Resolución de litigios entre trabajadores y empresarios
La unidad de Resolución Alternativa de Conflictos (ADR) del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (DLI) busca una intervención temprana en los conflictos de indemnización por accidente laboral mediante conferencias y mediaciones. Atiende las llamadas de la línea directa de compensación de los trabajadores y responde a las preguntas de los trabajadores lesionados y sus empleadores.
Al igual que los profesionales de otros ámbitos del Derecho, los abogados y profesionales de reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo reconocen las ventajas de resolver los litigios a través de la mediación. Suele ser más rápida, más previsible y menos costosa que el litigio. Las partes tienen varias opciones para elegir la que mejor se adapte a sus necesidades; los servicios de mediación se ofrecen a través de mediadores privados, la Oficina de Audiencias Administrativas y a través de la unidad ADR del DLI.
En la DLI, los servicios de mediación son gratuitos. Las partes pueden elegir entre más de una docena de mediadores, todos ellos formados profesionalmente en técnicas de mediación y negociación. Los mediadores de DLI aportan al proceso de mediación una amplia experiencia en litigios, enfermería, rehabilitación profesional y gestión de reclamaciones.
¿Cómo resolvería el conflicto en términos de la Ley de Relaciones Laborales?
(1) Si un conflicto sigue sin resolverse después de la conciliación, la Comisión debe arbitrar el conflicto si una de las partes en el conflicto tendría de otro modo derecho a remitir el conflicto al Tribunal Laboral para su resolución y, en su lugar, todas las partes acuerdan el arbitraje bajo los auspicios de la Comisión.
¿Qué se suele utilizar en los conflictos laborales?
Mediación. La mediación es una técnica para resolver conflictos laborales. En la mediación, las partes se reúnen y tratan de resolver sus diferencias. Una parte neutral intenta ayudar a los contendientes a encontrar una solución mutuamente aceptable.
¿Cuáles son los cuatro modos específicos de resolución de conflictos laborales?
Si se llega a un acuerdo, se da por concluido el caso (párrafo 2 de la misma). Los métodos de ajuste de los conflictos laborales estipulados en la Ley de Ajuste de las Relaciones Laborales son la conciliación, la mediación y el arbitraje. Las comisiones de relaciones laborales intervienen en el ajuste.
Resolución de litigios laborales pdf
Puede haber desacuerdos entre empleados y empresarios. Por ejemplo, por el salario, el horario y las condiciones de trabajo. Si estos conflictos no afectan a las relaciones personales, sino a las laborales, la ley los considera conflictos laborales.
Cuando un empleado recién contratado está descontento con la forma en que fue (no) contratado por el departamento de RRHH, estamos ante una cuestión de Derecho laboral. Cuando un empleado es sospechoso de daños a la propiedad, transferencia de información privilegiada o simple negligencia en el cumplimiento del deber, también se trata de un conflicto laboral.
Los abogados clasifican los conflictos laborales y su resolución de distintas maneras. Sin embargo, la mayoría de las veces nos referimos a conflictos laborales individuales y colectivos. En el primer caso, se produce un conflicto entre un empleado y su(s) empleador(es). Si varios empleados están implicados en desacuerdos a la vez, el conflicto se considera colectivo.
No toda disputa o riña con un jefe es un conflicto laboral según la ley. Un jefe o un subordinado debe denunciar un problema a una comisión especial o a un tribunal para que se le reconozca la condición de conflicto laboral individual. El objeto de tal disputa puede ser diferente:
Definición de conflicto laboral
El Departamento de Trabajo e Industria (DLI) ofrece una alternativa al litigio formal en la resolución de disputas de compensación de trabajadores. Las partes pueden elegir ser representadas por un abogado o pueden participar sin representación.
Los mediadores del DLI responden a las preguntas de los empleados lesionados, empresarios, proveedores médicos, consultores de rehabilitación, abogados y otras personas interesadas en obtener información sobre la compensación de los trabajadores. A veces los mediadores se ponen en contacto con las aseguradoras para tratar de resolver cuestiones sobre las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.
Si no se resuelven los problemas relacionados con el tratamiento médico o los servicios de rehabilitación profesional, puede solicitar una conferencia administrativa. El objetivo de una conferencia administrativa en el departamento es resolver disputas certificadas sobre servicios médicos y de rehabilitación. El funcionario que dirige la conferencia ayuda a las partes a discutir y resolver sus diferencias. Si no es posible llegar a un acuerdo, el mediador emite una Decisión y Orden, que puede ser recurrida.
Litigios laborales
El término resolución alternativa de litigios (RAL) se refiere a cualquier procedimiento, acordado por las partes de un litigio, en el que utilizan los servicios de una parte neutral para que les ayude a llegar a un acuerdo y evitar el litigio. Entre los tipos de ADR figuran el arbitraje, la mediación, la negociación de normas, la determinación neutral de los hechos y los juicios a puerta cerrada. Con la excepción del arbitraje vinculante, el objetivo de la ADR es proporcionar un foro para que las partes trabajen hacia un acuerdo voluntario y consensuado, en lugar de que un juez u otra autoridad decida el caso.
Además de servir como medio potencial para evitar los gastos, retrasos e incertidumbre asociados al litigio tradicional, la ADR también pretende ser un vehículo para mejorar la comunicación entre las partes. La ADR ofrece un foro para encontrar soluciones creativas a los conflictos que satisfagan mejor las necesidades de las partes.
Department of the Air Force Alternative Dispute Resolution Website – Presenta a los usuarios el programa de ADR del Ejército del Aire, sus iniciativas y éxitos. Este sitio galardonado fue diseñado para ser un recurso completo de ADR mediante la creación de una biblioteca de enlaces e información sobre ADR del Ejército del Aire, otros departamentos del gobierno federal y organizaciones privadas. Es útil para profesionales, investigadores y personas no familiarizadas con la ADR y/o su aplicación en el gobierno federal en general.