Salario medio en EE.UU.
El salario por hora es una tarifa que se paga por hora de trabajo. Los empleados a los que se paga por hora tienen derecho al pago de horas extraordinarias: su salario base más el 50%. Un salario es una cantidad específica de compensación por el trabajo, independientemente del número de horas trabajadas. Los empleados a los que se paga un salario no tienen derecho al pago de horas extraordinarias.
¿Qué le hace estar exento? En general, un empleado tiene que ganar al menos 684 $ semanales (35.568 $ anuales), cobrar un salario y desempeñar funciones exentas que requieran discreción y juicio independiente al menos el 50% del tiempo. Si desempeña funciones de dirección, por ejemplo, probablemente esté exento. Esto significa que puede cobrar un salario, por lo que, independientemente de cuántas horas trabaje, su empresa no tiene que pagarle horas extraordinarias.
Cuando cobras un salario, cada vez que llega tu nómina es por la misma cantidad. Un salario anual es una condición de tu empleo, y esa es la cantidad que recibirás mientras mantengas el mismo trabajo o hasta que se renegocien las condiciones. Es un tipo de coste implícito.
Sin embargo, puede haber un inconveniente. Aunque los empleados asalariados reciben un salario fijo, también tienen responsabilidades y tareas específicas que deben cumplir o completar, incluso si eso significa más horas y fines de semana ocasionales. En algunas circunstancias, esto puede hacer más difícil separar el trabajo del tiempo personal.
Salario medio por hora en Alemania
A los empleados por horas se les remunera con una tarifa horaria fija, que se multiplica por las horas trabajadas durante un periodo de pago determinado. Por ejemplo, si un trabajador tiene una retribución por hora de 10,50 $ y trabaja 40 horas en una semana determinada, su salario para ese periodo sería de 40 x 10,50 $ o 420 $.
Todos los trabajadores por hora, salvo los que desempeñan una ocupación exenta de las disposiciones sobre el pago de horas extraordinarias, se consideran empleados no exentos según las directrices de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos no están exentos del pago de horas extraordinarias. Deben cobrar hora y media por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana determinada.
Las horas semanales de un empleado por horas pueden variar en función de su horario semanal. A veces, los empleados tienen un horario de turnos que cambia cada semana, por lo que sus horas pueden variar de una semana a otra. Estos empleados deben cobrar, al menos, el salario mínimo.
Por ejemplo, si un empleado asalariado gana un salario de 50.000 dólares que se paga semanalmente, cada nómina sería de 961,54 dólares antes de deducciones. Si el empleado está exento de los requisitos de pago de horas extraordinarias, esa cantidad no cambiará, independientemente de cuántas horas semanales trabaje.
Salario medio Alemania al mes
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Se habla de comisión cuando se paga a un empleado en función de las ventas que haya realizado o de otros objetivos que haya alcanzado, por ejemplo, un porcentaje del valor total de una venta realizada. Algunas personas trabajan sólo a comisión, otras pueden tener un salario por hora y cobrar además una comisión por ventas, otras pueden tener una comisión limitada, mientras que otras tienen una capacidad ilimitada para ganar comisiones. Los trabajadores a comisión deben percibir al menos el salario mínimo correspondiente.
El pago por pieza es una comisión en la que se paga al empleado por el número de piezas en las que ha trabajado, por ejemplo, se le paga por el número de cubos de fruta recogidos o por el número de prendas cosidas. Los empleados a los que se paga por pieza deben seguir percibiendo al menos el salario mínimo correspondiente por cada hora trabajada.
La remuneración de la formación (tanto el coste de la formación como el tiempo empleado en asistir a la misma) depende del tipo de formación. La formación exigida por la empresa y realizada como parte de la jornada laboral normal del trabajador (formación en el puesto de trabajo) debe ser remunerada. La formación también puede impartirse a través de conferencias, seminarios y talleres fuera del horario de trabajo, o puede haber oportunidades de realizar cursos más formales que den lugar a la obtención de cualificaciones. La empresa puede conceder permisos de estudios para asistir a este tipo de cursos o sufragar su coste. La formación fuera del horario laboral o los cursos más formales son objeto de negociación entre la empresa y el trabajador. La mejor práctica consiste en discutir por adelantado la formación o los estudios que se van a realizar y acordar si se pagarán o no. Lo que se acuerde debe ponerse por escrito para asegurarse de que todo el mundo entiende los términos y condiciones de la formación.
Ingresos medios deutsch
La Encuesta Nacional de Remuneración elabora índices trimestrales que miden el cambio en el tiempo de los costes laborales, el Índice de Coste Laboral (ICE), y datos trimestrales que miden el nivel de los costes medios por hora trabajada, los Costes Empresariales de Remuneración a los Empleados (CEEC).
Los costes de remuneración aumentaron un 1,2% para los trabajadores civiles, ajustados estacionalmente, de junio de 2022 a septiembre de 2022. A lo largo del año, la remuneración total aumentó un 5,0%, los sueldos y salarios un 5,1% y los costes de las prestaciones un 4,9%.
La Office of Compensation Levels and Trends, Branch of Survey Information and Publications, estará encantada de ayudarle con sus preguntas sobre cualquiera de los componentes de la Encuesta Nacional de Remuneraciones.