3 nuevos códigos laborales | reformas de la legislación laboral
El 20 de junio de 2022, el gobernador Pedro Pierluisi promulgó la Ley Núm. 41-2022, que instituye cambios drásticos en las leyes laborales y de empleo en Puerto Rico y amplía los derechos laborales de los empleados del sector privado. Al hacerlo, el gobernador rechazó la posición de la Junta de Supervisión y Administración Financiera de Puerto Rico de que el proyecto de ley es incompatible con el plan fiscal. La nueva ley pretende restaurar ciertos derechos que habían sido eliminados o reducidos por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017 (“Reforma Laboral de 2017”) y, además, crear derechos adicionales para los trabajadores a tiempo parcial y los estudiantes. Es importante tener en cuenta que, a menos que un empleador califique como microempresa1 o como pequeña2 o mediana3 empresa, tiene 30 días para cumplir con la Ley.
El plazo de prescripción de las acciones derivadas de los contratos de trabajo, que se había reducido a un año tras la Reforma Laboral de 2017, pasa a ser de tres años. Además, cualquier disposición ambigua del contrato de trabajo, política o norma del empleador se interpretará ahora liberalmente a favor del empleado.
[webinar] reformas de la legislación laboral en la india: ¿cómo afectan?
Los mercados de trabajo latinoamericanos se comportaron por debajo de las expectativas durante la década de 1990, tanto en términos de creación de empleo formal como de reducción de la pobreza. Como consecuencia de ello, ha ido creciendo la preocupación entre distintos grupos de que la liberalización del comercio y la creciente integración en la economía mundial hayan hecho perder terreno a los trabajadores de América Latina.
En esta nota intentamos arrojar algo de luz sobre el debate revisando la evidencia empírica existente. Para ello, examinamos en primer lugar la relación entre la liberalización del comercio y los resultados del mercado laboral durante la década de 1990, concluyendo que la globalización no parece ser la principal sospechosa de las tendencias descritas anteriormente. A continuación nos centramos en las rigideces del mercado laboral y en la medida en que los esfuerzos de reforma facilitaron la creación de empleo formal. Aquí encontramos variaciones sustanciales entre países en las políticas elegidas y, por tanto, diferentes grados de éxito. Por último, basándonos en este debate, concluimos la nota haciendo balance de lo aprendido en los años noventa y proponemos una nueva agenda para la reforma del mercado laboral que esperamos sea más acorde con el nuevo entorno en el que operan ahora los países latinoamericanos.
HAGAMOS LA ENTREVISTA | GOSI Contrato de trabajo unificado
La Ley 62 del Senado, también conocida como Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección, entró en vigor el 1 de enero de 2022. La nueva ley aborda el pago adecuado de los empleados en la industria de la confección, así como la responsabilidad de las partes que contratan para que se realicen operaciones de confección de varias maneras importantes.
En 2016, el Proyecto de Ley de la Asamblea 1066 creó un calendario para que los trabajadores agrícolas reciban el pago de horas extras de manera que gradualmente reciban el pago de horas extras en la misma base que los trabajadores de la mayoría de las otras industrias (después de 8 horas por día o 40 horas por semana).
A partir del 1 de enero de 2022, los empresarios con 26 o más empleados deben pagar a los trabajadores agrícolas las horas extraordinarias después de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Las empresas con 25 o menos empleados deben pagar a los trabajadores agrícolas las horas extraordinarias después de 9,5 horas al día o 55 horas a la semana.
Facturas: Una visión – Nuevas leyes laborales | 04 julio, 2022
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudí puso en marcha una iniciativa de reforma laboral (LRI) el 4 de noviembre de 2020. El objetivo era introducir cambios en el actual sistema de patrocinio que establece normas y reglamentos para la movilidad de los trabajadores extranjeros en Arabia Saudí.
Anteriormente, cuando no se habían administrado las reformas, los trabajadores que procedían de tierras extranjeras y habían sido patrocinados por sus empleadores necesitaban su permiso si querían cambiar de trabajo, abrir una cuenta bancaria, salir del país o participar en cualquier otra tarea administrativa.
Para el 14 de marzo de 2021, las relaciones laborales cambiarán según la Resolución nº 51848/1442. Su principal objetivo es la movilidad de los empleados. Las nuevas reformas de Arabia Saudí implican que los trabajadores ya no necesitan el permiso de sus empleadores si quieren dejar su puesto de trabajo una vez expirado su contrato laboral. También pueden cambiar de trabajo si su anterior contrato laboral no ha expirado, siempre que lleven un año en Arabia Saudí y hayan avisado 90 días antes a su empleador.