Sindicalismo de lucha de clases
Un despacho es un ensayo breve, que no suele exceder de cinco páginas impresas, en el que se describe un acontecimiento significativo en el derecho laboral nacional: legislativo, judicial, administrativo. Debe explicarse la importancia del acontecimiento en el contexto nacional; pueden sugerirse las razones del interés transnacional.
Despacho nº 28 – Austria – “El problema de los trabajadores de alta movilidad en la UE: Un análisis crítico de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto Dobersberger sobre el desplazamiento de trabajadores”
El 22 de abril de 2020, la Sala Octava del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE, o el Tribunal) dictó un auto motivado en respuesta a una petición de decisión prejudicial. La petición procedía de un tribunal laboral de Watford (el TE), Reino Unido (RU), en el procedimiento iniciado por “B”, formalmente un contratista independiente por cuenta propia, contra “Yodel Delivery Network Ltd” (Yodel), una empresa de paquetería. Este asunto versa sobre la situación profesional de “B” en su relación laboral con “Yodel”.
Nicholas Lardy: ¿El fin de la reforma económica en China?
Como sabéis, el 31 de diciembre de 2021 entró en vigor, in extremis, la reforma laboral pactada entre los agentes sociales (representados por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME) y el Gobierno. Un texto que debía aprobarse antes de final de año y que tras interminables meses de negociaciones alcanzó el consenso y la aprobación.
Esta reforma laboral ha tenido consenso para aprobarla pero también a la hora de criticarla. Por un lado, se considera que se ha quedado corta y que no deroga la anterior, y por otro se ataca porque se han limitado mucho los contratos temporales, entre otras cosas.
El caso es que ha causado mucho revuelo y cuando esto ocurre se tiende a no saber exactamente qué se ha aprobado y, lo que es más importante, en qué se traduce para los ciudadanos. Resumimos en este artículo aquellos puntos que creemos más importantes para el día a día del ciudadano.
Esta es una de las principales novedades de la reforma laboral, porque una de las premisas con las que nació es reducir la temporalidad, y por tanto la precariedad, de los empleos. Aquí resumimos los cambios que han entrado en vigor o comenzarán a aplicarse a partir del 30 de marzo de 2022.
Foro Global de Servicios: Sesión 5 (23 Sept 2021)
En diciembre de 2022, Nueva Zelanda pondrá en marcha una innovadora política de negociación sectorial, denominada Proyecto de Ley de Acuerdos Salariales Justos, que puede servir de modelo para los defensores de los trabajadores en Estados Unidos.1 Los detalles políticos de los nuevos acuerdos son valiosos, pero lo más importante es que las experiencias y acciones de Nueva Zelanda ponen de relieve la necesidad de incorporar la negociación sectorial en cualquier política destinada a mejorar las condiciones de trabajo.
La negociación sectorial, a veces denominada negociación de base amplia o negociación sectorial, es un tipo de negociación colectiva entre sindicatos y empresarios que establece normas mínimas sobre cuestiones como los salarios, las prestaciones, la seguridad y la formación para todos los trabajadores de un sector u ocupación2 : La negociación sectorial contribuye a establecer niveles mínimos de remuneración que cubren a la mayoría de los trabajadores, mientras que la negociación a nivel de centro de trabajo puede mejorar estos niveles y abordar cuestiones específicas del centro de trabajo3.
Resolución de la deuda soberana con acreedores del sector privado
La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relativos a la organización, formación, afiliación o asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o de trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo. Del mismo modo, las organizaciones sindicales no pueden restringir ni coaccionar a los empleados en el ejercicio de estos derechos.
Después de que los empleados elijan a un sindicato como representante en la negociación, la empresa y el sindicato deben reunirse en momentos razonables para negociar de buena fe sobre salarios, horarios, vacaciones, seguros, prácticas de seguridad y otros temas obligatorios. Algunas decisiones de gestión, como la subcontratación, la deslocalización y otros cambios operativos, pueden no ser temas obligatorios de negociación, pero el empresario debe negociar los efectos de la decisión sobre los empleados de la unidad.
Las obligaciones de las partes no terminan con la expiración del contrato. Deben negociar de buena fe un contrato sucesor, o la rescisión del acuerdo, mientras se mantengan las condiciones del contrato expirado.