Personal laboral fijo ayuntamiento

Sueldo de la banda 5 del ayuntamiento de Brisbane 2022

Un conflicto de intereses no prohíbe a una persona solicitar u ocupar un cargo. Más bien, las disposiciones sobre conflictos de intereses de la Ley prohíben a un funcionario público participar en una decisión que tenga un efecto financiero sobre sus intereses económicos. Esta prohibición se aplica decisión por decisión. Para más información sobre los conflictos de intereses financieros con arreglo a la Ley, consulte Conflictos de intereses.

La Ley no le prohíbe desempeñar varios cargos públicos, ya sea en un mismo organismo o en diferentes organismos. Además, no existen disposiciones de la Ley que le impidan presentarse a más de un cargo electivo en unas mismas elecciones, o desempeñar más de un cargo electivo a la vez. (Por ejemplo, un bombero puede ser elegido para el distrito de protección contra incendios, o un miembro de la junta de parques y recreo puede ser elegido también para el distrito de aguas.

¿El cargo asalariado de una profesora en el Distrito Escolar Unificado de Morongo creará un conflicto de intereses con respecto a sus decisiones como concejal de Twentynine Palms? Su salario gubernamental del distrito está excluido de la definición de ingresos en virtud de la Ley.    Ni su salario ni su empleo en el distrito escolar crearán un interés financiero en el distrito que pueda dar lugar a un conflicto de intereses. (Carta de asesoramiento de Meyer, nº A-93-051.)

Bandas salariales del ayuntamiento de Brisbane

La Ley de Relaciones Industriales de 2016 (Qld) exige que todos los nuevos empleados reciban una Declaración de Información del Empleado tan pronto como sea posible después de comenzar a trabajar. Proporciona información importante sobre sus derechos laborales y otros asuntos que afectarán a su empleo.

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Disponemos de vehículos para tareas oficiales. El personal que utilice un vehículo del Consejo deberá presentar el correspondiente permiso de conducir en vigor. El personal debe seguir los procedimientos del vehículo compartido y su funcionamiento.

El programa de asistencia al empleado ofrece asesoramiento profesional y servicios de derivación. Está destinado a los empleados o sus familias que atraviesan problemas personales o relacionados con el trabajo. Este programa no tiene coste alguno para el empleado y es totalmente confidencial.

Todo nuestro personal está obligado a seguir nuestro Código de conducta, a actuar con honradez, integridad y diligencia, y a emplear un alto grado de cuidado en el desempeño de sus funciones. Para más información, descargue nuestro Código de conducta (PDF 5,19 MB).

Consulte nuestro Plan de publicaciones, que ofrece una visión completa de nuestra organización y describe nuestra relación con la comunidad. Ofrece diversas vías para que el público acceda a nuestros procesos administrativos y políticos.

Sueldo de la banda 8 del ayuntamiento de Brisbane

Disponemos de una amplia gama de opciones de trabajo flexible. El tipo de opciones disponibles variará en función del puesto de trabajo y habrá algunos puestos en los que podamos ofrecer más flexibilidad que en otros. Le invitamos a discutir las opciones en la entrevista.

Para algunos puestos, estamos adoptando una forma de trabajo híbrida, con tiempo en casa y en el lugar de trabajo, para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y mejorar el trabajo en equipo.    Además, tenemos políticas favorables a la familia, en las que podría haber flexibilidad en cuanto a las horas de trabajo. En algunos puestos, puede trabajar a tiempo parcial o compartido, o trabajar sólo durante el trimestre.

Cuando empiece a trabajar con nosotros, si lo hace a jornada completa, tendrá derecho a 25 días de vacaciones, que aumentarán a 30 después de cinco años, más los días festivos. Si trabaja a tiempo parcial, tendrá derecho a una parte proporcional. Dependiendo de su función, también puede acceder a un plan anual para adquirir vacaciones anuales adicionales, reducir temporalmente el horario o hacer una pausa en su carrera profesional.

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Como empleado, puede afiliarse al Régimen de Pensiones de la Administración Local (LGPS), al Régimen de Pensiones de los Profesores o al Régimen de Pensiones del SNS en función de su situación laboral. Se trata de una parte muy valiosa de su retribución. Como afiliado a nuestro plan de pensiones, dispondrá de una forma flexible y fiscalmente eficiente de una pensión decente a la que aspirar cuando se jubile. Además, se beneficiará de desgravaciones fiscales por los ingresos que aporte a su pensión.

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Ni el alcalde ni ningún miembro del ayuntamiento pueden ser empleados de la ciudad. A los efectos de esta subdivisión, “empleado” se refiere a un empleo permanente a tiempo completo, tal como se define en la política de empleo de la ciudad.

Los mandatos de los funcionarios electivos comenzarán el primer lunes de enero posterior a la elección en la que se elija al funcionario. Todos los funcionarios elegidos y calificados como tales ocuparán el cargo hasta que sus sucesores califiquen.

Salvo que se disponga lo contrario en la subdivisión 2b, la vacante de un cargo será cubierta por designación del consejo hasta que se celebre una elección según lo dispuesto en esta subdivisión. En caso de empate de votos en el concejo, el alcalde hará el nombramiento. Si la vacante se produce antes del primer día para presentar declaraciones juradas de candidatura para la siguiente elección ordinaria de la ciudad y quedan más de dos años del mandato no vencido, se celebrará una elección especial en o antes de la siguiente elección ordinaria de la ciudad y la persona designada ocupará el cargo hasta la habilitación de un sucesor elegido en una elección especial para cubrir la parte no vencida del mandato. Si la vacante se produce en o después del primer día para presentar declaraciones juradas de candidatura para la elección ordinaria de la ciudad o cuando queden menos de dos años en el mandato no vencido, no será necesaria una elección especial para cubrir la vacante y la persona designada ocupará el cargo hasta la habilitación de un sucesor. El consejo debe especificar por ordenanza en qué circunstancias celebrará una elección especial para cubrir una vacante que no sea una elección especial celebrada al mismo tiempo que la elección ordinaria de la ciudad.

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