Segregación ocupacional vertical
La segregación ocupacional es la distribución de los trabajadores entre y dentro de las ocupaciones, basada en características demográficas, en la mayoría de los casos el sexo[1] Otros tipos de segregación ocupacional son la segregación racial y étnica y la segregación por orientación sexual. Estas características demográficas a menudo se entrecruzan[2]. Mientras que un puesto de trabajo se refiere a una posición real en una empresa o industria, una ocupación representa un grupo de puestos de trabajo similares que requieren requisitos de habilidades y deberes similares. Muchas ocupaciones están segregadas dentro de sí mismas debido a las diferencias entre los puestos de trabajo, pero esto es difícil de detectar en términos de datos ocupacionales[3] La segregación ocupacional compara diferentes grupos y sus ocupaciones en el contexto de toda la población activa[4] El valor o el prestigio de los puestos de trabajo no suelen tenerse en cuenta en las mediciones[5].
Los niveles de segregación ocupacional difieren en función de la segregación perfecta y la integración. La segregación perfecta se produce cuando una ocupación determinada sólo emplea a un grupo. Por otro lado, la integración perfecta se produce cuando cada grupo ocupa la misma proporción de puestos en una ocupación que la que ocupa en la población activa[6].
¿Qué es la segregación ocupacional vertical y horizontal?
La segregación vertical consiste en situar a los hombres en la cúspide de las jerarquías profesionales y a las mujeres en la base del escalafón, independientemente de las cualificaciones académicas. Mientras que la segregación horizontal describe el hecho de que ambos sexos se encuentran en las mismas clases ocupacionales pero a cada uno se le asignan tareas laborales diferentes.
¿Qué es el mercado laboral segregado?
La segregación del mercado laboral pasa de la segmentación entre hombres y mujeres a la segmentación dentro del mercado laboral femenino. El criterio más importante para esta segmentación es la disponibilidad para el mercado laboral, y el nivel de disponibilidad depende en cualquier caso de la división del trabajo en la familia.
¿Qué es el trabajo horizontal?
La movilidad horizontal es aquella en la que se produce el desplazamiento de mano de obra de una ocupación a otra del mismo grado o nivel. Por ejemplo: Un empleado de banca se incorpora como empleado de contabilidad en una empresa.
Segregación vertical por sexos
Suecia se sitúa sistemáticamente a la cabeza de las evaluaciones internacionales sobre igualdad de género, pero paradójicamente presenta una marcada segregación horizontal por sexos en el mercado laboral. Mediante la combinación de datos administrativos y recogidos por los encuestados, este estudio investiga si los atributos ocupacionales están asociados con la distribución por sexos en las ocupaciones suecas durante un período de 10 años entre 2002 y 2011. Los resultados muestran que la proporción de mujeres fue mayor, en promedio, en ocupaciones con alta orientación a las personas y exigencias verbales y menor en ocupaciones con alta orientación a las cosas y exigencias numéricas. Los modelos lineales mixtos mostraron una tendencia a la desegregación durante este periodo, ya que la proporción de mujeres en ocupaciones orientadas a las personas ha disminuido y se observó una tendencia al aumento de la proporción de mujeres en ocupaciones con exigencias numéricas. Los atributos ocupacionales ayudan a comprender la segregación de género, pero los patrones de segregación parecen cambiar con el tiempo.
La segregación de hombres y mujeres en los mercados laborales occidentales es un tema debatido desde la década de 1960 (Su et al., 2009). Desde que las mujeres empezaron a entrar de lleno en el mercado laboral, se ha hecho evidente que el grado de participación femenina varía mucho entre ocupaciones, incluso dentro de los mismos sectores (Ceci et al., 2009; Hegewisch et al., 2010; Ellingsæter, 2013). Cuando se habla de la distribución por sexos en las ocupaciones, se suele distinguir entre dos dimensiones de la segregación: la segregación vertical, por la que hombres y mujeres se agrupan en ocupaciones diferentes de acuerdo con una división jerárquica, y la segregación horizontal, que se refiere a una división que se produce en el mismo nivel de jerarquía ocupacional y se basa, en cambio, en las diferencias de características y atributos ocupacionales entre los puestos de trabajo ocupados por hombres y mujeres (Blackburn et al., 2001; Charles, 2003; Lippa et al., 2014).
Ejemplos de segregación horizontal
Cincuenta años después de la llegada del movimiento feminista contemporáneo a la escena nacional, la mano de obra y la economía estadounidenses son las beneficiarias de los enormes avances en la igualdad de género. Las mujeres trabajan en casi todas las ocupaciones que antes eran dominio exclusivo de los hombres, y muchas ocupan puestos destacados de liderazgo en la empresa y el gobierno. Sin embargo, la segregación por sexos en el lugar de trabajo sigue siendo un problema, ya que las normas sociales continúan restringiendo las opciones profesionales de mujeres y hombres, distorsionando así los mercados laborales, deprimiendo los salarios y perjudicando la innovación y la productividad de las empresas.
A pesar de los primeros avances de las mujeres en trabajos profesionales y de servicios que requieren una educación universitaria, muchas de estas ocupaciones siguen siendo desproporcionadamente masculinas, sobre todo en los niveles más altos. Además, la mayoría de los trabajos manuales y técnicos no se han integrado apenas desde los años setenta. Los economistas Francine Blau, de la Universidad de Cornell, Peter Brummund, de la Universidad de Alabama, y Albert Yung-Hsu Liu, de Mathematica Policy Research, Inc. examinaron las tendencias de la segregación ocupacional entre 1970 y 2009 y descubrieron que el proceso de desegregación se ha ralentizado considerablemente en las últimas décadas, independientemente del nivel educativo necesario para un puesto de trabajo. (Véase la Figura 1.)
Segregación horizontal y vertical definición de sociología
Desde la década de 1960, los países nórdicos son conocidos por su alto nivel de igualdad de género, ya que cuentan con una de las tasas de empleo y educación de las mujeres más altas del mundo. Al mismo tiempo, los países nórdicos también presentan una mayor segregación horizontal por sexos que el resto de la UE, es decir, la mayoría de las mujeres trabajan en ocupaciones diferentes a las de la mayoría de los hombres. La segregación laboral por sexos suele considerarse la principal razón de la brecha salarial entre hombres y mujeres en la región nórdica. También puede ser la causa de que no se detecte el talento y de que aumenten las tasas de desempleo.
La segregación horizontal de género se refiere al hecho de que la mayoría de las mujeres nórdicas siguen trabajando en ocupaciones diferentes a las de la mayoría de los hombres, lo que conduce a la segregación entre géneros. Resulta paradójico que esto ocurra cuando la región nórdica tiene una de las tasas de empleo y educación femeninas más altas del mundo.
En Dinamarca, por ejemplo, más del 60% de los trabajadores están empleados en una profesión en la que su propio sexo representa el 75% o más. Las mujeres trabajan sobre todo en el sector público, a menudo en educación, asistencia o sanidad, mientras que en el sector privado predominan los hombres, que suelen trabajar en producción e ingeniería. La segregación por sexos existe en todos los niveles educativos. Incluso cuando una mujer y un hombre tienen la misma formación, las investigaciones indican que lo más probable es que la mujer acabe trabajando en el sector público y el hombre en el privado.