Informe sobre el empleo
Es probable que el Reino Unido entre pronto en recesión, pero las empresas siguen contratando y compitiendo por el talento, y las intenciones de despido siguen siendo bajas. La dificultad para conseguir talentos está afectando a los salarios: las organizaciones de los sectores público y privado siguen aumentando los salarios en un intento por contratar personal, y persisten las vacantes difíciles de cubrir. Además de aumentar los salarios y contratar más personal, los empresarios se centran en mejorar las cualificaciones del personal existente y en ofrecer ayudas por el coste de la vida. Descargue el informe completo:
La confianza en el empleo sigue siendo positivaEl saldo neto de empleo -que mide la diferencia entre los empresarios que prevén aumentar su plantilla y los que prevén reducirla en los próximos tres meses- se mantuvo positivo en +29, frente a los +34 del trimestre anterior. Esta cifra sigue superando los niveles anteriores a la pandemia, lo que apunta a una fuerte intención de crear empleo.
¿Cuál es la situación actual del mercado laboral?
Desde entonces, las ofertas de empleo no han dejado de aumentar desde enero de 2020, mientras que el desempleo ha disminuido lentamente. En total, en 2021, los empresarios acabaron añadiendo una cifra sin precedentes de 3,8 millones de puestos de trabajo. Pero al mismo tiempo, millones de estadounidenses han abandonado la población activa desde antes de la pandemia.
¿Cuáles son las principales tendencias laborales en 2022?
Algunos de los ámbitos en los que se prevé un crecimiento más rápido son la sanidad, el apoyo sanitario, la construcción y el cuidado personal. En conjunto, se espera que estos cuatro grupos profesionales representen más de 5,3 millones de nuevos puestos de trabajo en 2022, aproximadamente un tercio del crecimiento total del empleo.
Tendencias del mercado laboral estadounidense 2022
Búsqueda en el sitioIntroduzca su consulta de búsquedaEnviarEntendiendo la escasez de mano de obra en Estados UnidosEn 2021, las empresas añadieron una cifra sin precedentes de 3,8 millones de puestos de trabajo. Pero al mismo tiempo, la participación de la fuerza laboral se mantiene por debajo de los niveles prepandémicos, lo que significa que tenemos 3,4 millones de estadounidenses menos trabajando hoy en comparación con febrero de 2020.Foto de Ian Wagreich.
Todos los días oímos a nuestras empresas afiliadas -de todos los tamaños y sectores, en casi todos los estados- que se enfrentan a retos sin precedentes para encontrar suficientes trabajadores para cubrir los puestos de trabajo vacantes. En estos momentos, los últimos datos muestran que en Estados Unidos hay más de 10 millones de ofertas de empleo, pero sólo unos 6 millones de parados.
Siga leyendo para ver un análisis del estado de la mano de obra a nivel nacional. Aquí encontrará un mapa interactivo sobre la escasez de trabajadores en todo el Estado. Aquí encontrará un análisis en profundidad de cómo afecta la escasez de trabajadores a los distintos sectores.
En el punto álgido de la pandemia, más de 120.000 empresas cerraron temporalmente y más de 30 millones de trabajadores estadounidenses estaban desempleados. Desde entonces, las ofertas de empleo han aumentado de forma constante desde enero de 2020, mientras que el desempleo ha disminuido lentamente.
Tasa de desempleo en EE.UU.
10. Algunas restricciones de la oferta relacionadas con la pandemia aflojarán en el cuarto trimestre. Las elevadas prestaciones federales de desempleo expiran gradualmente y lo harán por completo en septiembre. Es probable que la reducción de las prestaciones por desempleo reincorpore a muchos trabajadores al mercado laboral. Las mujeres de color siguen estando desproporcionadamente desempleadas. Si las escuelas vuelven a la normalidad en la asistencia presencial, más mujeres se reincorporarán a la población activa. Esto puede dar lugar a una cierta atenuación de la escasez de mano de obra.
11. La disminución de la población en edad de trabajar limita la oferta de mano de obra. En la última década, la tasa de crecimiento del número de personas en edad de trabajar ha ido disminuyendo gradualmente. En 2020, por primera vez en la historia de EE.UU., la cifra en sí disminuyó. Pero la narrativa general sobre la ralentización de la tasa de crecimiento de la población en edad de trabajar oculta dos tendencias educativas opuestas. El número de personas en edad de trabajar con una licenciatura está aumentando de forma sólida e ininterrumpida en torno al 2% anual. Por otro lado, el número de trabajadores sin licenciatura, dispuestos a aceptar trabajos manuales y de servicios, está disminuyendo. Esto aumentará la probabilidad de escasez de mano de obra en las profesiones manuales y de oficina durante la próxima década.
¿Cuáles son las cinco tendencias del mercado laboral?
Dolado, J.J., Felgueroso, F. y Jimeno, J.F. (2021), “Pasado, presente y futuro del mercado de trabajo español: cuando la pandemia se encuentra con las megatendencias”, Applied Economic Analysis, Vol. 29 No. 85, pp. 21-41. https://doi.org/10.1108/AEA-11-2020-0154
Durante las últimas cuatro décadas, el comportamiento del mercado laboral español ha sido (y sigue siendo) muy disfuncional. Entre sus rasgos más preocupantes antes de la crisis pandémica destacan los siguientes:
Bajo la fuerte presión tanto del colapso del empleo como de la disparada tasa de paro provocada por las crisis financiera y de deuda soberana mundiales, el principal objetivo de la reforma del mercado laboral de 2012 era lograr una mayor flexibilidad interna, tanto en términos salariales como de condiciones laborales. Las nuevas regulaciones aprobadas (flexibilización del descuelgue de las empresas de los convenios sectoriales, fomento de la negociación salarial a nivel de empresa, limitación de las cláusulas de ultraactividad, facilitación del empleo a tiempo parcial, etc.) propiciaron un aumento del poder de negociación de las empresas frente a los trabajadores, con el objetivo de reducir los costes laborales y fomentar las exportaciones como salida hacia la recuperación (Almunia et al., 2020).