(233) justin peters: doctrinas peligrosas
El Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo pretende, entre otras cosas, acabar con la temporalidad y precariedad laboral en el mercado de trabajo español, así como incrementar los niveles de competitividad y productividad de las empresas mediante la formación de los trabajadores.
El nuevo contrato para la formación en alternancia pretende compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos. Este contrato sustituye al anterior contrato para la formación y el aprendizaje. Puede celebrarse con personas sin cualificación profesional.
La actividad desarrollada por el trabajador debe estar directamente relacionada con las actividades formativas, coordinadas e integradas en un programa formativo común. La figura del tutor está sujeta a la normativa, así como los planes individuales de formación elaborados para cada trabajador.
– Las retribuciones serán las establecidas en el convenio colectivo. Cuando éste no esté regulado, la retribución no podrá ser inferior al 60% (primer año) o al 75% (segundo año) de la cuantía establecida para el grupo o nivel profesional correspondiente, no siendo nunca inferior al salario mínimo interprofesional.
Resumen del Real Decreto | Guía Total War: Troya
En el BOE del 30 de diciembre de 2021 se procedió a la esperada publicación del acuerdo alcanzado el 23 de diciembre entre el Gobierno, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME para reformar estructuralmente el mercado de trabajo español, con el fin de combatir la temporalidad y precariedad laboral, que da contenido al Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (en adelante RDL).
A pesar de que fue ratificado, como todo el mundo sabe, por un error de un parlamentario del PP, su iudice se encuentra por posible delito informático, sin embargo las posibilidades de que haya una revocación del RDL son muy remotas. Por ello, vamos a analizar los diferentes aspectos del mismo.
La reforma contenida en este RDL pretende la corrección y reducción de la tasa de temporalidad, así como la recuperación de los derechos laborales y su garantía, junto con el impulso de medidas de flexibilidad interna como las extinciones en alternancia, buscando la transformación del mercado laboral español, habiendo sido acordados estos cambios, avalados por el diálogo social, tras un largo proceso negociador.
Legislación laboral
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Gaetano Filangieri | Artículo de audio de Wikipedia
El 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE nº 313 el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (en adelante “RD 32/21”), tras un largo proceso negociador entre las organizaciones sindicales y empresariales y el Gobierno.
La entrada en vigor está prevista para el día siguiente al de su publicación en el BOE, salvo respecto de determinadas materias (materias de contratación temporal, por ejemplo), en las que se establece un régimen de entrada en vigor distinto.