Ipa empleado público
El Centro de Recursos para Empleados (ERC) apoya a la ciudad de Eugene en su condición de empleador Total Worker Health® (TWH). Para ello, apoyamos, aplicamos y promovemos políticas, prácticas y procedimientos municipales que repercuten positivamente en el bienestar personal, profesional y de la comunidad. Nuestro objetivo es promover el bienestar de todos para que todos puedan sentir que pertenecen a la ciudad. Nuestros equipos trabajan en colaboración para ofrecer a los clientes un servicio receptivo, pertinente, creativo, ahora y después. Servicios departamentalesContratos y administraciónDesarrollo organizativo y de políticasSeguridad y prevención de riesgos
Programa de movilidad de la Ley de personal intergubernamental
La Administración de Empleo y Formación ha publicado un aviso en el Registro Federal anunciando la nueva AEWR para las ocupaciones que implican el pastoreo o la producción de ganado en el campo para el Programa H-2A. Las AEWR son las tarifas salariales mínimas que el Departamento de Trabajo ha determinado que deben ser ofrecidas y pagadas por los empleadores a los trabajadores H-2A y a los trabajadores en empleos correspondientes para ayudar a garantizar que el Departamento cumpla con su obligación legal de certificar que el empleo de trabajadores extranjeros H-2A no afectará negativamente a los salarios de los trabajadores agrícolas en los EE.UU. empleados de manera similar. La notificación anuncia la nueva TMAA mensual nacional para el pastoreo o la producción de ganado en praderas.
La Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero (OFLC) recuerda a los empleadores y otras partes interesadas que la ventana de presentación para presentar una Solicitud de Certificación de Empleo Temporal H-2B (Formulario ETA-9142B y apéndices) solicitando fechas de inicio de trabajo del 1 de abril de 2023, o más tarde, se abrirá el 1 de enero de 2023, a las 12:00 a.m. hora del Este.
Acuerdo intergubernamental sobre personal
El Departamento de Recursos Humanos presta una amplia gama de servicios internos a los departamentos de la Ciudad para garantizar que los empleados estén bien formados, reciban una remuneración justa, gocen de buena salud y sean felices. Estos servicios incluyen:
La ciudad de Somerville se enorgullece de ser una organización que aprende. Creemos que la innovación y el crecimiento surgen del aprendizaje y de probar cosas nuevas. Nuestro objetivo es animar a los empleados a ser creativos y aprender nuevas habilidades, proporcionando un fácil acceso a las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una variedad de formas.
El Departamento de Recursos Humanos apoya aún más las oportunidades de aprendizaje y el acceso a las mismas cuando puedan surgir limitaciones presupuestarias departamentales. Además, el Departamento de Recursos Humanos administra el Programa de Reembolso de Educación No Sindical.
Lista de organizaciones de la Opm ipa
Ni el alcalde ni ningún miembro del consejo municipal pueden ser empleados de la ciudad. A los efectos de esta subdivisión, “empleado” se refiere a un empleo permanente a tiempo completo, tal como se define en la política de empleo de la ciudad.
Los mandatos de los funcionarios electivos comenzarán el primer lunes de enero siguiente a la elección en la que se elija al funcionario. Todos los funcionarios elegidos y calificados como tales ocuparán el cargo hasta que sus sucesores califiquen.
Salvo que se disponga lo contrario en la subdivisión 2b, la vacante de un cargo será cubierta por designación del consejo hasta que se celebre una elección según lo dispuesto en esta subdivisión. En caso de empate de votos en el concejo, el alcalde hará el nombramiento. Si la vacante se produce antes del primer día para presentar declaraciones juradas de candidatura para la siguiente elección ordinaria de la ciudad y quedan más de dos años en el período no vencido, se celebrará una elección especial en o antes de la siguiente elección ordinaria de la ciudad y la persona designada ocupará el cargo hasta la habilitación de un sucesor elegido en una elección especial para cubrir la porción no vencida del período. Si la vacante se produce en o después del primer día para presentar declaraciones juradas de candidatura para la elección ordinaria de la ciudad o cuando queden menos de dos años en el mandato no vencido, no será necesaria una elección especial para cubrir la vacante y la persona designada ocupará el cargo hasta la habilitación de un sucesor. El consejo debe especificar por ordenanza en qué circunstancias celebrará una elección especial para cubrir una vacante que no sea una elección especial celebrada al mismo tiempo que la elección ordinaria de la ciudad.