Cultura empresarial España
Nuestro despacho tiene la particularidad de contar con los mejores abogados para directivos en el ámbito laboral, recibiendo un gran número de demandas diarias y gestionando casos de gran complejidad para grandes empresas.
Se trata de un derecho protector o tutelar de los trabajadores que puede calificarse de compensatorio o igualador, ya que trata de corregir, al menos parcialmente, las desigualdades fundamentales existentes que justifican la existencia de normas que establecen un trato desigual en beneficio del trabajador.
Asimismo, el Derecho del Trabajo establece cauces para la participación de los trabajadores, como colectivo, en la determinación de sus condiciones de vida en la empresa. Así, sin abandonar su función de protección, el Derecho del Trabajo se extiende al reconocimiento y regulación de tales derechos colectivos.
Dentro del campo de actuación de los abogados laboralistas, existen multitud de procedimientos y actuaciones que requieren la intervención de un abogado laboralista especializado. Algunas de las actuaciones llevadas a cabo por nuestros Abogados Laboralistas en nuestro Despacho de Abogados en Madrid y Comunidad de Madrid son las siguientes:
Convenio colectivo españa
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (fomento del empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa).
Por su función específica, como sería el caso de impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, personal investigador en formación e investigador doctor o para personal doctor en formación) o el incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/empleo agrario de fomento.
Periodo de prueba españa
Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
DOS SOLICITUDES de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Juzgado Contencioso-Administrativo nº 8 de Madrid y por el Juzgado Contencioso-Administrativo nº 14 de Madrid, mediante autos de 30 de enero y de 8 de junio de 2018, recibidos en el Tribunal de Justicia, respectivamente, el 13 de febrero y el 28 de junio de 2018, en los procedimientos
Dichas peticiones de decisión prejudicial versan sobre la interpretación del artículo 2, párrafo primero, de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada (DO L 175, p. 43), y de la cláusula 5 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado el 18 de marzo de 1999 (en lo sucesivo, “Acuerdo marco”), que figura como anexo de dicha Directiva.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social España
En cualquier caso, se trata de una situación excepcional y cabe plantearse algunas preguntas: ¿Qué derechos tiene el trabajador? ¿Puede el trabajador abandonar su puesto de trabajo para ir a votar? ¿Tiene que devolver el tiempo perdido? ¿Por qué el 4 de mayo? ¿Contará este día como festivo? ¿Están obligadas las empresas a conceder permisos retribuidos para ir a votar? ¿Y para estar en el colegio electoral?
El pasado 29 de marzo de 2021, el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) recogió una resolución por la que se regulan los permisos retribuidos de las personas trabajadoras para que puedan ejercer sus derechos en las elecciones de esta comunidad del 4 de mayo.
A pesar de estos permisos, corresponde a la empresa distribuirlos en función de la organización del trabajo. Por tanto, el permiso debe acomodarse para alterar lo menos posible la producción o el servicio de la empresa.
Por otro lado, y para concluir con los derechos de los trabajadores, hay que señalar que se trata de un permiso oficial retribuido dentro de la jornada laboral,por lo que las horas a votar corren a cuenta de la empresa y, en ningún caso, deben ser descontadas en la nómina final.