Qatar derecho laboral pdf
La legislación laboral está incluida en la Lista Concurrente de la Constitución. Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo. El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 leyes centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) (NCL) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. [2] Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, la NCL recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como (i) relaciones laborales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad, y (v) bienestar y condiciones de trabajo.
En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley sobre códigos laborales para consolidar 29 leyes centrales. Estos Códigos regulan: (i) Salarios, (ii) Relaciones Laborales, (iii) Seguridad Social, y (iv) Seguridad Ocupacional, Salud y Condiciones de Trabajo. Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos al Comité Permanente de Trabajo. El Comité Permanente presentó sus informes sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos en septiembre de 2020. Esta nota analiza algunas de las cuestiones clave relacionadas con la legislación laboral y las disposiciones de los cuatro nuevos Códigos. Esta nota debe leerse junto con nuestras Notas Legislativas sobre los cuatro Códigos y la nota sobre los tres nuevos proyectos de ley.
Nueva legislación laboral en qatar 2022
Las nuevas reformas laborales belgas se suman a una propuesta de directiva de la Unión Europea que establece cinco criterios para juzgar si un trabajador por cuenta ajena debe o no considerarse empleado. En Bélgica, los trabajadores de plataformas que cumplan tres de los ocho criterios posibles -entre ellos, aquellos cuyo rendimiento laboral se supervisa, que no pueden rechazar un trabajo o cuya remuneración decide la empresa- pasarán a considerarse empleados con derecho a baja por enfermedad y tiempo libre remunerado. Según el Ministro de Asuntos Sociales, Frank Vandenbroucke, las normas no impiden a nadie trabajar como autónomo o contratista: “Si alguien quiere trabajar como autónomo, puede hacerlo y tendrá más autonomía”.
Nuevas normas para Qatar
BLOCK: La forma más sencilla de describirlo es que la legislación laboral estadounidense no da a los trabajadores suficientes herramientas para construir el tipo de poder que puede contrarrestar la concentración del poder corporativo tanto en nuestra economía como en nuestra democracia.
SACHS: Vivimos una crisis de desigualdad política. Las mejores pruebas que tenemos hoy en día sugieren que el gobierno responde a las preferencias de los ricos, pero no a las opiniones de los pobres y la clase media. Los sindicatos, cuando son activos y fuertes, solucionan ese problema; dan voz política a los pobres y a la clase media, es decir, a la inmensa mayoría de los estadounidenses. Y ese es el papel del trabajo organizado en una democracia.
Los sindicatos son una forma de organización política para la gente que no tiene riqueza. Los ricos, gracias a su capacidad de gasto, ejercen una enorme influencia en la política. Los estadounidenses pobres y de clase media no tienen la oportunidad de utilizar la riqueza de esa manera. Pero lo que sí tienen es la capacidad de organizarse.
En mi opinión, la estadística relevante no es cuántos trabajadores estadounidenses pertenecen hoy a un sindicato, sino cuántos trabajadores estadounidenses querrían pertenecer hoy a un sindicato. Ese número es mucho mayor que el número de los que están sindicados. Y eso tiene que ver con nuestro maltrecho sistema de legislación laboral, que no ofrece a los trabajadores la oportunidad de afiliarse a un sindicato y permite a los empresarios que quieren luchar contra los sindicatos hacerlo con impunidad.
Movimiento de reforma laboral
(Beirut) – El éxito de las importantes medidas de reforma laboral que Qatar introdujo el 8 de septiembre de 2020 dependerá de lo bien que el Gobierno las aplique y supervise, señaló hoy Human Rights Watch. Las reformas permitirán a los trabajadores migrantes cambiar de empleo sin permiso del empleador y establecerán un salario mínimo más alto para todos los trabajadores, independientemente de su nacionalidad.
“Las nuevas reformas laborales de Qatar son algunas de las más significativas hasta la fecha y, si se llevan a cabo eficazmente, podrían mejorar considerablemente las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores migrantes”, señaló Michael Page, director adjunto para Oriente Medio de Human Rights Watch. “Aunque estos cambios acercan a Qatar un paso concreto hacia el cumplimiento de sus promesas de reforma, la prueba estará en la eficacia con que el Gobierno los lleve a cabo y los aplique de forma coherente.”
En los últimos 10 años, Human Rights Watch, otras organizaciones de derechos humanos y de derechos de los migrantes, expertos de las Naciones Unidas, sindicatos y organizaciones de medios de comunicación han documentado cómo el sistema de kafala en toda la región sustenta la vulnerabilidad de los trabajadores migrantes a una amplia gama de abusos, desde la confiscación del pasaporte hasta el retraso en los salarios y el trabajo forzoso. Estos grupos han revelado cómo elementos clave del sistema permiten a los trabajadores migrantes permanecer atrapados en situaciones laborales en las que peligran sus derechos a un salario justo, al pago de horas extraordinarias, a una vivienda adecuada, a la libertad de circulación y al acceso a la justicia. Uno de esos elementos es el control que ejerce el empleador sobre la capacidad del trabajador migrante para cambiar de empleo o abandonarlo.