Cuáles son los 4 tipos de violencia laboral
“El Departamento Correccional proporcionará a sus empleados un lugar de trabajo libre de intimidación, acoso, amenazas o actos violentos. El Departamento investigará y resolverá adecuadamente cada queja relacionada con la violencia en el lugar de trabajo. Esta política cubrirá a todos los empleados del Departamento, contratistas, subcontratistas y vendedores.”
La violencia en el lugar de trabajo se produce en muchas industrias y sectores laborales y puede provocar tanto lesiones como víctimas mortales. En EE.UU., aproximadamente el 50 por ciento de los empleadores han informado de al menos un incidente de violencia en el lugar de trabajo en sus instalaciones (Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), 2006). En 2009, la tasa estadounidense de delitos violentos en el lugar de trabajo se estimó en cuatro por cada 1.000 personas empleadas mayores de 16 años (Harrell, 2011).
En el Departamento Correccional (DOC), las lesiones relacionadas con reclusos constituyen el 15% de las reclamaciones por tiempo perdido. Los datos sobre indemnizaciones por accidentes de trabajo indican que los funcionarios de prisiones en mejor forma física son los que corren mayor riesgo de sufrir lesiones durante los incidentes con reclusos.
¿Cuáles son 5 ejemplos de violencia en el lugar de trabajo?
Los rumores, las palabrotas, el abuso verbal, el acoso, las bromas, las discusiones, los daños a la propiedad, el vandalismo, el sabotaje, los empujones, los robos, las agresiones físicas, los traumas psicológicos, los incidentes relacionados con la ira, las violaciones, los incendios provocados y los asesinatos son ejemplos de violencia laboral.
¿Cuál es el principal tipo de violencia laboral?
El espectro completo de la violencia laboral abarca cuatro amenazas principales, que van más allá de los empleados actuales y antiguos. Las situaciones de tiroteo activo, la violencia física, las amenazas, la intimidación y el acoso constituyen todas ellas violencia laboral. Aunque la violencia laboral puede darse en cualquier empresa, no es totalmente arbitraria.
Tipos de violencia laboral en la asistencia sanitaria
Hay que recordar que puede ser muy difícil saber cuándo una persona va a ser violenta. Aunque no todas las personas mostrarán los siguientes signos, este tipo de comportamientos y signos físicos pueden servir como señales de advertencia de que una situación podría volverse violenta. Considera siempre estos comportamientos “en su contexto”. Busca múltiples señales de advertencia y signos de escalada (los comportamientos están empeorando). Si te preocupa una persona que muestra algunas o todas las características identificadas, actúa. Comunique su preocupación a su supervisor o al departamento de recursos humanos.
Actúa, sobre todo si crees que tu seguridad o la de los demás está amenazada. Sigue la política y los procedimientos de tu lugar de trabajo para responder a la violencia y el acoso, incluida la denuncia por parte de testigos. Si eres trabajador, también puedes informar de tus preocupaciones a tu supervisor, al departamento de recursos humanos o a la persona designada por tu organización. También puedes pedir consejo a tu programa de asistencia al empleado (EAP), si existe.
Causas de la violencia laboral
Según la SHRM, la violencia en el lugar de trabajo se define como “un espectro de comportamientos -incluidos actos manifiestos de violencia, amenazas y otras conductas- que generan una preocupación razonable por la seguridad frente a la violencia, cuando existe un nexo entre el comportamiento y la seguridad física de los empleados y otras personas (como clientes y socios comerciales) dentro o fuera de las instalaciones, cuando están relacionados con la organización”.
Muchas empresas también consideran que el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo son formas de violencia laboral. Además, la violencia doméstica puede extenderse al lugar de trabajo en forma de agresiones, amenazas u otras acciones por parte de terceros con los que los empleados mantienen relaciones.
Violencia laboral pdf
La OSHA define la violencia en el lugar de trabajo como “cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otro comportamiento perturbador amenazador que se produzca en el lugar de trabajo.” OSHA estima que alrededor de 2 millones de trabajadores denuncian incidentes violentos en el lugar de trabajo cada año. Se cree que el número real de incidentes es mucho mayor, ya que muchos sucesos probablemente no se denuncian.
Tipo I-Intención delictiva. En este tipo de incidente violento, el agresor no tiene ninguna relación legítima con la empresa o sus empleados. La violencia de tipo I suele ser incidental a otro delito, como el robo, el hurto en tiendas o el allanamiento de morada. Los actos de terrorismo también entran en esta categoría.
Tipo II – Cliente. Cuando la persona violenta tiene una relación legítima con la empresa -por ejemplo, un cliente, un paciente, un estudiante o un recluso- y se vuelve violenta mientras es atendida por la empresa.
Tipo IV-Relación personal. En estos casos, el agresor no suele tener relación con la empresa, pero sí con la víctima prevista. Esta categoría incluye a las víctimas de violencia doméstica que son agredidas o amenazadas mientras trabajan.