Despido durante un permiso no retribuido
Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empresa sobre el despido y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente laboral y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, la empresa deberá contratar a un médico del trabajo externo para que realice una evaluación sobre si la persona está en condiciones médicas de reincorporarse al trabajo o no. Obviamente, el trabajador habrá acudido a su propio médico de cabecera y, posiblemente, a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver y que ha dimitido debido a su falta de asistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
¿Puede ser despedido estando de baja?
Se puede despedir a un empleado que está de baja o que tiene previsto tomar una baja igual que a cualquier otro empleado, siempre que el motivo del despido no sea la baja (prevista).
A pesar de todo lo que los empresarios pueden planificar y prever, hay cosas que escapan a su control. Las bajas por enfermedad no se producen necesariamente en momentos convenientes. La necesidad de tratamiento no se programa en función de los plazos del lugar de trabajo.
Los empresarios deben adaptarse a la necesidad de un empleado de coger una baja por enfermedad. Puede ser difícil y frustrante, pero no puede despedir sin más a un empleado de baja por enfermedad por las molestias que pueda causar a su empresa.
Si un tribunal considera que la baja de su empleado desempeñó siquiera un mínimo papel en su decisión de despedirlo, se le condenará a indemnizar al empleado despedido por los daños y perjuicios sufridos.
En este caso, poco más de un año después de empezar a trabajar, la Sra. Whitmore tuvo que someterse a una intervención quirúrgica correctiva por un problema médico, por lo que pidió una baja médica. Se le aseguró que su puesto como auxiliar de consultorio médico estaba asegurado.
¿Puede mi empresa sustituirme durante una baja médica?
Sin embargo, es posible que pueda presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador aunque éste alegue que tiene un motivo legítimo para despedirle mientras está de baja médica. Por eso es esencial que consulte con un abogado experto para determinar si su despido constituye un despido improcedente.
Cada situación es diferente, por lo que es aconsejable consultar con un abogado experto para determinar si puede demandar a su empleador por despido improcedente por despedirle mientras estaba de baja médica.
Si usted fue despedido mientras estaba de baja médica, no dude en hablar con un abogado tan pronto como sea posible California impone un límite de tiempo en las reclamaciones por despido injustificado. Nuestros abogados en Obagi Law Group P.C. le ayudarán a proteger sus derechos y perseguir la compensación a la que tiene derecho. Llame al 424-284-2401 para discutir su situación.
¿Te pueden despedir tras volver de una baja médica?
Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresa lo antes posible. En general, necesita obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.