Excedencia no retribuida
¿Qué es una excedencia? Para seguir matriculado como estudiante en la Universidad de Melbourne, debe tener registrada al menos una asignatura por cada semestre (de enero a junio y de julio a diciembre) o contar con una excedencia aprobada. Los titulares de visado de estudiante también deben cumplir con los requisitos adicionales que figuran en la “Información adicional para los titulares de visado de estudiante” sección below.A Licencia significa que su curso se pone en espera para que usted pueda volver a comenzar y completar en el mismo tipo de cuota de lugar (Commonwealth apoyado lugar o de pago completo) después de haber regresado de la licencia. Los estudiantes de cursos pueden solicitar una excedencia por uno o dos semestres. Los estudiantes de investigación de posgrado pueden solicitar una excedencia por periodos de dos semanas o más.Los estudiantes de cursos deben tener en cuenta:Si desea tomarse un tiempo libre de su curso pero no es elegible para una excedencia, reserve una cita de planificación del curso para discutir sus opciones.Tomar una excedencia puede afectar a sus préstamos o becas. Más información:
Bajas por enfermedad
Una excedencia significa hacer un paréntesis en los estudios. Durante este tiempo el estudiante sigue matriculado. La excedencia se contabiliza al mismo tiempo que la matrícula. Un semestre en el que el estudiante se toma una excedencia se considera un semestre universitario, pero no un semestre del programa de estudios. La excedencia es válida para todo el semestre y no debe prolongarse más de dos semestres. La solicitud de excedencia sólo puede basarse en los motivos indicados en el formulario de solicitud. Deberá adjuntarse a la solicitud el justificante correspondiente al motivo de la excedencia. Puede obtener el impreso de solicitud con la lista de posibles motivos de excedencia en nuestra oficina o visualizándolo e imprimiéndolo aquí:Impreso de solicitud de excedencia
La solicitud de excedencia suele presentarse durante el periodo de inscripción. En circunstancias atenuantes (como enfermedad, nacimiento o fallecimiento), la solicitud puede presentarse inmediatamente después de que surja el motivo de la excedencia, pero como muy tarde al final del periodo de clases. (§ 15 de la política de presentación y matriculación (ZimmO) [de]). La solicitud de excedencia puede presentarse en la oficina de matrícula. Los estudiantes internacionales deben presentar su solicitud en la oficina de Admisiones y Servicios Internacionales (IAS).
Por baja por enfermedad
Todos los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un permiso razonable no retribuido para hacer frente a una emergencia que afecte a una persona dependiente. Puede ser retribuido si así lo estipula su contrato de trabajo, y no tendrá que recuperarlo posteriormente, como suele ocurrir en estos casos.
No existe un derecho legal a este permiso. Debe tener una política escrita para cubrir estas situaciones o puede acordar un periodo de permiso no retribuido. También puede sugerir al empleado que utilice las vacaciones a las que tenga derecho.
Si desea permitir que los empleados disfruten de permisos prolongados o interrupciones de la carrera profesional, debe contar con una política al respecto, por ejemplo, si un empleado desea ausentarse del trabajo durante un año para obtener una cualificación o pasar tiempo con su familia.
Nota de ausencia
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afecten a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden disfrutar de hasta 12 semanas laborales1 de permiso sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Tenga en cuenta que algunos Estados pueden tener requisitos diferentes en materia de permisos obligatorios. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que optan por ofrecer esta prestación pueden actualizar sus políticas empresariales o manuales del empleado con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién cumple los requisitos y quién no.