Sindicatos en EE.UU.
Lista de acrónimos1. La política de reforma laboral en América Latina2. Rumbos de la reforma laboral: Un panorama regional3. Legados del corporativismo estatal: Argentina y Brasil4. Legados de los regímenes radicales: Chile y Perú
Capítulo 1:La política de la reforma laboral en América LatinaLa reforma de las leyes laborales nacionales es uno de los cambios políticos recientes más ampliamente implementados en el mundo. Desde principios de la década de 1990, países tan diversos como Corea del Sur, Chile, Rusia y Sudáfrica han modificado su legislación laboral. Las reformas laborales también han provocado protestas masivas, incluidas huelgas generales en Argentina, Italia y Portugal. La reforma de la legislación laboral es un proceso político generalizado y polémico, pero poco estudiado.
En segundo lugar, la legislación laboral no sólo tiene que ver con la capacidad de un país para operar en un mercado global, una justificación común para la reforma laboral. La legislación laboral también abarca los ámbitos de los derechos y la ciudadanía. Las leyes establecen la protección de la voz de los trabajadores en el lugar de trabajo y en la sociedad. Las leyes laborales nacionales son el vehículo para salvaguardar los derechos humanos internacionalmente reconocidos de asociación, organización y negociación colectiva, que han recibido una mayor atención en los debates comerciales mundiales de los últimos años. Por último, dado que la legislación laboral afecta a las organizaciones representativas de los trabajadores -es decir, a los sindicatos-, contribuye a determinar en qué medida están presentes y son posibles versiones más plenas de la democracia y expresiones más profundas de la ciudadanía. Por lo tanto, la legislación laboral es también un buen indicador de la capacidad de un país para satisfacer las demandas de justicia social.
¿Qué cambios se produjeron gracias al movimiento obrero?
En el sector industrial, los sindicatos lucharon por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras. El movimiento obrero se esforzó por acabar con el trabajo infantil, ofrecer prestaciones sanitarias y ayudar a los trabajadores lesionados o jubilados.
¿Qué fueron las reformas laborales?
Afirmaba el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos, obligaba a los empresarios a negociar con los representantes sindicales y reforzaba el poder del Consejo Nacional de Relaciones Laborales para mediar en los conflictos. Los organizadores sindicales no tardaron en sacar partido de estas leyes.
¿Cómo cambió el trabajo tras la Guerra Civil?
Tras la Guerra Civil, la aparcería y la agricultura de arrendamiento sustituyeron a la esclavitud y al sistema de plantaciones en el Sur. La aparcería y la agricultura de arrendamiento eran sistemas en los que los terratenientes blancos (a menudo antiguos propietarios de plantaciones esclavistas) firmaban contratos con trabajadores agrícolas empobrecidos para que trabajaran sus tierras.
¿Por qué son importantes los sindicatos?
Este documento analiza los efectos de varios aspectos de la legislación laboral que se modificaron a través de sucesivas oleadas de reformas desde 1991. Los costes de despido disminuyeron bruscamente gracias a la eliminación progresiva de la normativa sobre seguridad en el empleo, la introducción de contratos temporales y los cambios en la estructura de las indemnizaciones por despido. Simultáneamente, aumentaron los costes laborales no salariales. Este documento evalúa el efecto de estos cambios en el nivel de empleo formal, el efecto de los cambios normativos en la rotación, y compara los datos de duración del empleo para los sectores formal e informal utilizando estimaciones empíricas de las funciones de riesgo y paramétricas.
¿Siguen siendo pertinentes los sindicatos?
Durante la Era Progresista (1900-1917) hubo un gran interés por la investigación y la mejora de las condiciones de trabajo peligrosas. El Presidente Theodore Roosevelt había defendido el movimiento conservacionista y amplió su alcance para incluir la salvación de vidas humanas. De ahí a proteger la vida y las extremidades de los trabajadores industriales no había más que un paso. A través de asentamientos y otras obras sociales urbanas, los reformadores ayudaron a los trabajadores y a sus familias e instaron a los empresarios a eliminar las condiciones de trabajo peligrosas y otros abusos. Periodistas de denuncia y otros dieron publicidad nacional a los accidentes y a las condiciones inseguras113.
De 1902 a 1907, The Factory Inspector, revista no oficial de la Asociación Internacional de Inspectores de Fábrica, publicó periódicamente informes de accidentes laborales recogidos por las oficinas de trabajo estatales. En la industria siderúrgica se produjeron algunos de los accidentes más violentos de los que informó esta revista. En una acería de Butler, Pennsylvania, una pesada olla de metal caliente derramó acero fundido sobre arena húmeda, provocando una enorme explosión que destruyó parte de la planta. Chorros de metal caliente cayeron sobre los trabajadores, engullendo y literalmente cocinando a algunos de ellos. Cuatro hombres murieron y otros 30 resultaron heridos. La explosión sacudió los edificios de la ciudad y sembró el pánico entre la población. Miles de personas acudieron a ver el enorme incendio que se produjo.114 Dos empleados de una planta siderúrgica de Youngstown, Ohio, fueron enviados a limpiar el polvo que había debajo de los altos hornos. De repente se produjo un deslizamiento de toneladas de combustible y mineral fundidos en el interior del horno, lo que provocó que grandes cantidades de polvo muy caliente cayeran sobre ellos. Uno de los hombres quedó completamente sepultado en él y murió en medio de una gran agonía. El otro escapó con graves quemaduras.115
Sindicatos
Hemos oído hablar mucho de cómo los trabajadores han reevaluado su relación con el trabajo durante la pandemia. Entre la escasez de mano de obra en todos los sectores, una serie de huelgas y campañas de organización sindical, y el cambio hacia el trabajo a distancia, los trabajadores reclaman un mayor control de su posición en la economía. Y la opinión pública está con ellos. Según una encuesta reciente de Gallup, el 68% de los estadounidenses -y el 77% de las personas de 18 a 34 años- tienen una opinión positiva de los sindicatos. Los movimientos de trabajadores en empresas de alto perfil como Amazon, Nabisco, Starbucks y ahora Kaiser Permanente están acumulando lo que puede convertirse en una ola de agitación laboral.
Liz Shuler, presidenta de la AFL-CIO, sostiene que estamos en las primeras fases de un movimiento obrero moderno. En un artículo de opinión publicado en el Chicago Sun-Times, escribió que “un movimiento obrero moderno empieza por situar los buenos empleos y a los trabajadores en el centro de nuestra conversación nacional, donde solía estar, cuando el trabajo era respetado culturalmente y recompensado económicamente”.
Kai Ryssdal: Hace un par de semanas publicaste un artículo en el Chicago Sun-Times en el que decías que el actual modelo de capitalismo estadounidense básicamente crea inestabilidad y amenaza la democracia. Y decías: “Bienvenido, pues, un movimiento obrero moderno”. Y la pregunta que tengo que hacerle ahora es, ¿cómo es un movimiento obrero moderno?