Leyes de transparencia salarial por estados 2022
Un empresario puede pedirle todo tipo de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden preguntarle sobre su historial laboral, su educación, sus antecedentes penales, su historial financiero, su historial médico o su uso de los medios sociales en línea.
Sin embargo, cuando un empleador pregunta sobre sus antecedentes, debe tratarle igual que a cualquier otra persona, independientemente de su raza, origen nacional, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad avanzada (40 años o más). Por ejemplo, un empresario no está autorizado a pedir información adicional sobre sus antecedentes porque usted sea de una determinada raza o etnia.
Se aplican normas especiales cuando un empresario obtiene un informe de antecedentes sobre usted de una empresa que se dedica a recopilar información de antecedentes. En primer lugar, la empresa debe pedirte permiso por escrito antes de obtener el informe. No tienes que dar tu permiso, pero si estás solicitando un trabajo y no das tu permiso, el empleador puede rechazar tu solicitud.
¿Es legal pedir el historial salarial en Virginia?
Que el Código de Virginia se modifica añadiendo en el Artículo 1 del Capítulo 3 del Título 40.1 una sección numerada 40.1-28.7:10 como sigue: § 40.1-28.7:10. Prohibición de consultar el historial salarial de posibles empleados; sanción civil.
¿Qué no se puede preguntar en una comprobación de referencias?
No pregunte sobre la sexualidad, edad, religión o cuestiones similares del candidato. Nada relacionado con la salud personal. No preguntes por el historial médico de un candidato ni por la existencia de discapacidades. Puedes preguntar si el candidato es capaz de realizar las tareas que requiere el puesto.
¿Es legal pedir el historial salarial en Texas?
En Texas, no existe ninguna ley estatal que prohíba a los empresarios o a los empleados preguntar por los salarios anteriores a un puesto.
¿Podemos ponernos en contacto con este empresario?
En Houston, el 60 por ciento de los empleados negociaron un aumento de sueldo en su última oferta de trabajo, según la empresa de selección de personal Robert Half, y ayuda que los ejecutivos de Houston estén más dispuestos a hablar de sueldos que en el pasado.
En Texas, no hay ninguna ley estatal que prohíba a los empleadores o empleados preguntar sobre los salarios anteriores para los puestos. Un proyecto de ley de 2017 en la legislatura de Texas intentó prohibir la discriminación sexual en la compensación salarial, pero nunca llegó al pleno de la Cámara de Representantes.
No tienes por qué responder de inmediato. Una buena táctica de distracción que recomiendan los expertos es decir que preferirías discutir tu rango salarial una vez que estés más avanzado en el proceso de contratación. Pero si tienes que hacerlo, prepárate para dar una horquilla: el mínimo absoluto por el que trabajarías y más de lo que crees que ganarías para mostrar flexibilidad (y en serio, ¿quién no quiere ganar más de lo que le ofrecen?).
Pero el mayor problema es cuando los empresarios se basan en un salario pasado para determinar el futuro. Esto afecta a los solicitantes de empleo, sobre todo mujeres o personas de color, que pueden haber sufrido discriminación por brecha salarial en puestos anteriores, explica David Schein, profesor de Derecho laboral en la Cameron School of Business de la Universidad de St.
Historial laboral – deutsch
Consulte nuestra guía sobre la Ley de Rehabilitación de Delincuentes de 1974 (Rehabilitation of Offenders Act 1974) para conocer todos los detalles sobre el tiempo que tardan en extinguirse las condenas. También disponemos de una lista fácilmente accesible de los periodos de rehabilitación en nuestro cartel “¿Condena extinguida?
Todos los empleadores tienen derecho a pedir a los candidatos que revelen los detalles de cualquier condena que aún no se haya extinguido (es decir, que no se haya cumplido) en virtud de la Ley de Rehabilitación de Delincuentes de 1974 (en su versión modificada). Si está contratando para un puesto cubierto por la ROA, debe utilizar la redacción de este modelo de formulario de declaración de antecedentes penales.
Esta es la información que tiene derecho a tener en cuenta a la hora de decidir sobre la idoneidad del candidato para el puesto. Si está contratando para un puesto que está exento, o exceptuado, del ROA, debe utilizar la redacción de este modelo de formulario de declaración de antecedentes penales:
Si va a pedir a los candidatos que declaren sus antecedentes penales, debe hacerlo de forma que fomente la honestidad. Es una buena práctica informar a los posibles solicitantes desde el principio de qué información se les va a pedir exactamente y por qué, y en qué fase de la solicitud se les pedirá esta información. Debe hacerse hincapié en que la información se utilizará únicamente para la evaluación general de su idoneidad para el puesto, cuando sea pertinente. Facilitar esta información ayudará a los posibles candidatos a decidir si desean presentar su candidatura o no.
Llamada de referencia fragen
Si solicita un empleo o un ascenso, es posible que la empresa realice una comprobación de sus antecedentes. La ley federal y algunas leyes estatales le otorgan derechos cuando esto ocurre. Los empleadores deben obtener su permiso por escrito antes de realizar una comprobación de antecedentes de una empresa de informes de antecedentes. Tienes derecho a negarte, pero si lo haces, puede que no consigas el trabajo.
Cuando las empresas te pregunten sobre tus antecedentes, deben hacerte las mismas preguntas que a cualquier otro candidato, independientemente de tu raza, nacionalidad, color, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual, identidad de género y transexualidad), religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad (si tienes 40 años o más).
Los empresarios no pueden pedirte información adicional sobre tus antecedentes por ser, por ejemplo, de una raza determinada, o por haber presentado antes una denuncia contra un empresario por discriminación laboral.
Los empresarios tampoco pueden tomar represalias contra usted -ya sea un solicitante de empleo o un empleado- por hacer valer su derecho a no sufrir discriminación en el empleo, incluido el acoso. Hacer valer estos derechos se denomina “actividad protegida”, e incluye oponerse a una supuesta discriminación o participar en procedimientos en virtud de las leyes federales aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).