Significado económicamente dependiente
Es a través de la relación laboral, sea cual sea su definición, como se crean derechos y obligaciones recíprocos entre el trabajador y el empresario. Ha sido, y sigue siendo, el principal vehículo a través del cual los trabajadores acceden a los derechos y prestaciones asociados al empleo en los ámbitos del Derecho laboral y de la Seguridad Social. La existencia de una relación laboral es la condición que determina la aplicación de las disposiciones del Derecho laboral y de la Seguridad Social dirigidas a los trabajadores por cuenta ajena. Es el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y el alcance de los derechos y obligaciones de los empresarios hacia sus trabajadores.
Para abordar estas cuestiones, en 2003 tuvo lugar una discusión general sobre el alcance de la relación laboral, y en 2006 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Recomendación (nº 198) sobre la relación laboral. Esta Recomendación abarca:
Para preparar estas discusiones en la CIT, la Oficina emprendió una serie de estudios nacionales que demuestran que muchos trabajadores sufren una falta de protección derivada de relaciones laborales encubiertas o ambiguas, relaciones que quedan fuera del ámbito de aplicación de la legislación, están insuficientemente reguladas o son ignoradas por los organismos encargados de velar por su cumplimiento.
¿Cuáles son las principales características de una relación laboral?
Cinco características fundamentales de una relación laboral
un contrato. la realización de un trabajo. la realización de un trabajo por cuenta ajena. la remuneración.
¿Qué se entiende por relación laboral en Sudáfrica?
Existe una relación laboral cuando una persona (“trabajador”) acepta ayudar o poner sus servicios al uso y control de otra (“empresario”) que, a su vez, acepta pagarle una remuneración.
Derechos y obligaciones de los empresarios
IntroducciónLa relación laboral entre un empresario y un trabajador suele ser jerárquica, mientras que las relaciones entre empresas son, en comparación, de naturaleza más igualitaria. En las últimas décadas, hemos asistido a un aumento de las actividades de externalización y subcontratación que han parecido sustituir la jerarquía en las empresas por formas de gobernanza de mercado. Sin embargo, existen pruebas de que una parte cada vez mayor de las actividades de externalización lleva a los trabajadores subcontratados a depender económicamente de las empresas con las que contratan y a subordinarse jerárquicamente a ellas (OIT 2003; EIRO 2002; OCDE 2000). Estas relaciones se han denominado “autoempleo dependiente”.Nota 1
Las características de la muestra, presentadas en la Tabla 2, muestran que los autónomos dependientes son más parecidos a los autónomos que a los asalariados en la mayoría de las características observadas. Por ejemplo, el 73% de los autónomos dependientes son hombres, frente al 74% de los autónomos y aproximadamente el 58% de los asalariados. Por término medio, los autónomos dependientes tienen 43 años, los trabajadores por cuenta propia 44 años y los asalariados 39 años. Las distribuciones del nivel de estudios más alto también son más similares entre los autónomos dependientes y los trabajadores por cuenta propia que entre los autónomos dependientes y los trabajadores por cuenta ajena.Nota a pie de página 3 Del mismo modo, las distribuciones por ocupaciones y sectores son más comparables entre los autónomos dependientes y los trabajadores por cuenta propia que entre los autónomos dependientes y los trabajadores por cuenta ajena.
Negociación colectiva
Una relación se caracteriza por la forma en que dos individuos o grupos de personas se ven y se comportan entre sí. Una relación empleador/empleado, por tanto, es la forma en que un empleador (ya sea un individuo o una entidad) y los empleados se ven y se tratan mutuamente en un entorno laboral.
Desde el momento en que una persona firma su contrato de trabajo, comienza a desarrollarse una relación entre ese empleado y su empleador. La naturaleza de esa relación depende de muchos factores, que varían de una organización a otra, incluido el entorno de trabajo y la naturaleza del sector. Dado que los empleados pasan gran parte de su tiempo de vigilia en el trabajo, a menudo en estrecha proximidad entre sí y con su empleador, es inevitable que se formen relaciones de un tipo u otro.
La relación entre empleador y empleado viene determinada principalmente por las acciones y actitudes del empleador. Por ejemplo, el empleador suele marcar la pauta sobre si el clima en el entorno de trabajo será informal, profesional, reglamentado, creativo, etc. La atmósfera que el empresario desea crear determinará, por tanto, si las relaciones entre empresario y empleado son sanas y productivas.
Significado de empleo dependiente
El objetivo central del Derecho laboral es proteger a los trabajadores. Los empleados dependen de sus empleadores, no sólo económicamente, sino también personalmente en virtud de su contrato de trabajo. El Derecho laboral responde a esta necesidad de protección especial. La idea básica del Derecho laboral es lograr un justo equilibrio de intereses entre empresarios y trabajadores. El objetivo principal del Derecho laboral consiste en proteger a los trabajadores de las violaciones de la integridad personal, las desventajas económicas y los riesgos para la salud que conlleva el trabajo por cuenta ajena.
Su contrato de trabajo también puede establecer otros derechos y deberes que conforman sus condiciones laborales generales. La Ley Federal de Permisos Retribuidos (Bundesurlaubsgesetz), la Ley de Retribución Continuada (Entgeltfortzahlungsgesetz), la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada (Teilzeit- und Befristungsgesetz), la Ley de Permisos para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) y la Ley de Permisos para Cuidadores Familiares (Familienpflegezeitgesetz) son algunas de las normas mínimas que regulan las condiciones de trabajo.