (40%) califican su afiliación como “extremadamente importante”, es decir, con un 5 en una escala de cinco puntos, y otro 28% con un 4. Por el contrario, sólo uno de cada 10 la califica de “nada importante”, es decir, con un 1 en la escala.
Base de datos Nlrb
La ley por la que se creaba el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, firmada por el presidente William H. Taft el 4 de marzo de 1913, pasó prácticamente desapercibida entre los acontecimientos históricos de aquel día. La ciudad de Washington estaba repleta de acontecimientos de todo tipo. Era el día de la toma de posesión de Woodrow Wilson y se producía el habitual torbellino social que acompaña a tal acontecimiento. Además, el 62º Congreso seguía reunido en la mañana de la toma de posesión. El presidente saliente tenía un montón de proyectos de ley sobre los que actuar, uno de ellos el proyecto de ley Sulzer para crear un Departamento de Trabajo dirigido por un funcionario del gabinete.
Taft tenía sentimientos encontrados sobre el proyecto de ley y se enfrentaba a una difícil elección: podía firmarlo para convertirlo en ley, aunque no estuviera satisfecho con él; podía vetarlo directamente, aunque su objeción al proyecto de ley pudiera ser malinterpretada; o, al no tomar ninguna medida, podía dejar que el proyecto de ley muriera cuando terminara su mandato – el llamado “veto de bolsillo”. Esa mañana, el New York Times informó de que el Presidente saliente podría vetar el proyecto de ley, enviar sus razones al Congreso y dar a los defensores de la medida la oportunidad de anular su veto, si podían.
Federación Americana del Trabajo
El Partido Laborista israelí (en hebreo: מִפְלֶגֶת הָעֲבוֹדָה הַיִּשְׂרְאֵלִית, romanizado: Mifleget HaAvoda HaYisraelit (help-info)), comúnmente conocido como HaAvoda (en hebreo: הָעֲבוֹדָה, lit. ‘Los laboristas’), es un partido político socialdemócrata[5][6][7][8] y sionista[8][9] de Israel. Se fundó en 1968 con la fusión de Mapai, Ahdut HaAvoda y Rafi. Hasta 1977, todos los primeros ministros israelíes estaban afiliados al movimiento laborista[10] El actual líder del partido es Merav Michaeli, elegido en enero de 2021.
El Partido Laborista se asocia con el apoyo al proceso de paz palestino-israelí, políticas pragmáticas de asuntos exteriores y políticas económicas socialdemócratas[11]. El partido es miembro de la Alianza Progresista[12] y es miembro observador del Partido de los Socialistas Europeos[13]. El partido también fue miembro de la Internacional Socialista hasta mayo de 2020[14][15][16].
Las bases para la formación del Partido Laborista israelí se sentaron poco antes de las elecciones a la Knesset de 1965, cuando Mapai, el mayor partido de izquierdas del país y el socio dominante en todos los gobiernos desde la independencia, formó una alianza con Ahdut HaAvoda[17] Las listas satélites árabes de Mapai siguieron la fusión. La alianza fue un intento de Mapai de apuntalar la cuota de votos del partido tras la escisión de ocho diputados (alrededor de una quinta parte de la facción de Mapai en la Knesset) liderada por el ex Primer Ministro David Ben-Gurion para formar un nuevo partido, Rafi, en protesta por el fracaso de Mapai a la hora de aprobar un cambio en el sistema electoral de representación proporcional del país.
Ley nacional de relaciones laborales
Los trabajadores celebran hoy las victorias sindicales en todo el país, desde un almacén de Amazon en Staten Island, Nueva York, hasta docenas de locales de Starbucks y Raven Software. De hecho, el apoyo a los sindicatos en todo el país se mantiene en uno de sus niveles más altos de la historia.
Estas victorias para los trabajadores son impresionantes, sobre todo teniendo en cuenta hasta qué punto la legislación laboral estadounidense pone trabas a los empleados que quieren formar un sindicato. Aunque el gobierno de Biden ha demostrado su compromiso con la capacitación de los trabajadores y con ayudarles a superar la arraigada oposición empresarial, es imperativo que el Congreso reforme la legislación laboral estadounidense para apoyar a los trabajadores que luchan por los sindicatos y prolongar el impulso organizativo en el futuro.
Los recientes éxitos organizativos de alto nivel son parte de un amplio y creciente interés público por los sindicatos, especialmente entre los trabajadores jóvenes. Los miembros de los sindicatos apoyan abrumadoramente a sus sindicatos, y en 2018, alrededor de la mitad de los trabajadores no sindicalizados declararon que se unirían a un sindicato si pudieran. Los estadounidenses son cada vez más conscientes de la importancia del empoderamiento de los trabajadores; de hecho, el 56% afirma que la disminución de la representación sindical ha sido mala para el país en su conjunto. En particular, los trabajadores jóvenes -muchos de los cuales se graduaron en la escuela secundaria o la universidad y entraron en la fuerza de trabajo después de la Gran Recesión- expresan el apoyo más fuerte a los sindicatos: El 69% de los estadounidenses de 18 a 29 años dicen que los sindicatos tienen un efecto positivo en el país, y los recientes esfuerzos de organización en Starbucks y Amazon han sido liderados por trabajadores jóvenes.