Salario mínimo en el Reino Unido
La Ley 62 del Senado, también conocida como Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección, entró en vigor el 1 de enero de 2022. La nueva ley aborda el pago adecuado de los empleados en la industria de la confección, así como la responsabilidad de las partes que contratan para que se realicen operaciones de confección de varias maneras importantes.
En 2016, el Proyecto de Ley de la Asamblea 1066 creó un calendario para que los trabajadores agrícolas reciban el pago de horas extras de manera que gradualmente reciban el pago de horas extras en la misma base que los trabajadores de la mayoría de las otras industrias (después de 8 horas por día o 40 horas por semana).
A partir del 1 de enero de 2022, los empresarios con 26 o más empleados deben pagar a los trabajadores agrícolas las horas extraordinarias después de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Las empresas con 25 o menos empleados deben pagar a los trabajadores agrícolas las horas extraordinarias después de 9,5 horas al día o 55 horas a la semana.
¿Están aumentando los salarios en el Reino Unido 2022?
Se trata de la tasa más alta del IPCH desde diciembre de 1980, según las estimaciones históricas. Los salarios medios en el Reino Unido han subido a un ritmo más lento que los precios. De julio a septiembre de 2022, los salarios regulares subieron un 5,7% interanual, y la remuneración total, que incluye las primas, un 6,0%.
Cuando aumenta el salario mínimo ¿Todo el mundo recibe un aumento 2022 Reino Unido?
¿Quién se ha beneficiado de la subida del salario mínimo? Según The Times, los trabajadores que cobran el salario mínimo interprofesional más bajo (mayores de 23 años) se beneficiarán de la reciente subida del salario mínimo. El aumento de 8,91 a 9,50 libras tuvo lugar en abril de 2022, al iniciarse un nuevo ejercicio fiscal, que es cuando suelen cambiar los tipos.
Salario mínimo 2022
Han pasado 13 años desde que se incrementó el salario mínimo federal: Desde julio de 2009, el salario mínimo federal se ha mantenido en 7,25 dólares por hora. De hecho, en términos ajustados a la inflación, ha disminuido un 26% durante este tiempo. El fracaso a nivel federal a la hora de aumentar el salario mínimo ha dado lugar a que la mayoría de los estados intervengan para llenar el vacío. Ahora, 20 estados -desproporcionadamente en el Sur- que no han elevado sus salarios mínimos por encima del mínimo federal van a tomar medidas.
Aumentar el salario mínimo federal no sólo beneficia directamente a los que ganan el salario mínimo y a sus familias, sino también a los empresarios y a la economía en general. Además, al eliminar el salario mínimo inferior para los trabajadores que reciben propinas y los discapacitados, el gobierno federal podría elevar los salarios de millones de trabajadores que a menudo se encuentran atrapados en la pobreza. Unos salarios más altos están vinculados a una menor rotación de los trabajadores y a una mayor productividad, lo que beneficia a los empresarios. Cuando los trabajadores y los hogares con salarios bajos tienen sueldos más altos, tienden a gastar más, lo que ayuda a estimular la economía. Es imperativo que el Congreso y las legislaturas estatales, especialmente las del Sur, aumenten el salario mínimo para fomentar una economía que funcione para todos.
Aumentar el salario mínimo a 15 dólares
Las recomendaciones de la Comisión de Salarios Bajos (LPC) garantizan que el salario mínimo siga por el buen camino para alcanzar el objetivo del Gobierno de dos tercios de los ingresos medios en 2024. Las recomendaciones fueron aprobadas por unanimidad por los miembros de la Comisión y aceptadas en su totalidad por el Gobierno.
Junto con el anuncio de hoy, el LPC ha publicado su carta de recomendaciones al Gobierno y un resumen de las pruebas en que se basan. Nuestro informe completo de 2022, en el que se exponen detalladamente las pruebas, se publicará y se presentará al Parlamento a finales de este año.
Los aumentos anunciados hoy contribuirán a mejorar los salarios y el nivel de vida de los trabajadores con salarios más bajos, en un momento en que muchos de ellos se ven sometidos a una presión cada vez mayor por el aumento del coste de la vida. Se recomiendan en el contexto de un mercado laboral tenso, en el que el desempleo está en mínimos históricos y las vacantes siguen siendo elevadas, ya que las empresas compiten por contratar y retener al personal.
Los tipos anunciados hoy incluyen el mayor aumento del NLW desde su introducción en 2016 y proporcionarán un aumento salarial muy necesario para millones de trabajadores mal pagados en todo el Reino Unido, todos los cuales sentirán los efectos de un fuerte aumento del coste de la vida. Para un trabajador a tiempo completo, el aumento de hoy supone casi 150 libras más al mes.
Reformas del mercado laboral Política de oferta
Las recomendaciones de la Comisión de Bajos Salarios (LPC) garantizan que el NLW siga por el buen camino para alcanzar el objetivo del Gobierno de dos tercios de los ingresos medios en 2024. Las recomendaciones fueron aprobadas por unanimidad por los miembros de la Comisión y aceptadas en su totalidad por el Gobierno.
Junto con el anuncio de hoy, el LPC ha publicado su carta de recomendaciones al Gobierno y un resumen de las pruebas en que se basan. Nuestro informe completo de 2022, en el que se exponen detalladamente las pruebas, se publicará y se presentará al Parlamento a finales de este año.
Los aumentos anunciados hoy contribuirán a mejorar los salarios y el nivel de vida de los trabajadores con salarios más bajos en un momento en que muchos de ellos se ven sometidos a una presión cada vez mayor por el aumento del coste de la vida. Se recomiendan en el contexto de un mercado laboral tenso, en el que el desempleo está en mínimos históricos y las vacantes siguen siendo elevadas, ya que las empresas compiten por contratar y retener al personal.
Los tipos anunciados hoy incluyen el mayor aumento del NLW desde su introducción en 2016 y proporcionarán un aumento salarial muy necesario para millones de trabajadores mal pagados en todo el Reino Unido, todos los cuales sentirán los efectos de un fuerte aumento del coste de la vida. Para un trabajador a tiempo completo, el aumento de hoy supone casi 150 libras más al mes.