Cómo obtener el historial laboral del IRS
Los estafadores utilizan tácticas avanzadas para parecer legítimos. Los estafadores utilizan un “creador de falsificaciones” para construir una presencia en línea realista que ayude a vender la estafa. Crean sitios web falsos de empresas o clonan los reales, bancos falsos con sitios web, documentos de empleo de aspecto oficial como formularios de oferta, formularios de impuestos, formularios de información personal y formularios de información de depósitos bancarios.
3. Poco después de la entrevista, le conceden la oportunidad de trabajo y le proporcionan una serie de documentos de empleo para recibir su información personal y bancaria. Te pedirán la siguiente información, parte de la cual no es inusual, ya que la mayoría de las empresas necesitan parte de la información cuando te contratan:
4. Te “contratan” en período de prueba, en el que tienes que demostrar que eres fiable y apto para el trabajo. Esto incluye aceptar enviar mensajes al estafador sobre lo que haces durante el día, firmar en los descansos para hacer un seguimiento de tus horas de trabajo; básicamente, generar confianza y legitimidad.
Luego le dicen que utilizará sus cuentas bancarias para gestionar las transacciones financieras hasta que deje de estar en prácticas. Es un riesgo para la seguridad de la empresa darte acceso a sus cuentas financieras tan pronto.
¿Cómo puedo obtener mi historial laboral completo?
Para obtener una copia de su historial de empleo/paga no gubernamental, le recomendamos que acuda a su oficina local de la Administración de la Seguridad Social o visite https://www.ssa.gov/.
¿Puedo consultar mi historial laboral en línea?
Puede obtener los datos de su empleo anterior utilizando su cuenta fiscal personal. Es fácil registrarse en Government Gateway y puedes utilizar el sitio web o la aplicación para mostrar tus ingresos laborales de los 5 años anteriores.
Historial laboral de la Seguridad Social en línea
La ley exige que las condenas, amonestaciones, advertencias y reprimendas permanezcan en los antecedentes penales de una persona durante un determinado periodo de tiempo, tras el cual se consideran “extinguidas” y, por tanto, eliminadas o “canceladas”. Algunas condenas son tan graves que nunca se eliminan.
Intentaremos no ponernos en contacto con usted a menudo durante el proceso de selección. Sin embargo, a veces necesitaremos su ayuda con información o documentación adicional para poder completar su investigación de forma rápida y eficaz. Por ejemplo, si ha vivido o trabajado en el extranjero, es posible que necesitemos solicitarle información o formularios adicionales para poder realizar las comprobaciones necesarias. Si le estamos confirmando una titulación, es posible que la universidad requiera su firma en sus formularios oficiales de consentimiento. También es posible que necesitemos ponernos en contacto con usted para aclarar algunos de los datos facilitados en su cuestionario, o para solicitarle ayuda para obtener referencias de un antiguo empleador si éste no responde o no puede ser localizado. Sea cual sea el motivo por el que nos pongamos en contacto con usted, siempre le daremos detalles de lo que necesitamos y de cómo puede ayudarnos.
Cómo encontrar su historial laboral
Cuando rellene una solicitud de empleo o solicite prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial laboral. Se trata de una lista de todos los empleos que ha tenido, incluidas las empresas para las que ha trabajado, los cargos y las fechas de empleo.
Si llevas mucho tiempo trabajando, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en el futuro, por lo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.
Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, llevar un registro de tu historial laboral personal. Sin embargo, a la hora de solicitar nuevos puestos, muchas empresas quieren tener un registro exacto de dónde ha trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicite prestaciones de desempleo, tendrá que facilitar su historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.
Descargar historial laboral
Los empresarios pueden tener en cuenta los antecedentes penales a la hora de tomar la decisión final sobre la contratación. Pero no pueden tratar a las personas de forma diferente por su raza u origen nacional. Por ejemplo, un empresario no puede negarse a contratar a hombres negros cualificados con condenas por delitos graves y contratar a hombres blancos igualmente cualificados o menos cualificados con condenas similares por delitos graves.
Asimismo, una política de empleo que rechace a muchos más solicitantes de una misma raza, nacionalidad o sexo es discriminatoria si no está estrechamente relacionada con el puesto de trabajo. Un empleador que rechaza a todas las personas con una condena de todas las oportunidades de empleo es probable que la participación en la discriminación.
Un empleador que tiene en cuenta los antecedentes penales en las decisiones de contratación debe evaluar si el registro es relevante para el trabajo. Un empresario puede evaluar la relevancia de los antecedentes penales de una persona y su relación con los riesgos y responsabilidades del puesto de trabajo. Para ello, el empleador debe tener en cuenta:
La decisión de contratación del empleador debe predecir con exactitud quién será un empleado responsable, fiable y seguro. Tenga en cuenta que algunas leyes prohíben a los empleadores contratar a personas con determinados antecedentes penales para algunos trabajos. Por ejemplo, la ley federal prohíbe a cualquier persona condenada por determinados delitos graves en los últimos 10 años trabajar como inspector de seguridad o tener acceso sin escolta a las zonas seguras de un aeropuerto.