Significado de estrés laboral
El estrés laboral es el estrés psicológico relacionado con el trabajo. El estrés laboral se refiere a una afección crónica. El estrés laboral puede controlarse comprendiendo cuáles son las condiciones estresantes en el trabajo y tomando medidas para remediarlas[1]. El estrés laboral puede producirse cuando los trabajadores no se sienten apoyados por sus supervisores o compañeros, tienen la sensación de tener poco control sobre el trabajo que realizan o consideran que sus esfuerzos en el trabajo no se corresponden con las recompensas del mismo[2]. El estrés laboral preocupa tanto a los empleados como a los empresarios porque las condiciones de trabajo estresantes están relacionadas con el bienestar emocional, la salud física y el rendimiento laboral de los empleados[3]. [3] Un estudio histórico llevado a cabo por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo concluyó que la exposición a largas jornadas laborales, que se teoriza que operan a través de un aumento del estrés laboral psicosocial, es el factor de riesgo laboral con la mayor carga atribuible de enfermedad, según estas estimaciones oficiales, causando la muerte de unos 745.000 trabajadores por cardiopatía isquémica y accidentes cerebrovasculares en 2016[4].
Estrés laboral ppt
Fig. 1Resumen rápido del diagrama de flujo de las revisionesImagen a tamaño completoCaracterísticas de las revisionesLas 14 revisiones incluidas se realizaron entre 2009 y 2019 y los autores correspondientes se encontraban predominantemente en Australia (42,9%) y los Estados Unidos (EE. UU.) (28,6%), seguidos de Canadá (14,3%), los Países Bajos (7,1%) y el Reino Unido (RU) (7,1%) (Tabla 1). De las 14 revisiones incluidas, sólo dos incluían un único grupo de población de agentes de policía, las otras 12 incluían poblaciones mixtas (por ejemplo, trabajadores militares, enfermeras, voluntarios).
Tabla 3 Intervenciones de los estudios de prevenciónTabla de tamaño completoTabla 4 Intervenciones de los estudios de rehabilitaciónTabla de tamaño completoIntervenciones de prevenciónLas estrategias de prevención se exploraron en 24 estudios primarios. Veintiuno de estos estudios incluyeron a policías (agentes, reclutas, veteranos, personal directivo y de apoyo), 2 se centraron en bomberos y 1 estudio se realizó con personal penitenciario.
Se incluyeron cuatro estudios que examinaban programas de prevención del suicidio con diversas intervenciones. El programa Juntos por la vida (Mishara et al., 2012) [44] fue una estrategia integral de prevención del suicidio dirigida al cuerpo de policía de Montreal. La intervención incluía formación para todos los agentes, supervisores y representantes sindicales, así como el establecimiento de una línea de ayuda de voluntarios y una campaña publicitaria. Doce años después de la aplicación del programa, el estudio informó de una disminución estadísticamente significativa de las tasas de suicidio en la policía de Montreal (- 78,9%; p = 0,008) y una reducción estadísticamente significativa de las tasas de suicidio después del programa en comparación con la policía de otras provincias (p = 0,007). Otro programa de prevención del suicidio para agentes de policía descrito por Welch y colegas [45] en Sudáfrica también halló una reducción de la depresión, el TEPT y el número de suicidios tras la intervención; sin embargo, no se comprobó la significación estadística. Del mismo modo, se publicó un informe que describía el Programa de Supervivencia Psicológica para Agentes de Policía Badge of Life (BOL); sin embargo, no se evaluó la eficacia de este programa en las tasas de suicidio [43]. Por último, el estudio cuasi experimental de Finney et al. [42] no encontró diferencias estadÃsticamente significativas en los Ãndices de suicidio después de la implementación de un programa de prevención del suicidio para educar a los bomberos sobre el suicidio.
Estrés en el lugar de trabajo
Objetivo: Conocer la capacidad laboral actual de los trabajadores de la industria química del carbón en Xinjiang y analizar el impacto del estrés laboral, los trastornos mentales y su interacción en la capacidad laboral. Proporcionar una base científica para mejorar la capacidad laboral y la calidad de vida de los trabajadores de la industria química del carbón.
Métodos: En este estudio, se utilizó un método de muestreo aleatorio estratificado para realizar una encuesta por cuestionario a 1400 trabajadores de seis empresas mineras de carbón de junio a diciembre de 2019. Se utilizaron el Cuestionario de Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa (ERI), la Lista de Comprobación de Síntomas 90 (SCL-90) y la Escala del Índice de Capacidad Laboral (WAI) para evaluar el nivel de estrés laboral, los trastornos mentales y la capacidad de trabajo como trabajadores químicos del carbón.
Resultados: Los resultados mostraron que las puntuaciones WAI presentaban diferencias estadísticamente significativas entre género, edad, antigüedad, turno, educación, estado civil e ingresos mensuales (P < 0,05). La capacidad de trabajo y sus dimensiones estaban inversamente correlacionadas con el estrés laboral y los trastornos mentales (P < 0,001). El estrés laboral y los trastornos mentales son factores de riesgo que afectan a la capacidad para trabajar. Los trabajadores con estrés laboral elevado* trastornos mentales (OR = 10,666; IC 95%: 6,443-17,658) tienen 10,666 veces más riesgo de desarrollar una capacidad laboral deficiente que los trabajadores con estrés laboral bajo* sin trastornos mentales. Los modelos de ecuaciones estructurales muestran que el estrés laboral y los trastornos mentales tienen un impacto directo en la capacidad laboral, y que los trastornos mentales son los mediadores de la relación entre el estrés laboral y la capacidad laboral.
Teorías del estrés laboral
La naturaleza del trabajo está cambiando a una velocidad vertiginosa. Quizás ahora más que nunca, el estrés laboral supone una amenaza para la salud de los trabajadores y, a su vez, para las organizaciones sanitarias. A través de su programa de investigación en estrés laboral y de materiales educativos como este folleto, NIOSH se ha comprometido a proporcionar a las organizaciones los conocimientos necesarios para reducir esta amenaza.
Steven Sauter – Lawrence Murphy – Michael Colligan – Naomi Swanson – Joseph Hurrell, Jr. – Frederick Scharf, Jr. – Raymond Sinclair Paula Grubb – Linda Goldenhar – Toni Alterman – Janet Johnston – Anne Hamilton – Julie Tisdale
Cuanto más esperaba, más se preocupaba David. Llevaba semanas sufriendo dolores musculares, pérdida de apetito, sueño agitado y una sensación de agotamiento total. Al principio trató de ignorar estos problemas, pero con el tiempo se volvió tan irascible e irritable que su mujer insistió en que se hiciera un chequeo. Ahora, sentado en la consulta del médico y preguntándose cuál sería el veredicto, ni siquiera se dio cuenta de que Theresa se sentaba a su lado. Habían sido buenos amigos cuando ella trabajaba en la recepción de la fábrica, pero él no la había visto desde que se marchó hacía tres años para trabajar como representante de atención al cliente. Su suave codazo en las costillas le hizo volver en sí, y en pocos minutos estaban hablando y cotilleando como si ella nunca se hubiera marchado.