Actividades de formación en el puesto de trabajo
La formación en el puesto de trabajo, también conocida como OJT (On-the-job training), es un método práctico de enseñanza de las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para que los empleados desempeñen un trabajo específico dentro del lugar de trabajo. Los empleados aprenden en un entorno en el que tendrán que poner en práctica los conocimientos y habilidades obtenidos durante su formación.
La formación en el puesto de trabajo utiliza las herramientas, máquinas, documentos, equipos y conocimientos existentes en el lugar de trabajo para enseñar a un empleado a realizar eficazmente su trabajo. Por lo tanto, no existe ningún tipo de formación en el puesto de trabajo que obligue al empleado a trasladar la formación al lugar de trabajo.
La formación tiene lugar en el entorno laboral normal del empleado y puede producirse mientras realiza su trabajo real. O puede tener lugar en otro lugar del lugar de trabajo utilizando salas de formación, puestos de trabajo o equipos específicos.
Un compañero de trabajo suele impartir formación en el puesto de trabajo si puede realizar de forma competente el trabajo que se le enseña. Pero las habilidades interpersonales, las políticas y los requisitos de la empresa, la formación en liderazgo, etc., también son temas que el personal de recursos humanos, los directivos o los compañeros de trabajo pueden enseñar en el puesto de trabajo o en el lugar de trabajo.
¿Qué significa la formación para el empleo?
Se entiende por formación para el empleo la instrucción impartida a una persona para que adquiera aptitudes profesionales o de preparación para el empleo a fin de que pueda emplearse en un oficio o profesión de su elección.
¿Cuál es un ejemplo de formación en el puesto de trabajo?
Las prácticas son uno de los tipos más populares de formación en el puesto de trabajo. Esto se debe a que ofrecen a las personas la oportunidad de aprender más sobre el trabajo en un puesto concreto sin estar realmente empleadas.
Beneficios de la formación
La formación en el puesto de trabajo no siempre es una práctica habitual, pero puede aumentar la productividad y la eficiencia en determinados sectores. Y no sólo eso, puede beneficiar a la empresa en su conjunto, desde la reducción de los costes de formación hasta la creación de empleados más eficaces y motivados.
En este artículo se explica cómo iniciar la formación en el puesto de trabajo de los empleados y cómo puede beneficiar a su empresa y a su plantilla. Una vez que lea esta guía, comprenderá las ventajas de la formación en el puesto de trabajo y cómo implantarla en su lugar de trabajo con éxito.
En lugar de mostrar a los empleados presentaciones o darles hojas de trabajo, aprenden sobre el trabajo haciéndolo. Esta formación tiene lugar en el puesto de trabajo, con la orientación de un supervisor, un directivo u otro empleado experto.
Los nuevos empleados que reciben formación en el puesto de trabajo conocen de primera mano todos los procedimientos de trabajo que pueden encontrarse. Aprenden las expectativas del lugar de trabajo, el funcionamiento de los equipos y cualquier otra habilidad que necesiten para completar su trabajo con éxito.
La formación en el puesto de trabajo puede durar de días a semanas o más, dependiendo de las tareas que requiera el puesto. A menudo, los nuevos empleados empiezan siguiendo de cerca a otros empleados y luego pasan a realizar estas tareas con supervisión.
Definición de formación
Descripción: El lenguaje de la educación y formación profesionales (EFP) es complejo y especialmente propenso a la jerga y los acrónimos. El objetivo de este glosario es proporcionar una única fuente de referencia actualizada para las definiciones de los términos, acrónimos y organizaciones australianos relacionados con la EFP.
El glosario se basa en “A glossary of Australian vocational education and training terms” (Glosario de términos australianos de educación y formación profesional), publicado por el National Centre for Vocational Education Research (NCVER) en 2000. Se ha añadido nuevo contenido, procedente de publicaciones recientes del NCVER, la base de datos VOCED, sitios web de organizaciones australianas clave de EFP, otros glosarios de EFP y sugerencias del personal del NCVER. Sitio web
“El glosario pretende reflejar la terminología encontrada en la literatura reciente sobre investigación, política y práctica de la educación y formación técnica y profesional (EFTP) a nivel internacional. Se enumeran los términos más comunes y significativos (incluidos los acrónimos) y, en algunos casos, se han incluido variaciones nacionales y regionales. Para mantener una perspectiva internacional, se han consultado otros glosarios y tesauros nacionales e internacionales, así como bibliografía actual sobre EFTP de todo el mundo. En los casos en que las definiciones han sido redactadas por otras organizaciones, se menciona la fuente de dicha definición. Las definiciones no atribuidas se crearon internamente en el Centro Nacional de Investigación de la Formación Profesional (NCVER). Para algunos términos, en los que, por ejemplo, existen diferencias regionales, se ha proporcionado más de un significado” p. 59 (International Handbook of education vol 1)
Que es formacion laboral concepto en línea
La formación en el puesto de trabajo es una de las formas más antiguas de formación en el mundo: los Maestros contrataban a jóvenes aprendices y los introducían en su trabajo, enseñándoles las técnicas necesarias para convertirse ellos mismos en Maestros. El método de formación en el puesto de trabajo se remonta a épocas tan tempranas como el 2400 a.C., cuando los Masones instruían a sus aprendices en los métodos de construcción (un ejemplo de ello puede tomarse de la construcción de las Pirámides), ya que no todo el mundo sabía leer y escribir y era la forma más conveniente de comprender los requisitos necesarios para el nuevo trabajo, de forma individualizada. En la antigüedad, el trabajo que realizaba la mayoría de la gente no dependía del pensamiento abstracto ni de la educación académica. Los padres o los miembros de la comunidad, que conocían las habilidades necesarias para sobrevivir, transmitían sus conocimientos a los niños mediante la instrucción directa. Este método sigue siendo muy utilizado hoy en día. Se utiliza con frecuencia porque sólo requiere una persona que sepa hacer la tarea y utilizar las herramientas para completarla. Con el paso de los años, a medida que la sociedad crecía, la formación en el puesto de trabajo ha ido perdiendo popularidad. Muchas empresas han pasado a realizar formación por simulación y a utilizar guías de formación. Ahora las empresas prefieren contratar a empleados que ya tengan experiencia y posean el conjunto de habilidades necesarias. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que consideran que la formación en el puesto de trabajo es lo mejor para sus empleados.