Sindicatos
Este artículo incluye una lista de referencias generales, pero carece de suficientes citas en línea correspondientes. Por favor, ayude a mejorar este artículo introduciendo citas más precisas. (Febrero de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)
El movimiento obrero o movimiento laboral[a] consta de dos alas principales: el movimiento sindical (inglés británico) o movimiento obrero (inglés estadounidense), por un lado, y el movimiento obrero político, por otro.
El trabajo es anterior e independiente del capital. El capital no es más que el fruto del trabajo, y nunca podría haber existido si no hubiera existido primero el trabajo. El trabajo es superior al capital y merece una mayor consideración.
Las Leyes de Aprendices, que regulaban los salarios y el empleo y fueron aprobadas durante el reinado de la reina Isabel I, perduraron en Inglaterra hasta principios del siglo XIX, pero a mediados del siglo XVIII eran cada vez más letra muerta[8].
En Norwich hubo huelgas y disturbios de mineros en 1710, 1744, 1750, 1765, 1771 y 1794[21]. En Nottingham hubo huelgas de tejedores de telares en 1783, 1787 y 1791[21]. Estos huelguistas solían recurrir a la rotura de máquinas y al sabotaje para ganar las huelgas lo antes posible[21]. En 1751, los peinadores de lana de Leicestershire formaron un sindicato que prohibía contratar a no afiliados y proporcionaba ayuda a los afiliados sin trabajo[21]. 21] En la zona londinense de Spitalfields, los tejedores se declararon en huelga y se amotinaron en 1765, 1769 y 1773, hasta que el Parlamento cedió y permitió a los jueces de la zona fijar los salarios [22]. [22] Los artesanos y trabajadores también creaban pequeños clubes artesanales o comerciales en cada ciudad o localidad y estos grupos, como los sombrereros de Londres, los carpinteros de ribera de Liverpool o los cuchilleros de Sheffield, podían utilizar sus clubes para sindicarse[21] Los trabajadores también podían utilizar las omnipresentes sociedades de socorros mutuos, que habían ido apareciendo cada vez más en la sociedad británica desde 1700, como tapadera para las actividades sindicales[23].
Trabajo infantil
Aspectos clave> Restricciones a los contratos de trabajo de duración determinada.> Revisión de los contratos formativos.> Refuerzo de los contratos fijos discontinuos.> Normas específicas de extinción de los contratos indefinidos en el sector de la construcción.> Fomento de los ERTE y fomento de la formación durante su vigencia.>El Gobierno español podrá activar el Mecanismo de Flexibilización y Estabilización del Empleo RED. > Determinación de los Convenios Colectivos aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas.> Los convenios colectivos de empresa ya no podrán rebajar los salarios respecto a los convenios colectivos sectoriales.> Restablecimiento de la ultraactividad de los convenios colectivos.> Refuerzo de los derechos de información de los representantes de los trabajadores y de la capacidad de control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. > Además, la Ley 21/2021 ha establecido límites a la jubilación forzosa en los convenios colectivos.
Ley nacional de relaciones laborales
La reunificación alemana en 1990 ejerció una intensa presión sobre la economía alemana. “Pocos años después de la reunificación, la economía alemana empezó a estancarse. Entre 1994 y 2002 creció menos que la media de la UE. La tasa de crecimiento del PIB fue sólo del 1,6% entre 1995 y 2001″[3] Un problema importante fue el desempleo: “En 2002, el 13,4% de la población alemana (incluidos los trabajadores en activo) estaba desempleada”[4]. El desempleo de larga duración y la falta de oportunidades laborales para los jóvenes constituían un problema especial. Además, el sistema de seguridad social alemán se consideraba excesivamente generoso con los solicitantes. Esto hizo que los empresarios trasladaran el trabajo al extranjero para encontrar mano de obra más barata, y redujo los incentivos para que los desempleados encontraran trabajo. En última instancia, esto provocó una reducción de la demanda de mano de obra en Alemania. El reto para el gobierno alemán era aumentar el empleo reformando el mercado laboral alemán y el sistema de bienestar del país.
La falta de confianza pública en las reformas Hartz y en la Agenda 2010 fue uno de los principales problemas que sigue minando el éxito general de la política. A pesar de su papel en la reducción del desempleo, las reformas Hartz han seguido siendo controvertidas en Alemania hasta el punto de que el SPD, que aplicó las reformas en 2003-05, prometió dar marcha atrás a las reformas si era votado para el poder en las elecciones de 2013. En 2004, Forsa, una de las principales encuestadoras alemanas, realizó una encuesta sobre la opinión pública acerca de las reformas Hartz. Según esta encuesta, el 46% consideraba las reformas “esencialmente correctas” y el 42% “esencialmente incorrectas”. En la antigua Alemania Oriental, las reformas fueron rechazadas por el 52%, mientras que en la antigua Alemania Occidental sólo las rechazó el 40%[14] Estas cifras muestran una verdadera falta de consenso público en torno a la adopción de las reformas. Los sindicatos también desempeñaron un papel importante a la hora de dejar clara la falta de confianza pública en las reformas Hartz. Organizaron “manifestaciones de los lunes” para protestar contra las reformas tanto del mercado laboral como del sistema de seguridad social[6].
¿Qué son los sindicatos?
El movimiento sindical es la organización de los trabajadores para actuar colectivamente con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y los salarios, establecer normas de seguridad y prestaciones laborales y dar voz a los trabajadores en una empresa o industria.
Los pros son que protegen a los trabajadores de las duras condiciones laborales, negocian salarios más altos y ofrecen mejores prestaciones como pensiones e indemnizaciones por lesiones.Los contras son que algunos sindicatos exigen la afiliación como condición para trabajar en una empresa y los afiliados al sindicato deben participar en huelgas, protestas y boicots organizados por el sindicato.
El movimiento obrero es la organización de los trabajadores para emprender acciones colectivas con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y los salarios, establecer normas de seguridad y prestaciones para los trabajadores, y dar voz a los trabajadores en una empresa o industria.
Protegen a los trabajadores de las duras condiciones laborales, negocian salarios más altos, mejoran prestaciones como las pensiones y la indemnización por lesiones, y tienen un representante que defiende a los trabajadores y negocia normativas sobre horarios y horas extraordinarias.