¿Qué tipo de empleado es usted?
La última Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo (CISE-18) clasifica los trabajos por cuenta ajena en diez categorías detalladas basadas en el tipo de autoridad que el trabajador puede ejercer en relación con el trabajo realizado y el tipo de riesgo económico al que está expuesto, que luego se agregan según dos jerarquías de clasificación alternativas:Por su parte, la Clasificación Internacional de la Situación en el Trabajo (CISE-18) proporciona un marco organizativo para las estadísticas clasificadas por situación en el trabajo. Abarca todos los empleos y actividades laborales en todas las formas de trabajo, incluido el trabajo de producción por cuenta propia, el empleo, el trabajo en prácticas no remunerado, el trabajo voluntario y otras formas de trabajo. En su nivel más detallado, comprende 20 categorías mutuamente excluyentes. Las categorías detalladas de la situación en el trabajo pueden agregarse, en función del tipo de autoridad ejercida por el trabajador, para formar ocho grandes grupos, que pueden agregarse a su vez para formar una dicotomía entre trabajadores independientes y trabajadores dependientes.
¿Cuáles son los dos tipos básicos de mano de obra?
El primero es por nivel de cualificación; el más básico es el trabajo no cualificado que no requiere formación. 1 Aunque suele tratarse de mano de obra manual, como los trabajadores agrícolas, también puede ser trabajo de servicios, como el personal de conserjería. El siguiente tipo es el trabajo semicualificado, que puede requerir cierta educación o formación.
¿Cuáles son las dos clasificaciones del trabajo?
Se clasifica en organización laboral del sector FORMAL e INFORMAL. La organización laboral del sector formal se refiere a una organización con relación empleado-empleador, también conocida como sindicatos basados en la empresa.
Lealtad de los empleados
El Departamento de Trabajo tiene oportunidades profesionales únicas que supondrán un reto para su mente y recompensarán sus habilidades y talentos. Como empleado de Trabajo, fomentará, promoverá y desarrollará el bienestar de los asalariados, solicitantes de empleo y jubilados de los Estados Unidos, mejorará las condiciones de trabajo, promoverá oportunidades de empleo rentable y garantizará las prestaciones y derechos relacionados con el trabajo, y mucho más.
Economistas – Trabajará en un ambiente desafiante y profesional. Entre las tareas que puede desempeñar un economista están la planificación y realización de encuestas para recopilar datos económicos mediante el uso de tecnologías como Internet, sistemas informáticos cliente-servidor y redes de área extensa; recopilación, revisión y análisis de datos económicos utilizando métodos y técnicas especializados; preparación de informes técnicos, comunicados de prensa y artículos sobre fenómenos económicos; información a los medios de comunicación, la industria, los sindicatos y los gobiernos sobre datos económicos.
Estadísticos matemáticos – Trabajarán en las áreas de diseño y estimación de encuestas. El trabajo incluirá el desarrollo del marco muestral, la selección de la muestra, el ajuste de la falta de respuesta, la estimación y la medición, tanto del error de muestreo como del error ajeno al muestreo.
Lista de profesiones
Empleados eventualesEl empleo eventual ofrece una opción de contratación flexible tanto para el empresario como para el empleado. Los trabajadores eventuales suelen ser empleados en lugares de trabajo con periodos de trabajo cortos o irregulares, pero también pueden trabajar en contratos de larga duración.Empleados eventuales:Derechos de los empleados eventualesLos empleados eventuales cobran un recargo de entre el 20 % y el 25 %, como mínimo, sobre su salario base. El objetivo es compensarles por no disfrutar de vacaciones retribuidas, trabajo garantizado y otros derechos reconocidos a los trabajadores a tiempo completo y parcial. La cuantía de la retribución depende del convenio o de la retribución. En algunos convenios se exige que los trabajadores eventuales cobren un mínimo de 3 ó 4 horas de trabajo por turno.
Tipos de desempleo
Proceso mediante el cual la dirección y los representantes sindicales negocian las condiciones de empleo de una unidad de negociación durante un periodo de tiempo determinado. Las partes tienen la obligación mutua de negociar de buena fe en un esfuerzo por alcanzar un acuerdo con respecto a los salarios, los horarios y las condiciones de trabajo. Esta obligación no obliga a ninguna de las partes a aceptar una propuesta o hacer una concesión. Comúnmente se denomina “negociación” o “negociación contractual”.
Conjunto de factores, como funciones, competencias, condiciones de trabajo, líneas jerárquicas y otras cuestiones relacionadas con el puesto de trabajo, que deben tenerse en cuenta para determinar si un grupo de empleados debe agruparse como unidad de negociación adecuada.
Acción emprendida por un empleado o empleados (generalmente en nombre de sus compañeros) para mejorar las condiciones de trabajo o las prestaciones. La legislación sobre negociación colectiva considera este tipo de actividad protegida frente a represalias o venganzas.
El voto de los miembros de una unidad de negociación colectiva para desvincularse del sindicato que los representa. En Washington, las peticiones y procedimientos de descertificación de los trabajadores son gestionados por la Comisión de Relaciones Laborales Públicas (PERC).