Significado de Tupe
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones laborales y la designación de un representante sin temor a represalias.
Artículo 1.[§151. La denegación por parte de algunos empresarios del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empresarios a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio (a) perjudicando la eficacia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y los salarios en un volumen tal que afecte sustancialmente o interrumpa el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
¿Qué es un mercado laboral competitivo?
Un mercado laboral perfectamente competitivo está compuesto por muchas empresas que compiten por los trabajadores. Las empresas no tienen poder para fijar los salarios; el mercado determina un salario competitivo. Si una empresa se desvía de este salario, paga menos y pierde trabajadores o paga más, sufre pérdidas y sale del mercado.
¿Qué factores harán que un mercado laboral sea menos competitivo?
Hay muchos factores en un mercado laboral imperfecto, como el poder del monopsonio, los sindicatos y la información imperfecta, que causan imperfecciones en este mercado laboral. Cuando en un mercado laboral existe un empresario monopsonio, la empresa tiene poder de fijación de salarios y explota a sus trabajadores pagándoles un salario más bajo.
Competencia en los mercados de trabajo
TUPE son las siglas de Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations y su objetivo es proteger a los empleados si la empresa en la que trabajan cambia de manos. Su efecto es trasladar a los empleados y cualquier responsabilidad asociada a ellos de la antigua empresa a la nueva por ministerio de la ley.
El Reglamento se aprobó por primera vez en 1981, se revisó en 2006 y se introdujeron nuevas modificaciones en 2014. El TUPE es un importante y a menudo complicado instrumento legislativo adoptado por el Reino Unido para aplicar la Directiva sobre derechos adquiridos de la UE.
El TUPE se aplica cada día a un enorme número de transacciones empresariales diferentes y es esencial que los empresarios de todos los tamaños entiendan qué responsabilidades laborales pueden surgir. El TUPE puede aplicarse cuando los empresarios:
En esencia, el TUPE se aplica cuando se produce una “transferencia relevante”. El Reglamento de 2006 aclaró una jurisprudencia complicada para determinar que una transferencia relevante significa la “transferencia de una entidad económica que conserva su identidad”. Para determinar si esto ha ocurrido, los tribunales tienen en cuenta factores como:
Compensación de formación y pagos de solidaridad
Si nunca ha trabajado para la Administración Federal, es importante que dedique unos minutos a leer esta información. Si ha trabajado para el Gobierno Federal y ha estado fuera durante un tiempo o es un empleado federal actual, también debería revisar esta información porque han cambiado varias normas y procedimientos. Un consejo: hay muchas cosas que aprenderá a lo largo de su empleo en la Administración Federal. Preste mucha atención, guarde toda su documentación, aprenda dónde acudir para obtener respuestas y nunca dé por sentado que nada es igual de un día para otro. Guarde este folleto como referencia práctica. Si tiene alguna pregunta o duda, llame a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (EXRM) al 301-504-7925.
Horario de trabajo comprimido: Un período de 80 horas por paga quincenal que se completa en menos de 10 días (5/4/9). Se trabaja 9 horas al día durante 8 días y 8 horas en un día con un día libre por período de pago. O bien, trabaja ocho días laborables de 10 horas con dos días libres por período de pago (4/10).
Fifa rstp
Cuando la oferta es igual a la demanda, el mercado laboral alcanza el equilibrio. Se crea así una tasa salarial competitiva w*, también llamada salario de equilibrio de la mano de obra. Cada empresa contratará empleados hasta el punto en que el producto marginal del trabajo sea igual a esta tasa salarial competitiva.
El mercado laboral perfectamente competitivo es aquel en el que la tasa salarial viene determinada por la industria, en lugar de por una empresa dominante. Esto significa que existe un salario competitivo en el mercado y que la oferta de mano de obra es completamente elástica al salario vigente.
La demanda de mano de obra se deriva de la demanda de productos de la empresa. Si la empresa necesita más producción, contratará a más trabajadores. Por el contrario, una menor producción reducirá la necesidad de mano de obra.
En un mercado laboral perfectamente competitivo, el tipo salarial competitivo lo determina el sector y no una empresa concreta. Así, cada empresa contratará trabajadores hasta el punto en que el producto marginal del trabajo sea igual a esta tasa salarial competitiva.
Cuando aumentan los precios en la economía, la gente querrá un salario más alto para cubrir el coste de la vida. Debido a la inflación, la tasa salarial real también baja, lo que provoca un desequilibrio del mercado laboral. Esto significa que hay escasez de trabajadores. Las empresas aumentarán los salarios para devolver el equilibrio al mercado.