Historia de los sindicatos
Las plataformas están cambiando fundamentalmente el contrato entre los trabajadores y las empresas, y los trabajadores y creativos que crean valor para las empresas de plataformas, y dependen de las plataformas para su subsistencia, a menudo tienen poco poder cuando se trata de conseguir que se aborden sus preocupaciones. Frente a esto, está surgiendo una nueva forma de activismo laboral colectivo adaptada a las economías gig y de los creadores: la acción colectiva descentralizada (ACD). Mezclando métodos de organización tradicional con nuevos enfoques -desde la manipulación de algoritmos hasta el despliegue de soluciones descentralizadas impulsadas por blockchain-, los trabajadores están utilizando la DCA para tratar de reescribir las reglas del trabajo en plataformas.
Estas dos protestas revelan una verdad ignorada sobre la economía de plataforma: A pesar de las diferencias reales en sus puestos de trabajo, tanto los trabajadores de las plataformas como los creadores de contenidos se enfrentan al hecho de que sus medios de vida dependen de las acciones y los algoritmos de las plataformas, sobre las que tienen poca o ninguna capacidad de influir, y disponen de pocos recursos ante políticas subóptimas, decisiones de producto insatisfactorias y otras experiencias negativas.
Trabajo infantil
La reunificación alemana en 1990 ejerció una intensa presión sobre la economía alemana. “Pocos años después de la reunificación, la economía alemana empezó a estancarse. Entre 1994 y 2002 creció menos que la media de la UE. La tasa de crecimiento del PIB fue sólo del 1,6% entre 1995 y 2001″[3] Un problema importante fue el desempleo: “En 2002, el 13,4% de la población alemana (incluidos los trabajadores en activo) estaba desempleada”[4]. El desempleo de larga duración y la falta de oportunidades laborales para los jóvenes constituían un problema especial. Además, el sistema de seguridad social alemán se consideraba excesivamente generoso con los solicitantes. Esto hizo que los empresarios trasladaran el trabajo al extranjero para encontrar mano de obra más barata, y redujo los incentivos para que los desempleados encontraran trabajo. En última instancia, esto provocó una reducción de la demanda de mano de obra en Alemania. El reto para el gobierno alemán era aumentar el empleo reformando el mercado laboral alemán y el sistema de bienestar del país.
La falta de confianza pública en las reformas Hartz y en la Agenda 2010 fue uno de los principales problemas que sigue minando el éxito general de la política. A pesar de su papel en la reducción del desempleo, las reformas Hartz han seguido siendo controvertidas en Alemania hasta el punto de que el SPD, que aplicó las reformas en 2003-05, prometió dar marcha atrás a las reformas si era votado para el poder en las elecciones de 2013. En 2004, Forsa, una de las principales encuestadoras alemanas, realizó una encuesta sobre la opinión pública acerca de las reformas Hartz. Según esta encuesta, el 46% consideraba las reformas “esencialmente correctas” y el 42% “esencialmente incorrectas”. En la antigua Alemania Oriental, las reformas fueron rechazadas por el 52%, mientras que en la antigua Alemania Occidental sólo las rechazó el 40%[14] Estas cifras muestran una verdadera falta de consenso público en torno a la adopción de las reformas. Los sindicatos también desempeñaron un papel importante a la hora de dejar clara la falta de confianza pública en las reformas Hartz. Organizaron “manifestaciones de los lunes” para protestar contra las reformas tanto del mercado laboral como del sistema de seguridad social[6].
Sindicato EE.UU.
Los contemporáneos de Carroll D. Wright (1840-1909) vivieron la transformación de la sociedad estadounidense por la revolución industrial. En su mayor parte pensaban que la transformación representaba crecimiento y progreso, pero muchos también encontraban motivos para dudar y temer sus consecuencias. Sus ansiedades se agrupaban en torno a las nociones de “problema laboral” y “reforma laboral”. Ya fuera por esperanza o por miedo, la gente sentía la necesidad de información estadística. Sobre esta demanda popular Wright construyó su carrera como experto estadístico y reconocido maestro de las “estadísticas laborales”. Sus investigaciones durante treinta y dos años al servicio del gobierno (1873-1905) dieron forma a ideas contemporáneas y sentaron precedentes para los procedimientos modernos, como en sus estudios seminales sobre salarios, precios y huelgas.
Al relatar cómo Wright emprendió esta carrera sin precedentes, James Leiby muestra la importancia de los primeros años de Wright y relaciona su trabajo con la política y la religión de su época, así como con su ciencia social. Desde esta perspectiva, la historia de las oficinas de trabajo y sus voluminosos informes adquieren sus propósitos y significado humanos originales.
Definición de trabajo infantil
Este artículo no cita ninguna fuente. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuentes puede ser cuestionado y eliminado.Find sources: “Labor Reform Act of 1977” – news – newspapers – books – scholar – JSTOR (November 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)
La Ley de Reforma Laboral de 1977 fue una propuesta de ley del Congreso de los Estados Unidos sobre la legislación laboral estadounidense que nunca llegó a entrar en vigor. Habría modificado la legislación laboral para adaptarla a la evolución moderna y a las normas internacionales, eliminando los obstáculos de los empresarios a la formación de sindicatos en el lugar de trabajo.