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La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de sindicación en el sector privado- tiene como premisa un objetivo noble y admirable: “fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva” entre los trabajadores y sus empresas.1 Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han obtenido mayores salarios, mejores prestaciones sanitarias y de jubilación, mayores protecciones de salud y seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han ayudado a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase la Figura A).3
Fuentes: Los datos sobre densidad sindical siguen las series compuestas que se encuentran en Historical Statistics of the United States; actualizados a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre desigualdad de ingresos (proporción de ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, “Income Inequality in the United States, 1913-1998”, Quarterly Journal of Economics 118, nº 1 (2003), y datos actualizados de Top Income Database, actualizados en marzo de 2019.
¿Cómo se utiliza la negociación colectiva en las relaciones laborales?
La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, incluido el salario, las prestaciones, el horario, las vacaciones, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de conciliar el trabajo y la familia, etc.
¿Qué fueron las reformas laborales?
Afirmaba el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos, obligaba a los empresarios a negociar con los representantes sindicales y reforzaba el poder del Consejo Nacional de Relaciones Laborales para mediar en los conflictos. Los organizadores sindicales no tardaron en sacar partido de estas leyes.
¿Qué contiene un convenio colectivo?
¿Qué es un convenio colectivo? Un convenio colectivo (CBA) es un contrato alcanzado como resultado de las negociaciones entre los representantes de un sindicato y el empresario. La intención de las partes negociadoras era satisfacer los intereses de ambas partes.
Huelga
La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relativos a la organización, formación, afiliación o asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o de trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo. Del mismo modo, las organizaciones sindicales no pueden restringir ni coaccionar a los empleados en el ejercicio de estos derechos.
Después de que los empleados elijan a un sindicato como representante en la negociación, la empresa y el sindicato deben reunirse en momentos razonables para negociar de buena fe sobre salarios, horarios, vacaciones, seguros, prácticas de seguridad y otros temas obligatorios. Algunas decisiones de gestión, como la subcontratación, la deslocalización y otros cambios operativos, pueden no ser temas obligatorios de negociación, pero el empresario debe negociar los efectos de la decisión sobre los empleados de la unidad.
Las obligaciones de las partes no terminan con la expiración del contrato. Deben negociar de buena fe un contrato sucesor, o la rescisión del acuerdo, mientras se mantengan las condiciones del contrato expirado.
Guerra y estibadores internacionales
La Ley de Libre Elección del Empleado (EFCA) es sin duda uno de los proyectos de ley más importantes y controvertidos a los que se enfrenta el nuevo Congreso. Sus detractores han intentado presentarla como una ley radical, antidemocrática y peligrosa que privaría de sus derechos a millones de trabajadores estadounidenses y dañaría una economía ya frágil. Uno de los mayores bufetes de abogados de gestión del país, Jackson Lewis, afirma que “exige cambios revolucionarios en la legislación laboral”, mientras que otro opositor ha atacado su “enfoque radical de la negociación del primer contrato “1. En realidad, se trata de una legislación modesta que establecería derechos de reconocimiento y negociación para los trabajadores estadounidenses más débiles que los que disfrutan los trabajadores de la mayoría de las demás democracias desarrolladas.
No son sólo los “sospechosos habituales” los que tienen una cobertura de la negociación superior a la de Estados Unidos. Incluso en Europa Central y Oriental -donde los sindicatos son más débiles y a menudo operan en condiciones macroeconómicas desfavorables- la cobertura es, por término medio, significativamente superior a la de Estados Unidos (véase el cuadro 1).
Unión Internacional de Operadores de Telecomunicaciones
Proceso mediante el cual la dirección y los representantes sindicales negocian las condiciones de empleo de una unidad de negociación durante un periodo de tiempo determinado. Las partes tienen la obligación mutua de negociar de buena fe en un esfuerzo por alcanzar un acuerdo con respecto a los salarios, las horas y las condiciones de trabajo. Esta obligación no obliga a ninguna de las partes a aceptar una propuesta o hacer una concesión. Comúnmente se denomina “negociación” o “negociación contractual”.
Conjunto de factores, como funciones, competencias, condiciones de trabajo, líneas jerárquicas y otras cuestiones relacionadas con el puesto de trabajo, que deben tenerse en cuenta para determinar si un grupo de empleados debe agruparse como unidad de negociación adecuada.
Acción emprendida por un empleado o empleados (generalmente en nombre de sus compañeros) para mejorar las condiciones de trabajo o las prestaciones. La legislación sobre negociación colectiva considera este tipo de actividad protegida frente a represalias o venganzas.
El voto de los miembros de una unidad de negociación colectiva para desvincularse del sindicato que los representa. En Washington, las peticiones y procedimientos de descertificación de los trabajadores son gestionados por la Comisión de Relaciones Laborales Públicas (PERC).