¿Tuvo éxito el movimiento obrero
A medida que los reformistas progresistas del trabajo infantil ganaban fuerza durante el último cuarto del siglo XIX, se ampliaron los esfuerzos a nivel estatal para prohibir el empleo de niños pequeños. El avance hacia las reformas a nivel estatal resultó todo un reto. Muchos estados, sobre todo del sur, se resistieron. Con frecuencia, quienes se oponían a la ley del trabajo infantil negaban la existencia del problema y ensalzaban agresivamente las virtudes de los niños en el lugar de trabajo. Esto frustró el objetivo de lograr leyes uniformes en todo el país a través de la acción estatal. Los fracasos a nivel estatal llevaron a muchos reformistas, a principios del siglo XX, a creer que una ley federal podría ser la mejor opción. Sin embargo, el limitado papel del gobierno federal en virtud de la Constitución dificultaba tal perspectiva. Muchos expertos constitucionales, congresistas y presidentes creían que una ley de este tipo era inconstitucional. Ante el apoyo generalizado de la opinión pública a la reducción del trabajo infantil, en 1916 se aprobó una ley basada en la Cláusula de Comercio de la Constitución, que otorgaba al Congreso la autoridad para regular el comercio entre estados o con naciones extranjeras. Este artículo se centra en el movimiento de reforma hasta la aprobación de dicha ley.
Caballeros del trabajo
Un sindicato (labor union en inglés estadounidense), a menudo denominado simplemente union, es una organización de trabajadores cuyo objetivo es “mantener o mejorar las condiciones de su empleo”,[1] como conseguir mejores salarios y prestaciones (como vacaciones, asistencia sanitaria y jubilación), mejorar las condiciones de trabajo, mejorar las normas de seguridad, establecer procedimientos de reclamación, elaborar normas que regulen la situación de los empleados (normas que rijan los ascensos, condiciones de despido por causa justa) y proteger la integridad de su oficio gracias al mayor poder de negociación que otorga la solidaridad entre los trabajadores.
El sindicato, a través de una dirección elegida y un comité de negociación, negocia con el empleador en nombre de sus miembros, conocidos como las bases, y negocia contratos de trabajo (convenios colectivos) con los empleadores.
Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se popularizaron en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar formados por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].
¿Cuál fue la causa del movimiento obrero?
ResumenEl documento analiza los determinantes y los efectos a corto plazo de las reformas del mercado laboral, utilizando información de un novedoso compendio de políticas que abarca 110 economías desarrolladas y en desarrollo entre 2008 y 2014. Encontramos que la aprobación de reformas se asocia positivamente con la tasa de desempleo, la aplicación simultánea de medidas de consolidación fiscal y la presencia de un régimen de tipo de cambio fijo. Las diferencias en los resultados se exploran atendiendo a la dirección de las reformas (es decir, aumento o disminución de la legislación), el horizonte temporal (es decir, medidas temporales o permanentes) y la cobertura (es decir, reformas completas o de dos niveles); al tiempo que también se analizan por separado los determinantes de las reformas en distintos ámbitos de la legislación laboral (por ejemplo, contratos indefinidos, despidos colectivos). Por último, se observa que las reformas desreguladoras del mercado laboral tienden a aumentar la tasa de desempleo a corto plazo cuando se aprueban durante periodos contractivos, mientras que su efecto no es significativo cuando se aprueban durante periodos de estabilidad o expansión económica.
¿Cuál era el principal objetivo de los sindicatos a finales del siglo XIX?
Ahora que celebramos el centenario de la 19ª Enmienda, que otorgó a las mujeres el derecho al voto, deberíamos celebrar también los grandes avances que han hecho las mujeres en el mercado laboral. Su incorporación al trabajo remunerado ha sido uno de los principales factores de la prosperidad de Estados Unidos en el último siglo y cuarto.
A pesar de este progreso, los datos indican que muchas mujeres siguen sin poder alcanzar sus objetivos. La diferencia de ingresos entre mujeres y hombres, aunque menor que hace años, sigue siendo significativa; las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en determinadas industrias y ocupaciones; y demasiadas mujeres luchan por compaginar sus aspiraciones laborales y familiares. Los obstáculos a la igualdad de oportunidades y las reglas y normas del lugar de trabajo que no favorecen un equilibrio razonable entre la vida laboral y familiar han dificultado el avance de las mujeres. Si estos obstáculos persisten, desaprovecharemos el potencial de muchos de nuestros ciudadanos e incurriremos en una pérdida sustancial de la capacidad productiva de nuestra economía en un momento en que el envejecimiento de la población y el escaso crecimiento de la productividad ya están lastrando el crecimiento económico.