Movimiento obrero
Las leyes de derecho al trabajo afectan a varios aspectos de los derechos de los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a la afiliación sindical y a los derechos que tienen los trabajadores en sus interacciones con los sindicatos. Antes de entrar en los pros y los contras de este tipo de leyes, repasemos la definición básica de lo que son.
Las leyes sobre el derecho al trabajo garantizan que nadie pueda ser obligado a afiliarse a un sindicato como condición de empleo e impiden que los contratos exijan la contratación únicamente de trabajadores sindicados. Son un punto de discordia, ya que muchos opositores favorables a los sindicatos afirman que son una toma de poder para socavar las protecciones de los empleos sindicados. Los opositores también argumentan que permite a los no afiliados a un sindicato beneficiarse de un entorno sindicalizado sin pagar cuotas.
Las investigaciones de la Red de Investigación en Ciencias Sociales (Social Science Research Network) han demostrado que las leyes sobre el derecho al trabajo tienen un impacto positivo en el bienestar individual a través de varios indicadores, como la mejora de la satisfacción vital y el sentimiento económico.
Quienes se oponen firmemente a las leyes de derecho al trabajo citan como principal aspecto negativo la menor afiliación sindical, que deja a los empleados sin la protección y el poder de las negociaciones de los contratos sindicales. Otras preocupaciones son:
Nuevos miembros del sindicato
29 leyes laborales existentes fueron consolidadas en 4 Códigos Laborales en las sesiones de 2019 y 2020 por el Parlamento indio. Son las llamadas Reformas de la Legislación Laboral. Son El Código de Salarios 2019, El Código de Seguridad Social 2020, El Código de Relaciones Industriales 2020, y el Código de Seguridad Ocupacional, Salud y Condiciones de Trabajo 2020.Necesidad de Reformas Laborales:Beneficios de los Códigos Laborales:Los cuatro códigos proporcionan varios beneficios. A continuación profundizaremos en cada código en detalle y los beneficios que proporciona.Código de Salarios 2019:Código de Seguridad Social 2020:Código de Seguridad Ocupacional, Salud y Condiciones de Trabajo 2020:Código de Relaciones Industriales 2020:Principales problemas y desafíos relacionados con la reforma laboral:Mis notas personales.
Afiliación a un sindicato
El Dr. John Budd, catedrático de Trabajo y Organizaciones de la Carlson School of Management de la Universidad de Minnesota, nos explica por qué. El Dr. Budd investiga y estudia los sindicatos, las huelgas y el poder de negociación colectiva.
Antes de pasar a las huelgas, los sindicatos, la remuneración y el empleo, me encantaría saber cómo pasó de centrarse en la economía a meterse en este campo especializado. ¿Podría hablarme un poco de ello?
[00:00:42] Dr. John Budd: Por supuesto, encantado. La economía ha estudiado cuestiones laborales durante mucho tiempo: décadas, siglos. Pero la economía puede ser muy matemática y a veces es fácil perder la noción de cómo se relaciona con el mundo real.
Así que encontré un campo llamado relaciones industriales o relaciones laborales, que hace exactamente eso. Estudia el trabajo y las instituciones, como los sindicatos, a través de una lente multidisciplinar muy rica y sólida de historia y derecho y psicología y ética.
En concreto, las huelgas han sido un tema candente: la huelga de profesores de Chicago, la huelga de GM. Y 2018 fue apodado el año de la huelga por algunos porque fue el mayor número de trabajadores estadounidenses que se declararon en huelga desde 1986.
Sindicatos
¿Son eficaces los sindicatos? Sus defensores sostienen que los sindicatos mejoran los salarios, las prestaciones y las condiciones laborales de los trabajadores. Los críticos sostienen, entre otras cosas, que los sindicatos son antiempresariales y que los contratos sindicales dificultan a las empresas el despido de empleados improductivos.
Los sindicatos defienden los intereses de sus miembros de forma colectiva -incluidos mejores salarios, prestaciones y condiciones laborales- negociando con los empresarios. En 2021, los ingresos semanales medios de los trabajadores no sindicados representaban el 83% de los ingresos de los trabajadores sindicados, según un estudio de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Los sindicatos han desempeñado un papel fundamental en los derechos de los trabajadores durante siglos. Aunque sus raíces en Estados Unidos se remontan al siglo XVIII, los sindicatos cobraron fuerza a finales del siglo XIX, cuando la industria pesada y las grandes empresas estaban en pañales y se necesitaba una gran cantidad de mano de obra humana para facilitar la Revolución Industrial. Esto condujo rápidamente a un abuso generalizado de los trabajadores, incluidos los niños, que se veían obligados a trabajar durante muchas horas al día por salarios bajos. Los trabajadores de diversas industrias acabaron uniéndose para formar sindicatos. Negociaron mejores salarios y condiciones laborales para los trabajadores y contribuyeron a la aprobación de leyes sobre el trabajo infantil.