Motivación en el trabajo
es una pregunta que desconcierta a muchos candidatos porque es muy amplia y fácil de malinterpretar, y puede desconcertarte si no has pensado en ella de antemano. Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista sobre tu motivación son sinceras, pero también deben conectar con el puesto al que optas sugiriendo que serías adecuado para el trabajo.
Una buena respuesta a cualquier pregunta de la entrevista es sucinta y utiliza detalles reveladores. Diga lo que diga sobre su motivación, debe respaldarla con ejemplos de sus estudios, experiencia laboral y/o actividades extraescolares, y debe relacionarla con las habilidades y aptitudes que requiere el puesto al que aspira.
Cuando en la entrevista preguntaron a una de nuestras redactoras en prácticas por su motivación, respondió: “Me motiva cumplir los objetivos fijados en los plazos establecidos, ya que me da una sensación de logro y es algo a lo que puedo mirar atrás y decir “lo he conseguido”. También me motivan los resultados visibles; por ejemplo, cuando escribí un artículo para mi periódico estudiantil, me sentí realizada al saber que hasta 16.000 estudiantes lo leerían”.
¿Cuál es una buena motivación para trabajar?
A través de la investigación con miles de empleados y líderes, hemos descubierto que hay cinco motivaciones principales que impulsan las acciones de las personas en el trabajo: Logro, Poder, Afiliación, Seguridad y Aventura.
¿Cuáles son los 4 tipos de motivación?
Las cuatro formas de motivación: Extrínseca, Identificada, Intrínseca e Introyectada.
Motivación individual en el trabajo
Inicio Plantilla Los empleados motivados son un activo para una organización, son directamente proporcionales al éxito de una organización. Por lo tanto, la motivación de los empleados es intangible, difícil de medir y extremadamente difícil de controlar, pero muy fácil de facilitar si se hace bien. Todo es cuestión de intención, intensidad y perseverancia.
Motivación deriva de la palabra latina “movere”, que literalmente significa movimiento. Por lo tanto, todas las definiciones que se leen en los libros o en los diccionarios se refieren al hecho de que la motivación es un comportamiento que hay que canalizar para conseguir los objetivos y resultados deseados.
Hay dos tipos de motivación: intrínseca y extrínseca. Por lo tanto, una organización tiene que entender que los empleados no son clones, sino individuos con rasgos diferentes. Así pues, para motivar eficazmente a sus empleados tendrá que adquirir un conocimiento profundo de los distintos tipos y formas de motivación.
Así podrá clasificar mejor a sus empleados y aplicar el tipo de motivación adecuado para aumentar el nivel de compromiso y satisfacción de los empleados. Algunos empleados responden mejor a la motivación intrínseca, mientras que otros pueden responder mejor a la motivación extrínseca.
Temas de motivación para el trabajo
¿Le cuesta motivarse? ¿Sientes curiosidad por saber qué conduce a una mayor automotivación o cómo puedes potenciar la tuya? Entonces estás de suerte. En este artículo hablaremos de las razones psicológicas por las que estamos (o no) automotivados. A continuación, aprenderás trucos para potenciar tu propia automotivación.
Aunque la mayoría de los comportamientos son automotivados en cierta medida y pueden ser ejemplos de automotivación, cuando pensamos en la automotivación como un rasgo deseado, generalmente es porque nos ayuda a hacer cosas que son buenas para nosotros y para los demás. Ejemplos de automotivación en el trabajo Ejemplos de automotivación en casa Ejemplos de automotivación en las relacionesEstos son sólo algunos ejemplos de cómo podría ser una automotivación saludable en diferentes áreas de tu vida.
A menudo, la gente considera la automotivación como una habilidad o un conjunto de habilidades. Esta habilidad es especialmente deseada en el lugar de trabajo porque la falta de automotivación puede significar que el trabajador no haga su trabajo, deje el trabajo para otros e incluso le cueste dinero a la empresa. Entonces, ¿cuáles son algunas de las habilidades de automotivación en las que podrías trabajar para desarrollarlas? He aquí algunos ejemplos:
Diseñar un entorno de trabajo motivador
Si pidiera a sus empleados que trabajaran gratis, lo más probable es que la mayoría declinara la invitación. Pero aparte de decirnos lo que ya sabemos – que el dinero es importante para llevar comida a la mesa – no nos dice hasta qué punto es realmente un factor de motivación una vez satisfechas nuestras necesidades básicas.
A lo largo de los años se han realizado muchos estudios sobre el tema, y una de las conclusiones a las que todos llegan es que, para la mayoría de nosotros, el dinero es más un submotivador que un factor principal a la hora de ir a trabajar cada día.
De hecho, nuestra propia encuesta a más de 5.500 personas realizada a finales de 2019 confirmó que solo el 13% de los que buscaban un nuevo trabajo en ese momento lo hacían porque no estaban satisfechos con su salario y beneficios actuales. De hecho, otros factores jugaban un papel mucho más importante; el 40% buscaba un nuevo puesto simplemente porque sentía que era hora de un cambio, y el 22% quería mejores oportunidades de formación y progresión profesional.