¿Qué son los sindicatos?
Las leyes laborales (también conocidas como leyes laborales o leyes de empleo) son las que median en la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato.
El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo. Las normas laborales son normas sociales (en algunos casos también técnicas) sobre las condiciones mínimas socialmente aceptables en las que pueden trabajar los empleados o contratistas. Los organismos gubernamentales (como la antigua Administración de Normas Laborales de EE.UU.) hacen cumplir la legislación laboral (legislativa, reglamentaria o judicial).
La legislación laboral surgió paralelamente a la Revolución Industrial, cuando la relación entre el trabajador y el empresario pasó de los pequeños estudios de producción a las grandes fábricas. Los trabajadores buscaban mejores condiciones y el derecho a afiliarse a un sindicato, mientras que los empresarios buscaban una mano de obra más predecible, flexible y menos costosa. El estado de la legislación laboral en un momento dado es, por tanto, tanto el producto como un componente de las luchas entre diversas fuerzas sociales.
Sindicato EE.UU.
Tras languidecer durante décadas en la minoría de la Cámara de Representantes, los demócratas están tratando de recuperar la reputación del estado como bastión sindical después de ganar las dos cámaras este otoño, mantener la gobernación y ganar todos los cargos estatales. Será la primera vez en casi 40 años que el partido consiga un trifecta en Lansing y se produce después de que los sindicatos llevaran a cabo campañas de organización a gran escala para llevar a sus miembros a las urnas.
Y si los demócratas consiguen derogar ciertas leyes en Michigan -e impulsar otras medidas respaldadas por los sindicatos-, los responsables sindicales y los operativos de campaña esperan reavivar la influencia del movimiento obrero en otros estados. Los demócratas están poniendo su energía en aumentar el salario mínimo, prohibir las llamadas reuniones de audiencia cautiva en las que los empresarios pueden advertir contra la sindicalización, y más.
“Estamos muy ocupados preparando nuestra agenda legislativa, porque hemos puesto todo lo que teníamos en el terreno para estas elecciones”, dijo la presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler, en una entrevista. “¿Cómo podemos pasar a la ofensiva para aprobar leyes que protejan la voz de la gente y su capacidad para ejercer sus derechos?”.
Movimiento sindical
(Beirut) – Arabia Saudí introdujo reformas laborales en marzo de 2021 que suavizarán las restricciones y permitirán a algunos trabajadores migrantes cambiar de trabajo sin el consentimiento del empleador en determinadas circunstancias limitadas, señaló hoy Human Rights Watch.
Las reformas, sin embargo, no van lo suficientemente lejos como para desmantelar el abusivo sistema de kafala (patrocinio de visados). Y excluyen a los trabajadores migrantes no cubiertos por la legislación laboral, incluidos los trabajadores domésticos y los agricultores, que se encuentran entre los menos protegidos y más vulnerables a los abusos. Permiten a los trabajadores migrantes solicitar por primera vez un permiso de salida sin el permiso del empleador, pero no suprimen el permiso de salida, que viola los derechos humanos.
“Arabia Saudí tiene una de las versiones más abusivas del sistema de kafala de la región, y las reformas son limitadas, problemáticas y no desmantelan en absoluto el sistema de kafala”, señaló Michael Page, director adjunto para Oriente Medio de Human Rights Watch. “Millones de trabajadoras domésticas y otros trabajadores quedan excluidos de estas reformas, dejándolos totalmente a merced de sus empleadores”.
Historia de los derechos de los trabajadores
También conocida como Ley Wagner, fue promulgada por el Presidente Franklin Roosevelt el 5 de julio de 1935. Creaba el Consejo Nacional de Relaciones Laborales y abordaba las relaciones entre sindicatos y empresarios en el sector privado.
Después de que la Ley de Recuperación Industrial Nacional fuera declarada inconstitucional por el Tribunal Supremo, los trabajadores organizados buscaban de nuevo alivio frente a unos empresarios que habían tenido libertad para espiar, interrogar, disciplinar, despedir y poner en listas negras a los miembros de los sindicatos. En la década de 1930, los trabajadores empezaron a organizarse de forma combativa y, en 1933 y 1934, se produjo una gran oleada de huelgas en todo el país en forma de huelgas generales en las ciudades y tomas de fábricas. Se produjeron violentos enfrentamientos entre los trabajadores que intentaban formar sindicatos y la policía y las fuerzas de seguridad privadas que defendían los intereses de los empresarios antisindicales.
En un Congreso favorable a los sindicatos, se aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) en julio de 1935. La intención general de la ley, comúnmente conocida como la Ley Wagner en honor al senador Robert R. Wagner de Nueva York, era garantizar a los empleados “el derecho a la autoorganización, a formar, afiliarse o ayudar a organizaciones sindicales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección y a participar en actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda y protección mutuas”. La NLRA se aplicaba a todos los empleadores implicados en el comercio interestatal, excepto a las compañías aéreas, los ferrocarriles, la agricultura y el gobierno.