Tabla de conversión Usps
(NOTA para los empleados de la unidad de negociación SEIU 925 solamente: Un aumento en el porcentaje de tiempo completo (FTE) de un empleado puede otorgarle derechos de despido. Antes de aumentar el porcentaje de tiempo de un empleado en una unidad de negociación SEIU 925, póngase en contacto con el asesor de RR.HH. de su unidad para revisar el proceso que debe seguir).
Los empleados clasificados a prueba no tienen los derechos de despido y reempleo que tiene el personal clasificado permanente. Si un empleado en período de prueba debe ser despedido por motivos relacionados con la financiación o la reestructuración del departamento, Recursos Humanos prepara un aviso especial en el que se informa al empleado de que su puesto se elimina porque el departamento ya no puede mantenerlo. El empleado puede optar a una indemnización por desempleo y a la continuación de las prestaciones del seguro.
Como institución de investigación financiada en gran medida por subvenciones y contratos, con muchos programas autosostenibles, los despidos debidos a reducciones de financiación o cambios en los programas de investigación son necesarios con regularidad. Estos despidos suelen afectar a un pequeño número de empleados que a menudo conocen la posibilidad del despido con bastante antelación al momento en que éste se hace necesario. Algunos ejemplos son las situaciones en las que:
Carreras Usps
La reducción del volumen de correo, el aumento de los costes y la nueva limitación de las subidas de tarifas han afectado a las finanzas del Servicio Postal. El cambio gradual hacia las comunicaciones electrónicas y el pago de facturas está reduciendo el número de cartas de primera clase, pilar de los ingresos postales. Y la actual recesión económica ha provocado un descenso del volumen de correo publicitario.
Pero el Director General de Correos, John Potter, tras informar de unas pérdidas de 2.300 millones de dólares en el ejercicio fiscal que finalizó el 30 de septiembre, comunicó a los sindicatos que 16.000 empleados artesanos (de un total aproximado de 600.000) no están protegidos por cláusulas contractuales de no despido basadas en la antigüedad.
El Servicio Postal ofrece jubilaciones anticipadas que, según las tasas de aceptación registradas hasta ahora, tendrán unos 7.000 participantes. A principios de 2009, cuando se conozca el número de prejubilados y puedan evaluarse los ingresos del cuarto trimestre, tradicionalmente rentable, cabe la posibilidad de que se produzcan los primeros despidos de empleados artesanos.
La presión de los costes está teniendo otros efectos. La mayor parte de la clasificación y el tratamiento del correo ya se realiza entre las 3 de la tarde y las 6 de la mañana. Pero, sin avisar a los sindicatos afectados, los directores de las plantas postales han recibido la orden de planificar el fin de las operaciones en el turno de día. Si esto se lleva a cabo, miles de empleados (representados por el sindicato American Postal Workers Union) y carteros (National Postal Mailhandlers Union) se verán obligados a abandonar el turno de día.
Usps congelación de la contratación 2022
La ola de despidos en la economía se extiende. Las empresas de alta tecnología no son las únicas que están despidiendo trabajadores, y resulta que otras empresas al margen de la tecnología también están despidiendo a cientos de trabajadores.
La dirección de Bezeq firmó un convenio colectivo con la representación de los 3.000 empleados de las filiales Pelephone y Bezeq International, según anunciaron las partes. Además de consagrar diversos beneficios para los empleados, entre ellos aumentos salariales generales y únicos para los trabajadores con salarios bajos, se acordó que, en el marco del convenio, 400 de los empleados de las dos empresas se jubilarían voluntariamente.
El acuerdo, que tendrá vigencia hasta 2025, es un convenio paraguas que funcionará junto a los convenios normales de cada empresa. Entre otras cosas, el acuerdo incluye un aumento salarial general del 3% en cada uno de los años de vigencia del convenio (9% en total), así como incrementos salariales sociales para los empleados con al menos cinco años de experiencia, cuyos salarios son inferiores al salario medio de la economía. El convenio también establece un aumento de la participación de la empresa en las comidas, un incremento del presupuesto de bienestar personal del empleado en un 23%, la activación de una ayuda a la firma de hasta 15.000 NIS, la participación en el seguro dental, la regulación de los procedimientos de trabajo desde casa y el compromiso de llevar a cabo negociaciones para incorporar representantes de los empleados a los consejos de administración de las empresas.
Remuneración de Correos
Para cumplir con la Ley Nacional de Política Ambiental (NEPA), el Servicio Postal ha preparado una Evaluación Ambiental Programática (PEA) para la Iniciativa de Racionalización de la Red de Procesamiento del Correo. Aunque 250 comunidades y 35.000 trabajadores postales se verán directamente afectados, el PEA afirma que el plan de consolidación no tendrá “ningún impacto significativo”.
El “medio ambiente” incluye no sólo la calidad del aire, el ruido, el uso del suelo y la eliminación de residuos, sino también consideraciones socioeconómicas, como las repercusiones económicas en la comunidad. Es difícil creer que el Servicio Postal piense que el cierre de una gran planta de procesamiento no tendrá un impacto significativo en una comunidad, y tampoco hay mucho en el informe que apoye esta afirmación.
Como parte del informe, el Servicio Postal ha proporcionado cifras más detalladas sobre la reducción de plantilla que las que incluyó inicialmente en la solicitud de opinión consultiva a la Comisión Reguladora Postal (PRC). Cerca de 35.000 puestos se verían afectados. El desglose se resume en la siguiente tabla.